【正文】 的清理工作。如果拋出一個(gè)異常，那么相匹配的 catch 子句就會(huì)執(zhí)行，然后控制就會(huì)進(jìn)入 finally 塊（如果有的話）。被聲明為final的變量必須在聲明時(shí)給定初值，而在以后的引用中只能讀取，不可修改。因此一個(gè)類不能既被聲明為 abstract的，又被聲明為final的。第一，談?wù)刦inal, finally, finalize的區(qū)別。第一篇：JAVA程序員面試32問，而是眼淚在眼里打轉(zhuǎn)卻還保持微笑。把一切平凡的事做好既不平凡，把一切簡(jiǎn)單的事做對(duì)既不簡(jiǎn)單。final 修飾符（關(guān)鍵字）如果一個(gè)類被聲明為final，意味著它不能再派生出新的子類，不能作為父類被繼承。將變量或方法聲明為final，可以保證它們?cè)谑褂弥胁槐桓淖?。被聲明為final的方法也同樣只能使用，不能重載finally 再異常處理時(shí)提供 finally 塊來執(zhí)行任何清除操作。finalize?方法名。這個(gè)方法是由垃圾收集器在確定這個(gè)對(duì)象沒有被引用時(shí)對(duì)這個(gè)對(duì)象調(diào)用的。子類覆蓋 finalize()方法以整理系統(tǒng)資源或者執(zhí)行其他清理工作。第二，Anonymous Inner Class(匿名內(nèi)部類)是否可以extends(繼承)其它類，是否可以implements(實(shí)現(xiàn))interface(接口)? 匿名的內(nèi)部類是沒有名字的內(nèi)部類。第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好(面試題有的很籠統(tǒng))。Java內(nèi)部類與C++嵌套類最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。和amp。的區(qū)別。是位運(yùn)算符。amp。第五，HashMap和Hashtable的區(qū)別。HashMap 類沒有分類或者排序。Hashtable 類似于 HashMap，但是不允許 null 鍵和 null 值。第六，Collection 和 Collections的區(qū)別。它是各種集合結(jié)構(gòu)的父接口。斷言是一個(gè)包含布爾表達(dá)式的語句，在執(zhí)行這個(gè)語句時(shí)假定該表達(dá)式為 true。它用于調(diào)試目的： assert(a 0)。要在編譯時(shí)啟用斷言，需要使用 source 標(biāo)記： javacsource 要在運(yùn)行時(shí)啟用斷言，可使用enableassertions 或者ea 標(biāo)記。要系統(tǒng)類中啟用斷言，可使用esa 或者dsa 標(biāo)記。可以在預(yù)計(jì)正常情況下不會(huì)到達(dá)的任何位置上放置斷言。不過，斷言不應(yīng)該用于驗(yàn)證傳遞給公有方法的參數(shù)，因?yàn)椴还苁欠駟⒂昧藬嘌?，公有方法都必須檢查其參數(shù)。另外，斷言不應(yīng)該以任何方式改變程序的狀態(tài)。GC是垃圾收集器。要請(qǐng)求垃圾收集，可以調(diào)用下面的方法之一： ()().gc()第九，String s = new String(“xyz”)。第十，()等於多少? ()等於多少? ()返回（long）12，()返回（long）11。抽象類可以實(shí)現(xiàn)(implements)接口，抽象類是否可繼承實(shí)體類，但前提是實(shí)體類必須有明確的構(gòu)造函數(shù)。但事實(shí)上在去面試之前，你就需要在心里先打個(gè)底稿，就像一篇作文的框架，列出自己想對(duì)這個(gè)職位和公司了解的事項(xiàng)，即一個(gè)“面試清單”。還是舉些例子吧，我經(jīng)常在面試中碰到的：關(guān)于職位內(nèi)容——我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時(shí)亦可知道未來發(fā)展空間）公司對(duì)這個(gè)職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對(duì)此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細(xì)項(xiàng)——譬如需要對(duì)禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動(dòng)場(chǎng)合）公司對(duì)此職位一般如何作績(jī)效考核？（目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標(biāo)）我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位）關(guān)于薪資福利：我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的？（目的為了解工作績(jī)效是如何與收入掛鉤的）除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項(xiàng)目？（目的為了解公司是否為一遵紀(jì)守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個(gè)或者是按最低標(biāo)準(zhǔn)上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）公司平時(shí)一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細(xì)項(xiàng)的公司，管理都不會(huì)太差，如通訊補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、生日活動(dòng)、集體活動(dòng)、體檢甚至取暖補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等等等等）關(guān)于工作環(huán)境：此職位需要經(jīng)常加班嗎？（目的為了解工作強(qiáng)度，不過問此問題的時(shí)候需要一些技巧，最好不要讓對(duì)方認(rèn)為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）公司會(huì)對(duì)此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險(xiǎn)程度，這個(gè)更多的相對(duì)于工廠/醫(yī)院/特殊行業(yè)的工作崗位而言）業(yè)余時(shí)間你們一般會(huì)組織什么活動(dòng)？（目的為了解公司的企業(yè)文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時(shí)候，這個(gè)問題要是以鄭重的嚴(yán)肅的表情提出來，有點(diǎn)搞笑效果哦：P）暫時(shí)想到這么多，歡迎大家多多補(bǔ)充~祝樓主早日找到好工作，開始好生活~~分享一點(diǎn)面試的技巧，或許用得上：面試前充分準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容，包括簡(jiǎn)短的自我介紹，過去的經(jīng)歷、目前想到這家公司求職的原因。當(dāng)然，在去面試之前你需要做一點(diǎn)的功課，那就是通過不同的渠道了解一下該公司，將你的對(duì)該公司的了解加入到你的自我介紹中去。許多的應(yīng)聘者都是等待對(duì)方的發(fā)問，結(jié)果疲于應(yīng)付，沒有將自己進(jìn)行很好的表達(dá)。，通過以上兩個(gè)步驟你應(yīng)該已經(jīng)消耗了大約10－15分鐘的時(shí)間，這時(shí)候你可以將主動(dòng)權(quán)還給對(duì)方，請(qǐng)對(duì)方向自己發(fā)問。不要回避期望收入的問題，許多面試者都害怕自己的期望的收入會(huì)的回答會(huì)導(dǎo)致對(duì)方的反感，而事實(shí)上是，期望收入是你對(duì)自己現(xiàn)期價(jià)值的一個(gè)判斷，招聘者是絕不會(huì)要那種說“我對(duì)于工資沒有要求”的人的。最后，在結(jié)束面試之前，請(qǐng)真誠(chéng)的