【正文】 續(xù)提供超越客戶(hù)期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶(hù)們永遠(yuǎn)的伙伴。計(jì)算機(jī)使用，熟練操作Word、Excel、PPT等常用辦公軟件，打字速度要訓(xùn)練的相當(dāng)快，這樣會(huì)提高你的工作效率和工作質(zhì)量；，不是交際工具、游戲工具；上班時(shí)間避免使用計(jì)算機(jī)從事非工作聊天、視頻、游戲等消磨意志的事情；，不得隨意下載軟件，防止中毒；安裝殺毒軟件，及時(shí)殺毒。，個(gè)人無(wú)需自費(fèi)采購(gòu)辦公用品； ，前臺(tái)負(fù)責(zé)入庫(kù)、出庫(kù)管理；，填寫(xiě)《博豐彩鋼綜合部出庫(kù)單》領(lǐng)用； ，統(tǒng)計(jì)辦公用品領(lǐng)用情況及費(fèi)用結(jié)算；下月5日前將報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理。勞動(dòng)紀(jì)律；不遲到、不早退，有事事先請(qǐng)假，寫(xiě)假條； ，不允許抽煙； ； ；、視頻、游戲等； ；，必須經(jīng)他人同意，不得隨意亂用； 、避免謠言傳播，提倡公開(kāi)討論；，除值班人員和有緊急工作人員外，不允許在辦公室及大廳長(zhǎng)時(shí)間逗留，晚上8點(diǎn)以后必須離開(kāi)。個(gè)人工作區(qū)域自己整理、打掃，每個(gè)人工作區(qū)域的條理程度會(huì)反映你的工作習(xí)慣，一個(gè)工作很有條理的人，其辦公區(qū)域不可能雜亂無(wú)章。后勤人員繳納1000元，車(chē)間人員繳納2000元保證金，由結(jié)算中心開(kāi)具收據(jù)，離職時(shí)清算。如轉(zhuǎn)正，由綜合部會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提交董事會(huì)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；如未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求，其所在部門(mén)會(huì)終止其試用。（3）勞動(dòng)合同：公司將按照國(guó)家規(guī)定，在2個(gè)月內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同；為保證個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的工作發(fā)展，合同期限一般為1年；合同的簽訂、變更、解除等依國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）入職培訓(xùn)：根據(jù)需要，新員工須參加由綜合部組織的《新員工入職指導(dǎo)手冊(cè)》培訓(xùn)，并對(duì)新員工進(jìn)行考核，以便盡快了解公司，掌握工作技能。以崗位為依據(jù)，每月出勤28天為全勤，后勤每月15日車(chē)間每月20日發(fā)放上月工資。試用期內(nèi)，即試用員工和公司雙方選擇的過(guò)程，如果試用人員確實(shí)感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而確定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果試用期員工的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到職位要求，公司也會(huì)中止試用。不允許出現(xiàn)手機(jī)沒(méi)電無(wú)法接聽(tīng)電話的理由出現(xiàn)，如有特殊情況未接到電話或短信，尤其是夜間，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回復(fù)，不得有誤。自己駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)者必須掛牌并且兩證齊全（包含摩托車(chē)），騎乘電動(dòng)車(chē)和摩托車(chē)的人員必須佩帶安全頭盔，凡不佩戴者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。（4）交通：公司有每天通往縣城的免費(fèi)班車(chē)。員工須按各宿舍規(guī)定做好衛(wèi)生值日。未獲批準(zhǔn)且不按時(shí)歸宿人員，給予50元/次的罰款。為保障公司員工人身安全，在宿舍內(nèi)居住的員工必須在晚上10點(diǎn)之前回宿舍。（3）住宿：提供免費(fèi)集體住宿。白天供餐時(shí)間根據(jù)節(jié)氣調(diào)整的時(shí)間為準(zhǔn)。離職時(shí)，滿(mǎn)一年者，工裝不扣錢(qián)；不滿(mǎn)一年者，工裝按成本價(jià)扣除，未穿的工裝可上交公司。（4）綜合部電話：05432769718或05432769700。（2）上班時(shí)間，未經(jīng)允許不能私自外出，若因公外出需告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可外出。（1）上班時(shí)間，根據(jù)節(jié)氣調(diào)整的時(shí)間為準(zhǔn)，春季、夏季：辦公樓上午7:50—11:30，下午13：00—17:00；夏季、秋季：辦公樓上午7:30—11:30，下午14:00—18:00；車(chē)間崗位實(shí)行倒班制度，每天6:00和19：00為交接班時(shí)間。（7）公司為員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。根據(jù)需要組織員工對(duì)手冊(cè)涉及的內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面考試，因此需認(rèn)真閱讀。（4）辦理餐卡，需到財(cái)務(wù)部辦理并充值，需自備餐具。（2）繳驗(yàn)身份證、學(xué)歷證件或?qū)I(yè)技術(shù)等原件，并復(fù)印備案。公司同意試用的人員應(yīng)在指定日期到綜合部報(bào)道，并提供以下個(gè)人資料由綜合部繳驗(yàn)：身份證、學(xué)歷證或?qū)I(yè)技術(shù)證書(shū)等原件。綜合部負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試。二、進(jìn)入博豐員工入職 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求計(jì)劃，遵循公開(kāi)公正的原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選，未滿(mǎn)18周歲人員不得錄用。公司把創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富作為企業(yè)創(chuàng)立的目的，把誠(chéng)信作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈魂，把質(zhì)量作為企業(yè)的生命，把員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的根本。為提高產(chǎn)品技術(shù)含量，聘請(qǐng)了人稱(chēng)“彩涂專(zhuān)家”的高級(jí)工藝師來(lái)公司工作，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)，力爭(zhēng)比客戶(hù)需求做的更好。公司技術(shù)力量雄厚，大專(zhuān)以上學(xué)歷20人，形成了一只由一級(jí)工程師、建造師、高級(jí)電氣工程師、機(jī)械工程師等各類(lèi)技術(shù)人員組成的強(qiáng)大的技術(shù)隊(duì)伍，擁有自主開(kāi)發(fā)和引進(jìn)國(guó)內(nèi)多種專(zhuān)業(yè)通用設(shè)計(jì)軟件。博興縣地處黃河三角洲經(jīng)濟(jì)帶與環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)的結(jié)合部，京津唐和山東半島兩大經(jīng)濟(jì)區(qū)的交匯處，南靠淄博、北依濱州、國(guó)道205線、淄東和京廣鐵路貫穿全境，交通便利，經(jīng)濟(jì)繁榮，是董永故里、呂劇之鄉(xiāng)、中國(guó)廚都、長(zhǎng)江以北最大的板材交易集散地。第一篇：?jiǎn)T工指導(dǎo)手冊(cè)山東博豐新材料有限公司員工入職指導(dǎo)手冊(cè)一、公司簡(jiǎn)介山東博豐新材料有限公司(英文名Shandong Bofeng New Material )是集生產(chǎn)與科研、國(guó)際貿(mào)易為一體的大型民營(yíng)企業(yè)。公司擁有員工近200名，占地48000余平方米，坐落于素有“江北溫州”美譽(yù)的博興縣。公司有年產(chǎn)10萬(wàn)噸的彩涂生產(chǎn)線兩條，主要生產(chǎn)[]mm*600mm1250mmm之間彩色涂層鋼板，可以按客戶(hù)要求厚度、寬度生產(chǎn)。公司彩涂生產(chǎn)線采用了國(guó)內(nèi)近幾年來(lái)最先進(jìn)的彩涂卷生產(chǎn)工藝，引進(jìn)了國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的生產(chǎn)裝備和各種精密的檢測(cè)儀器。公司始終秉承“以人為本，以質(zhì)興企，誠(chéng)實(shí)守信，不斷創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、高效”的博豐精神，堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)，完善售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在使客戶(hù)得到最滿(mǎn)意產(chǎn)品的同時(shí)，也能享受到最及時(shí)的售后服務(wù)。公司以“高科技，干精品”為立足點(diǎn)，在管理、技術(shù)、服務(wù)、品牌上不斷創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展開(kāi)辟了廣闊市場(chǎng)，公司將實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，將以嶄新的姿態(tài)，與國(guó)內(nèi)外客戶(hù)一道，堅(jiān)定信心，不斷突破，共創(chuàng)美好未來(lái)。公司鼓勵(lì)員工介紹人才來(lái)公司應(yīng)聘，包括自己的朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)，直系親屬除外。面試結(jié)果由綜合部和用人部門(mén)共同確定，以用人部門(mén)意見(jiàn)為主。辦理入職手續(xù)：（1）填寫(xiě)《山東博豐新材料有限公司招聘員工登記表》和《員工檔案登記表》，作為員工的檔案信息，要求信息真實(shí)有效。（3）采集照片或指紋，作為員工考勤檔案信息。（5）領(lǐng)取《員工入職指導(dǎo)手冊(cè)》。（6）如需要住宿，可向綜合部申請(qǐng)安排住宿（需自帶被褥、生活用品）。離職時(shí)按照購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)日期算起，在職期間保險(xiǎn)費(fèi)用公司承擔(dān)，離職后保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)，保險(xiǎn)費(fèi)用滿(mǎn)整年離職的不予扣除。請(qǐng)假必須按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，不填《請(qǐng)假條》請(qǐng)假者一律按曠工處理。（3）員工檔案中要求留下兩個(gè)電話號(hào)碼，防止遇到緊急情況時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到你的家人；員工如更換手機(jī)號(hào)等聯(lián)系方式，請(qǐng)告知綜合部，及時(shí)更新個(gè)人檔案信息。（1）著裝：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后可申領(lǐng)工裝，車(chē)間崗位除申領(lǐng)工裝之外，還需申領(lǐng)安全帽、勞保防護(hù)用品。（2）就餐：為提倡節(jié)儉，公司餐廳對(duì)全體職工實(shí)行餐補(bǔ)，是收費(fèi)制的內(nèi)部餐廳，售給員工的飯菜一律低于市場(chǎng)價(jià)，除面食類(lèi)其他隨意吃。車(chē)間宵夜時(shí)間：23:00—24:00,夜餐免費(fèi)。集體宿舍須服從公司綜合部安排，員工不得在宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有不良行為，違反者視情節(jié)輕重給予100～500元不等的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。如有特殊情況，需值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸宿時(shí)需在門(mén)衛(wèi)處登記，寫(xiě)明原因。按時(shí)作息，宿舍就寢時(shí)間以不超過(guò)晚間10:30點(diǎn)為原則；休息后不得有干擾他人寧?kù)o之行為。不在集體宿舍住宿的，由個(gè)人解決在外居住問(wèn)題。上班時(shí)間要“人等車(chē)”，下班時(shí)間要“車(chē)等人”，文明乘車(chē)。（5）手機(jī)管理：凡公司配發(fā)手機(jī)和報(bào)銷(xiāo)電話費(fèi)的人員，手機(jī)必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，不得關(guān)機(jī)。 公司所有崗位都有試用期，試用期一般情況下為一至兩個(gè)月，經(jīng)董事會(huì)特聘人員除外。（1）試用期薪酬：辦公室后勤人員試用期基礎(chǔ)工資為1500元/月。學(xué)歷補(bǔ)貼，本科學(xué)歷60元/月，專(zhuān)科學(xué)歷30元/月；特殊情況和特殊崗位按協(xié)議工資執(zhí)行；車(chē)間員工試用期由車(chē)間主任確定，車(chē)間試用期工資為2500元/月；特殊崗位和特殊情況由車(chē)間主任同公司董事會(huì)協(xié)議確定。車(chē)間新入職人員須進(jìn)行三級(jí)教育培訓(xùn)。（4）轉(zhuǎn)正：試用期滿(mǎn)或試用期合格時(shí)，由本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并上交綜合部，綜合部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人商議是否轉(zhuǎn)正。如果在試用期內(nèi)缺勤或請(qǐng)假時(shí)間在10天（含）以上，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。三、工作制度衛(wèi)生清掃公司配有保潔員，保潔員只對(duì)公司公共區(qū)域進(jìn)行清掃。每天上午上班和下午下班，個(gè)人將自己工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生整理好，下班后辦公座椅擺放整齊，垃圾及時(shí)清理干凈。辦公用品的領(lǐng)用和使用，實(shí)行物品“以舊換新”。，避免重復(fù)領(lǐng)用，避免浪費(fèi)；辦公用品為在職期間使用，避免贈(zèng)送他人、帶回家使用等情況（必須以舊換新）。保護(hù)公司商業(yè)秘密，是每個(gè)人的職業(yè)道德要求； 、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不被外傳；、業(yè)務(wù)軟件的在職人員，不將有關(guān)登錄密碼及軟件內(nèi)信息外傳； 、電源。用優(yōu)質(zhì)過(guò)硬的產(chǎn)品和親和、細(xì)致的服務(wù)感動(dòng)客戶(hù)。：a、客戶(hù)的滿(mǎn)意是檢驗(yàn)我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。c、服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)贏得尊重、服務(wù)打造品牌。女士：不允許穿吊帶衫、超短裙（必須過(guò)膝蓋）、熱褲、低胸衫、露臍（背）裝、透視裝或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不允許穿拖鞋；男士：不得赤膊、不允許穿短褲（必須過(guò)膝蓋）以及拖鞋?！薄ⅰ澳?，我是XXX。如因公事未能考勤，需要相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給綜合部解釋?zhuān)吭峦洿蚩ú辉试S超過(guò)3次，超過(guò)3次者按曠工處理。遲到或早退：遲到或早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)?nèi)者按缺勤半天處理。曠工的處理：（1）處以其2倍日工資的罰款處罰；。五、安全管理上崗前安全教育培訓(xùn)所有公司員工上崗前需要接受安全教育，特別是一線操作人員，不接受安全教育即上崗的，出現(xiàn)安全事故，由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)一定的連帶責(zé)任。；工作中禁止打鬧和任意惡作?。徊辉诜镁凭嬃系那闆r下工作。，立即報(bào)給班長(zhǎng)；不要私自拆、接線路。處罰規(guī)定：凡本公司員工在生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)吸煙者，每發(fā)現(xiàn)一人次對(duì)該車(chē)間2個(gè)班組全體員工處以1000元罰款，從車(chē)間工資總額中扣發(fā)。外來(lái)人員在生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)吸煙時(shí)，公司無(wú)論何人碰見(jiàn)應(yīng)堅(jiān)決制止，不制止的，對(duì)不制止人員人處以100元罰款。全體員工應(yīng)積極參與禁煙、禁火活動(dòng)，鼓勵(lì)舉報(bào)違反本通知行為的人，經(jīng)查屬實(shí)，每人次給予舉報(bào)人500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)人保密。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員不要慌張，應(yīng)沉著冷靜，班組應(yīng)立即采取有效措施自救，及時(shí)拉閘斷電、斷氣，采用滅火器或沙土迅速滅火并轉(zhuǎn)移危險(xiǎn)品。報(bào)警：火災(zāi)事故最早發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即通過(guò)車(chē)間麥克風(fēng)向全班通報(bào)，請(qǐng)求救火，并及時(shí)向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。六、福利政策節(jié)日福利、中秋節(jié)等節(jié)日，會(huì)給員工發(fā)放節(jié)日福利。 國(guó)家規(guī)定的假期：按國(guó)家規(guī)定假期輪休或給予值班補(bǔ)貼。七、員