汽車客運站日常管理制度-展示頁
2024-11-05 00:31本頁面
【正文】 者開除。，經(jīng)部門管理人員或辦公室主任查明可準予補辦請假，但需經(jīng)站長批準。曠工一天處300元罰款，全年累計曠工超過兩天每天罰款500元。G．遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)，每月首次到罰款20元，早退罰款100元：當月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計3次計曠工一天。E．員工要按時上下班，無故不得遲到、早退。工種按工作性質可分為臨時工、合同。但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間、工作成績欠佳或無故曠工，以及由其他嚴重違反車站制度得行為，可隨時停止試用，予以解雇。（以上應繳資料視情況可增減）：（一）領取員工手冊及工作證；（二）領取考勤卡并熟悉其使用規(guī)定（三）領取工作服（視工作需要）；（四）領取物柜鑰匙，或辦公桌鑰匙、文具等（視工作需要）；（五）視情況引導參觀各部門及安排職前訓練。第一篇：汽車客運站日常管理制度汽車客運站日常管理制度人事管理(一)人員聘用管理聘用申請流程，列明條件、擬任職務（或擬上崗位）、擬定報酬等項目，呈總經(jīng)理授權的主管領導批準。聘用副站長及（含）以上的高級管理人員的審批程序將由總公司另行規(guī)定。聘用人員入職程序，報到時攜帶下列證件：（一）按公司要求填填表寫員工登記表；（二）身份證復印件；（三）一寸相片3張（彩色）；（四）體檢表；（五）學歷證件及復印件，職能證件及復印件。 辦公室依據(jù)報到程序單隨后應辦理以下事項：（一）填“人員覆歷登記表”，（二）登記辦公室管理用的“人員狀況表”（三）如是管理人員，即發(fā)布“任職（任命）通報”；（四）填制“薪資通知單”送財務部門辦理核、發(fā)工薪；（五）收齊新員工應繳資料，建立個人檔案聘用人員試用期管理、職工試用期為三至六個月，期滿考核合格者，方得正式雇傭。試用不滿一個月者，工資視為培訓費用不予發(fā)放。解聘員工在工作時間違反車站管理制度或在工作上不能勝任，部門主管應報車站站長批準后予以解聘（一）員工考勤管理考勤內(nèi)容A下列情況未經(jīng)請假批準者予規(guī)定：遲到：上班時間已到而未到崗位者：早退：下班時間未到而提前離崗者：曠工：未經(jīng)請假不上班者。，上班時間：上午：8：30—12：00 下午13：30—17：30D 因工作需要，所有員工的上班時間均提前10分鐘。F．遲到或早退不超過15分鐘者，每月首次遲到罰款10元，早退罰款50元；當月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計6次計曠工一天。(含30分鐘),記曠工一天。連續(xù)曠工超過三天作開除處理（公司不予結算所有工資、獎金）。，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：車站站長、制定地點刷卡。公司對檢舉揭發(fā)此類違紀行為的員工獎勵100元，同時為舉報者保密。，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需部門主管簽字批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。一、事假員工申請事假，必須提前一天（特殊情況除外），員工每年累計事假超過14天，每 天扣100元。二、婚假本規(guī)定婚假享有者為員工本人。員工婚假期間發(fā)放基本工資，往返路費不予報銷。員工直系親屬為：祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，員工其他其他親屬喪亡請假按事假論。（包括工休、節(jié)假日），生育上班后兩個月內(nèi)每天給予一小時的哺乳時間。五、工傷假工資，經(jīng)部門主管審核。法定假期，各部門根據(jù)本部工作情況按排調(diào)休、輪休、并設置值班人員。二休假。，既不再安排休假，也不補發(fā)工資。，否則按曠工論。%加班費。，因情形特殊而加班而無法補休的，給以基本工資的300%加班費。，不得入住（一）患有傳染病者。（三）有粗暴行為者、退宿必須辦理相關手續(xù)，未經(jīng)同意擅自住宿者罰款30元。，損壞公物應照價賠償，賠償費酌情由薪資中一次或分期扣除。如有特殊情況可向單位提出申請。，以免妨礙他人休息。，用畢應立即將龍頭關閉。9．來訪人員在宿舍內(nèi)注意交談，切勿影響他人休息。，和睦相處。違者罰款10元。，清理整理。洗曬衣物須按指定位置晾曬。，煙灰，煙蒂不得丟棄在地上。（二）在宿舍賭博、毆斗及酗酒屢教不該者。（四）未經(jīng)允許可擅自按裝電燈及插頭或其他電器者。（六）經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改者。凡辭職，辭退或勒令退宿的人員，須于接通知之日起二十四小時之內(nèi)欠遷出宿舍，所有攜帶之物品應經(jīng)保安檢查后，方可搬出。早餐、夜宵費用由公司承擔(按1元/人標準)、餐具均有登記
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1