【正文】 心理背景，然后投其所好。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。如“我離職是因為這家公司倒閉。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?！比绻嬖嚹愕氖强偨浝恚闼鶓傅穆毼涣碛幸晃唤浝恚疫@位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。不宜說太長的座右銘。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜說崇拜自己。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強調自己對家庭的責任感。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談談你的家庭情況”思路:況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語化。,很好的自信心是基礎哦,其次,對于可能出現(xiàn)的問題,簡單作個準備,不至于當時冷場,這個可以參照百度知道里的各位廣告大師的帖子,里面沸沸揚揚的說了很多,對于公司背景和文化得了解也很重要,比如象明基這樣的臺灣公司就非常注重細節(jié),事無巨細都由高層人物來完成,不懂得放權,哪種層次人員面試由哪個層級的主管執(zhí)行非常清楚,既沒有獨斷專行,尤其是與你所應聘的職位相關的情況要了解一些,如果你是應聘行政助理,產品有無競爭力,這些東西不是你的目標,對于目標職位的結構晉升,晉薪機制和個人發(fā)展空間,如培訓機制等,都會在面試中主動提出來,畢竟他們是要吸引人才的,倘若沒有指出,對于自身待遇的交流是必要,首先要知道你的靶子在哪里,后面是了解你自己的氣力,天氣狀況,就是這個調整過程,一定要記住,無論是結構性面試還是非結構性的,其根本都是圍繞這個職位本身而設定的,你的任務就是圍繞這個職位表演一出好戲,主角是你自己,這個策略就是知己知彼,不變應萬變,即使出現(xiàn)了你沒有想到的問題,也不要慌張,這個問題一定是圍繞職位本身來的,因此以前預備的能聯(lián)系的答案盡管答,但是很多時候,誠實很重要,：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。有自信的人才能成功，加油?。?！我也是找了一個月的工作剛定下了，同志，加油！面包會有的，房子也會有的??！具體會問的問題：做一個自我介紹。例如，可以問貴公司近兩年的發(fā)展計劃是怎樣的？等等。一般面試官面試你完了之后會說，你有什么問題要問嗎，這時就需要準備好幾個問題了。4，心理準備好面對刁難問題，例如：你期望的薪金是多少，等等。2，面試前先了解該公司的基本情況，以防面試官讓你談談對他們公司的了解時啞口無言（我就出現(xiàn)過這樣的情形，很尷尬~）。面試準備：1，準備自我介紹，如果公司招聘條件上對英文要求高的話，那最好是中文和英文都準備的，介紹中包含你以往的實習以及工作經歷（要和文員、行政助理工作有關的。2，分析性思維很重要，因為經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷。文員工作職責：1． 打字處理工作 2． 信息的上傳下達 3． 文件歸檔、保管 4． 工作記錄 5． 來訪客人通報及接待2．通過了解職責你就大概知道它們的要求了，其實很多招聘要求商業(yè)會寫明白要求的，這些倒是不用太擔心不明白。第一篇：應聘行政助理面試須知行政助理主要職責是：協(xié)助行政經理完成公司行政事務管理；參與公司績效管理、考勤等工作；參與公司行政、采購事務管理．在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，例如負責訂機(車)票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡督促其更好的服務于公司，聯(lián)系和協(xié)調各種集體活動例如集體外出旅游，受訓，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。總結一下主要的，如下：1，辦公軟件、設備的掌握:比如excel的使用，打印文件,收發(fā)傳真之類的。3，個人氣質、形象，有的辦公室文員招聘上都要求身高什么的，感覺有點變態(tài)，還有要求發(fā)簡歷時附上最近生活照。例如，在網(wǎng)上搜一下行政助理應該具備的特質（例如：有責任心，耐性和細心），把這些內容加到介紹中，這樣可以增加面試官對你這方面工作能力上的肯定。3，再準備一些自己的職業(yè)規(guī)劃，有的面試官會問這種問題。5，準備好幾個問題好回問?？梢詥柲汴P心的問題，但是又不能太簡單，問題提得好可以增加印象分。6，最最最重要的就是要大方得體，有自信。為什么你會選擇我們公司？你對我們公司有什么樣的認識？你的期望薪金是多少？（對薪金要理智說啊，說多說少都是問題啊，具體要看公司規(guī)模怎樣，可以上網(wǎng)查查你所在地的這兩種工作的工資水平）你對這份工作有什么認識？是怎么看的？你期望你的上司是什么樣的一個領導？你希望在什么樣的氛圍工作？你認為自己在應聘這個職位有什么優(yōu)勢，有哪些自身有點？你認為我們?yōu)槭裁匆浻媚悖浚ㄗ晕彝其N開始）你自身存在什么缺點？以上都是我應聘行政助理時面試官問過的，其實，不用緊張，做好以上幾點也就差不多了，緊張最主要還是由于沒有信心，希望你能打足底氣啊，加油！現(xiàn)在很多工作都寫要求怎樣怎樣，其實，只要你敢去，人家都會考慮的。介紹內容要與個人簡歷相一致。要切中要害，不談無關、無用的內容。事先最好以文字的形式寫好背熟。簡單地羅列家庭人口。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調家庭成員對自己工作的支持。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些太抽象的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?br />