崗位練兵技術比武工作匯報-展示頁
2024-11-09 04:25本頁面
【正文】 們充分的熟悉時間，準備好了考試材料，考試場地、宣傳標語等。讓大家及時了解自己的成績，做實際操作考試的準備。根據(jù)技術比武方案規(guī)定，筆試成績從高到低排列，取前成績及格者作為參加實際操作比賽人選。4月15日，我們組織參加比賽人員進行了理論知識考試，每個工種的考試時間為一個小時，上下午各考兩個工種，趙站長親自監(jiān)考并閱卷。本次技術比武試卷考慮到參加人員的知識水平，應該在體現(xiàn)各工種基礎知識的同時，能夠真正選拔出一部分理論和實際都比較扎實和突出的人才，出題時以中級工知識為主，高級工知識為輔。理論培訓過程中，站上為各工種各出了兩套理論試卷和兩套實際操作試卷，我們內(nèi)部專家組成員也每個工種出了兩套理論試卷和一套實操試卷。在此期間，由趙站長帶隊到甘谷驛、杏子川等先進采油廠取經(jīng)，學習先進工作經(jīng)驗，這就為技術比武的開展打下了良好的基礎。在技術比武前期準備階段，我們確定為此次技術比武的崗位培訓階段。但是報名人員還主要停留在去年的基礎之上，新人員報名的比較少。自技術比武通知發(fā)放到各個工段、班組以后，在站上的大力宣傳之下，開始組織員工報名，這次參賽的工種主要有收油、污水處理、化驗、鍋爐等，總共有60人報名，其中收油20人、污水16人、鍋爐12人、化驗8，維修3人、電工1人。二、計劃有序、分步實施此次技術比武，從3月13日下發(fā)通知要求以后，結合生產(chǎn)實際，開始有步驟的實施技術比武方案。我站對技術比武工作高度重視，成立了以站長趙學軍組長，楊雪峰、張建平、安世平為副組長，各參賽工段負責人為成員的技術比武領導小組，建立了統(tǒng)一健全的工作體系，從而為練兵比武工作的有序開展創(chuàng)造了條件，提供了組織保障。第一篇：崗位練兵技術比武工作匯報馮坪集輸站技術比武工作開展情況匯報根據(jù)我站年度工作計劃，經(jīng)站委會研究決定，繼2011年度成功舉行技術比武后，2012年我們再次組織開展技術比武活動，在全站范圍內(nèi)掀起主動學習專業(yè)技術、提高基本操作水平的熱潮，努力培養(yǎng)一支技術業(yè)務精干的職工隊伍，發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才，為我廠各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的順利完成做出貢獻?，F(xiàn)將本次技術比武工作匯報如下：一、組織有序、宣傳到位技術比武工作對員工的技術素質(zhì)水平進行檢驗和評價的一種方式，是激發(fā)愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務熱情和培養(yǎng)技術過硬員工隊伍的有效方法，也是促進安全基礎建設的重要環(huán)節(jié)。同時，還通過標語、櫥窗等形式進行廣泛宣傳、動員，讓大家充分認識到比武的重要意義，從而為技術比武營造了良好的氛圍。報名階段。從今年的報名情況來看，比去年人數(shù)有所增加，覆蓋了集輸站的所有生產(chǎn)部門大家參加這項活動的積極性正在提高，形成了一種學技術、比技術的氛圍。崗位培訓階段。從3月12日到4月10日每周一、周五，為收油工、污水處理工、化驗工、司爐工各進行了兩天的理論知識強化培訓，培訓過程中大家認真聽課、勁頭很足，采用記筆記、錄音、討論等方式，盡可能的吸收著師傅所講的每個知識點，還時不時的向師傅提問題；另外在工作之余，大家也相互探討、交流，積極鞏固和學習專業(yè)文化知識。出試卷階段。之后由站上指定專人，在保密的狀態(tài)下，結合各工種中高級工理論教材，綜合出了四套試題（每個工種一套）。理論考試、選拔人員階段。為了體現(xiàn)考試的公正性和嚴肅性，我們采取“左右不同工種、前后空座”方式安排座位，制定了考場紀律，發(fā)現(xiàn)違紀人員絕不姑息；從考試情況來看，考場紀律很好，沒有發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象；從考試成績來看，雖然大家很少經(jīng)過正規(guī)的學校教育，但大部分人都認真復習，并取得了比較好的成績，其中:90分以上的收油工16人，污水工9人；70—80分的有27人，60—70分的8人；合計及格人數(shù)為52人，占參加考試總人數(shù)的81%，%。4月18日，將各位選手的名單和考試成績向全站公布。實際操作比武階段。4月25日，正式開始實際操作比賽，比賽
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