組織部創(chuàng)新工作模版-展示頁
2024-11-09 12:06本頁面
【正文】 料收集整理。第三篇：組織部工作計(jì)劃及創(chuàng)新《組織部工作計(jì)劃及創(chuàng)新》時(shí)光匆忙流逝，轉(zhuǎn)眼一年的大學(xué)生活已淪為回憶，由于專科學(xué)校的特殊化，大二成為至關(guān)重要的一年，對(duì)于進(jìn)入學(xué)生的同學(xué)而言，其重要性更為突出，它要求我們?cè)诟愫脤W(xué)習(xí)的同時(shí)還得將學(xué)生會(huì)的部門工作處理好。組織部可以不僅僅局限于以上所說的幾個(gè)工作，可以通過與其他部門、其他組織的合作來增多組織部的活動(dòng)樣式，這樣也可以在合作中取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。組織部會(huì)舉辦協(xié)會(huì)內(nèi)部的素拓、志愿者演講比賽、年終交流會(huì)等活動(dòng)，作為活動(dòng)的策劃者，組織者，必須考慮到活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、天氣等問題，例如，本學(xué)期的素質(zhì)拓展活動(dòng)，這個(gè)時(shí)間應(yīng)該提前一些，在天氣還沒有很冷的時(shí)候舉辦效果會(huì)更好。組織部的工作和其他每個(gè)部都是有關(guān)聯(lián)的，這就需要與其他部門更加融洽的溝通合作，例如：通過與其他部門集體出游等活動(dòng)加強(qiáng)交流。通過幾次的活動(dòng)看的出每次在部員分工的時(shí)候都會(huì)耗費(fèi)一些時(shí)間，接下來的工作可以制定一個(gè)工作分工表，將接下來每次活動(dòng)中的人員分工具體化，規(guī)范化，以保證活動(dòng)更快更好的完成。在部門招新時(shí)，提出更多樣更新穎的問題，招新形式也可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整改變，例如：小組討論等。除此之外，還有招新、部門內(nèi)部例會(huì)等等。經(jīng)濟(jì)技術(shù)保護(hù)部創(chuàng)新工作省級(jí)職工崗位創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)轉(zhuǎn)讓（海越公司）省級(jí)“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)單位（市電力公司）職業(yè)病防治先進(jìn)單位（唐首馬礦公司）辦公室創(chuàng)新工作加大信息外宣力度，爭創(chuàng)國家級(jí)信息外宣先進(jìn)單位；服務(wù)好新建辦公樓各項(xiàng)工作，建全國一流辦公環(huán)境；深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、作風(fēng)教育整頓活動(dòng)，評(píng)選先進(jìn)部室和先進(jìn)個(gè)人。落實(shí)河北省總工會(huì)關(guān)于把職工身心健康作為工會(huì)為職工服務(wù)的重要內(nèi)容和遷安市“健康城市”創(chuàng)建要求，成立“遷安市總工會(huì)職工身心健康服務(wù)中心”或“遷安市職工健康服務(wù)中心”。宣教文體部2011年工作創(chuàng)新2011年，宣教文體部工作創(chuàng)新理念：把職工滿意作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，變管理指導(dǎo)型為服務(wù)職工型，為職工群眾做更多好事實(shí)事。為更好地服務(wù)廣大女職工,計(jì)劃每季度定期聘請(qǐng)心理咨詢師、婦科醫(yī)生，定期給職工特別是女職工做心理疏導(dǎo)、法律咨詢和婦科檢查等。二、建立職工“暖心驛站”。３、成立職工勞動(dòng)爭議調(diào)控中心。２、實(shí)施“幫扶特困職工脫貧”工程。第一篇：組織部創(chuàng)新工作（模版）各部室創(chuàng)新工作匯總組織部創(chuàng)新工作基層工會(huì)組織建設(shè)堅(jiān)持一步到位組建工會(huì)法，開展商會(huì)和行業(yè)性建會(huì)，實(shí)現(xiàn)普遍建立工會(huì)組織目標(biāo)集體合同工作在鎮(zhèn)鄉(xiāng)系統(tǒng)選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，加大工資協(xié)商和集體合同簽訂工作力度，實(shí)現(xiàn)普遍開展工資集體協(xié)商目標(biāo)維權(quán)部創(chuàng)新工作一、籌建職工服務(wù)中心按照黨政所謀、職工所需、工會(huì)所能的原則，著力打造工會(huì)組織＂圍繞中心，服務(wù)大局，心系職工，突出特色＂的維權(quán)服務(wù)“品牌”，重點(diǎn)實(shí)施三大工程：１、組建困難職工服務(wù)隊(duì)。吸收特困職工家屬及子女、零就業(yè)家庭及下崗失業(yè)人員（具有勞動(dòng)能力），以“熱心、誠信＂為服務(wù)宗旨，開展保潔、家政、維修等多方面社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。核實(shí)確定特困職工人數(shù)，制定幫扶脫貧規(guī)劃，分期分批列入扶貧工程計(jì)劃，根據(jù)特困職工情況，按照“一戶一策，按需幫扶”原則，在大病救助、子女上學(xué)、技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等方面給予幫扶，增強(qiáng)自身造血的功能，逐步實(shí)現(xiàn)脫貧目標(biāo)。整合工會(huì)法律服務(wù)功能，將職工信訪、勞動(dòng)爭議調(diào)解、法律救助、政策法規(guī)咨詢、勞動(dòng)仲裁等各項(xiàng)組織機(jī)構(gòu)及職能作用整合起來，建立職工勞動(dòng)爭議調(diào)控中心，對(duì)涉及職工勞動(dòng)爭議事（案）件，實(shí)現(xiàn)事前預(yù)防、事中調(diào)解、事后服務(wù)的目標(biāo)，維護(hù)職工合法權(quán)益和具體利益不受侵害。工會(huì)對(duì)職工不但要在經(jīng)濟(jì)上扶貧，還要做到精神上扶志，更好地為廣大職工服務(wù)。真正解決她們最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題,搭建起一個(gè)為女職工服務(wù)的有效平臺(tái)。具體創(chuàng)新項(xiàng)目兩個(gè)：把“非公企業(yè)工會(huì)組織如何發(fā)揮作用？”作為年內(nèi)調(diào)研課題，對(duì)本市非公企業(yè)工會(huì)在發(fā)揮職能職責(zé)、開展職工維權(quán)以及如何處理好工會(huì)與企業(yè)、工會(huì)與黨組織之間的關(guān)系情況進(jìn)行深入調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，積極宣傳。中心以健康門診形式設(shè)立，申請(qǐng)衛(wèi)生管理部門合法手續(xù)，聘請(qǐng)專業(yè)人員坐診，設(shè)中西醫(yī)門診、心理咨詢、保健康復(fù)等服務(wù)科目，為職工提供身心健康服務(wù)，進(jìn)一步體現(xiàn)工會(huì)為職工群眾服務(wù)職能。退管辦創(chuàng)新工作 老年志愿者服務(wù)社會(huì)第二篇：組織部創(chuàng)新工作計(jì)劃組織部創(chuàng)新工作計(jì)劃作為協(xié)會(huì)五個(gè)職能部門之一，組織部目前的工作職能大致分為以下四個(gè)方
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