【正文】 5天。5市級以上勞動模范榮譽津貼的標準是什么？其標準為：市勞動模范每月享受在崗榮譽津貼50元；省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者每月享受在崗榮譽津貼分別為70元和90元。5職工董事、職工監(jiān)事有什么權(quán)利和待遇？職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利和待遇。單位對職工進行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內(nèi)不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務(wù)。職工遺屬為鰥寡孤獨的，遺屬救濟費可在當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实幕A(chǔ)上再增發(fā)10%。4職工因病或非因工死亡有什么待遇？職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補助費1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟費。4《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？單位在用工一個月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。對于提起訴訟的職工，工會應(yīng)當(dāng)主動給予支持并為其提供法律上的幫助。4勞動爭議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，作為勞動爭議調(diào)解委員會的主要成員，工會以維護職工權(quán)益為原則，積極主動地開展調(diào)解。4因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標準是什么？標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。3當(dāng)前對工會干部的要求是什么？工會干部要具有極強烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實。3在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇？享受當(dāng)屆3年在崗榮譽津貼和一次性補充養(yǎng)老保險。3全總和省總對獲得學(xué)習(xí)型組織標兵的單位和知識性職工標兵的個人分別授予什么榮譽？“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎?wù)隆薄?目前我市市區(qū)和縣的最低工資標準是多少？目前我市市區(qū)最低工資標準為680元，四縣為420元。2職工代表任期有何規(guī)定？職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。2公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務(wù)員和自己所在單位關(guān)系由《公務(wù)員法》來調(diào)整。2《勞動合同法》規(guī)定多長時間的勞動合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，3個月以下的勞動合同不能約定試用期。2什么是無固定期限勞動合同？所謂無固定期限勞動合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時間的合同。2什么是勞動合同？勞動合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。1《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費上有什么規(guī)定？％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，％提取，列入成本開支。1工會會員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？《中國工會章程》中規(guī)定，工會會員依法享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。1各級工會委員會向誰負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督？各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。1工會的立會之本和力量之基是什么？ 職工是工會的立會之本和力量之基。1在維護職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機制？ 在維護職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。工人階級主力軍應(yīng)發(fā)揮哪幾方面的作用？一是經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)的主力軍；二是節(jié)能降耗和建設(shè)生態(tài)環(huán)境的主力軍；三是化解矛盾和促進社會穩(wěn)定的主力軍；四是共建共享和諧社會的主力軍。加大工會組織和基層工會建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)以什么為指導(dǎo)原則？ 應(yīng)當(dāng)以“哪里有職工，哪里就要有工會組織”為指導(dǎo)原則。建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機制？建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制。第一篇：工會知識競答工會知識競賽題一、必答題：工會的性質(zhì)是什么？我國《工會法》規(guī)定：工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會組織最基本的職責(zé)是什么？維護職工利益是工會組織最基本的職責(zé)！工會組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護人。工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受誰的監(jiān)督？工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督！工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握哪三項要求？ 工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。工會組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？工會組織要大力增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。職工的民主權(quán)利有哪些？知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1在維護職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。1工會工作的出發(fā)點和落腳點是什么？工會工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為職工群眾服務(wù)。1工會干部在用法律武器維護職工權(quán)益時，首先要做到哪四點？ 工會干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護職工權(quán)益。1大慶市總工會確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團培訓(xùn)中心被確定為市總工會的困難職工培訓(xùn)基地。工會職工法律服務(wù)中心為困難職工和進城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？提供調(diào)解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。2簽訂書面的勞動合同有何意義？簽訂書面的勞動合同，既證明了雙方勞動關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標準。2無固定期限勞動合同對職工有什么好處？無固定期限勞動合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因為它可以保證穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。2《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2政府機關(guān)里面的工人與所在機關(guān)之間的勞動關(guān)系，應(yīng)由什么法律進行調(diào)整？政府機關(guān)里面的工人與所在機關(guān)之間的勞動關(guān)系，由《勞動合同法》進行調(diào)整。什么是職工董事和職工監(jiān)事？是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，進入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。3在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會從源頭上維護職工合法權(quán)益的重要手段是什么？簽訂集體合同是工會從源頭上維護職工合法權(quán)益的重要手段3女職工“五期”指什么？女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。3什么是試用期？試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。二、搶答題：3從源頭上維護職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？從源頭上維護職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護職工合法權(quán)益的有效機制。3工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？開展職工文化活動是促進職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式什么是工會組織的扶能脫困工作？就是改變工會組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅伤湾X送物的臨時性救助變?yōu)橥ㄟ^對困難職工及其子女提供免費的技能培訓(xùn)，提高他們的技