【正文】 病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(六)被依法追究刑事責任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。提前解除勞動合同5經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的`勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。甲方 蓋章）：________ 乙方（簽字）：________________日期： 日期：提前解除勞動合同4公司提前解除勞動合同怎么賠償1，若公司確定是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6。 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于_____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。 除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自_____年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。2。XX有限公司人力資源部年 月 日提前解除勞動合同3甲方： （簡稱“甲方”）乙方： （簡稱“乙方”）身份證號碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：1。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。（本行以下無正文）甲方：北京索福特安全防護設備有限 乙方（簽字）：公司（蓋章）時間： 年 月 日時間：年 月 日提前解除勞動合同2先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應按按照本協(xié)議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務費等相關(guān)費用。甲乙雙方就此勞動關(guān)系不再有任何爭議（包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關(guān)系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生的各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式）。甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細節(jié)；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項工資、補償、賠償及其他相關(guān)費用共計人民幣元（大寫：）。第四篇：提前解除勞動合同提前解除勞動合同1甲方：乙方：身份證號：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動合同關(guān)系于20xx年5月15日解除， 年5月。未簽訂勞動合同的員工，直接提交書面辭職報告即可?，F(xiàn)因 原因，特向公司申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤鷾?。第三篇：提前解除勞動合同申請書提前解除勞動合同申請書重慶嘉萬房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：本人 與重慶嘉萬房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂的勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。為此，我謹向你們提出辭職申請，望能批準為謝！致禮申請人：年 月 日附：個人情況：姓名：性別：年齡：工作部門：勞動合同號：這里需要注意的是：你單方面提出解除勞動合同沒有賠償金；你和單位簽的勞動合同以及附加條款中有無提前解約賠違約金的規(guī)定？如果有，你將倒賠償單位的損失；有無交保證金？提前走人對退保證金有沒有影響？因為不了解你的具體情況，在辭職申請理由中寫的是：辭職學習。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學習提高，才能更適應現(xiàn)在的工作，才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發(fā)展。為此，我謹向你們提出辭職申請，望能批準為謝！致禮申請人：年 月 日辭職申請書公司勞資人事處：我是某某，于2007年 月 日，由公司招聘到某某部門工作。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學習提高，才能更適應現(xiàn)在的工作，才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發(fā)展。解除勞動合同申請書公司 勞資人事處：我是，于2007年 月 日，由公司招聘到部門工作。以上第一類、第三類解除勞動合同的勞動者一定要注意《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者有義務辦理工作交接手續(xù)，用人單位有義務在勞動者辦結(jié)工作交接時支付相關(guān)補償。第二類是被迫解除勞動合同通知書，只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除了要體現(xiàn)第一類的四個要素外，第4點，你還可以說細注冊需要用人單位支付具體的經(jīng)濟補償金數(shù)額、補繳社保、轉(zhuǎn)辦或開具退保證明等內(nèi)容。第二篇：提前解除勞動合同申請書提前解除勞動合同申請書解除勞動合同通知書有三類：第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，只需要體現(xiàn)以下幾個要素：你的入職時間，你的工作崗位和相關(guān)資歷，你解除勞動合同的理由及事由，你希望解除勞動合同后用人單位需要履行的事項。未簽訂勞動合同的員工，直接提交書面辭職報告即可。現(xiàn)因原因，特向公司申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?，望批準。第一篇：提前解除勞動合同申請書提前解除勞動合同申請書重慶嘉萬房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：本人與重慶嘉萬房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂的勞動合同期限為年月日至年月日。本人供職于部門（項目部）任職務。申請人：年月日備 注：本表適用于已轉(zhuǎn)正同時已簽訂勞動合同的員工。本表要求申請人全部手工書寫。（參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規(guī)定）此申請書一般需要用人單位相關(guān)部門或領(lǐng)導審批簽字，并要求勞動者進行相關(guān)工作交接手續(xù)辦理等。第三類是因個人原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行勞動合同的，這個更簡單寫幾行字表明因什么原因要解除勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果在試用期?nèi)只需提前三天，過了試用期需要提前三十天；如果是急辭工方式解除勞動合同的，用人單位原則上可以減扣勞動者一個月的底薪（注：不是一個月工資，僅可以減扣底薪）。最好，勞動者在向用人單位遞交申請書前，先復印一份并請直接主管或同部門在職工友簽字證明后，再向用人單位遞交。到公司已經(jīng)——個月了，這期間，在工作方面自己學到了不少的東西，也非常感謝我的領(lǐng)導、我的同事們對我的真誠幫助。我思考再三，決定要趁還年輕學習更多知識，辭職學習給自己充電加油，以利面對今后工作對我的挑戰(zhàn)。到公司已經(jīng)—個月了，這期間，在工作方面自己學到了不少的東西，也非常感謝我的領(lǐng)導、我的同事們對我的真誠幫助。我思考再三，決定要趁還年輕學習更多知識，辭職學習給自己充電加油，以利面對今后工作對我的挑戰(zhàn)。如果你還有其他更合適的理由，自己直接改改就行了，拋磚引玉，不要局限，自己可增加刪減。本人供職于 部門（項目部）任 職務。申請人：年 月 日備 注：本表適用于已轉(zhuǎn)正同時已簽訂勞動合同的員工。本表要求申請人全部手工書寫。乙方應在年月日前完成以下工作交接： 。 甲方同意于 年月日以 （現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬）方式一次性向乙方支付。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為，可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方均不得主張再回到本協(xié)議簽署前的狀態(tài)。本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。 雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務隨之終止。 乙方的最后工作日為_____年09月30日。3。4。5。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至_____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。2，若公司不是因業(yè)務調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。六個月以上不滿一年的，按一年計算。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》中關(guān)于提前解除勞動合同的規(guī)定如下：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的。(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。那么試用期內(nèi)解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。由此上述法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的`。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。對于提前通知解除勞動合同的，一般是針對勞動者而言的。希望以上內(nèi)容能夠?qū)?