【正文】 系地方紀檢監(jiān)察單位，與系統內的相關部門共同組成廉政文化工作指導檢查組，定期對各級國稅部門的廉政文化建設工作進行檢查督導，并且互通信息，互相學習，共同參與，形成協調聯動、齊抓共管、資源共用、成果共享的機制，構建反腐倡廉“大宣教”格局。另一方面，還要將廉政文化及教育“人性化”，輕說教、重人文，使廉政宣教增添親和力，充滿人情味。創(chuàng)新是推進廉政文化建設的動力。解決這些現實存在的問題，就必須對現有的工作方式和經驗有所揚棄，吐故納新，從轉變機制入手，探索廉政文化建設的新路子。具體表現在，廉政文化建設與實際工作銜接不緊，導致出現“吹拉彈唱，各顧各的攤子”的個別現象。廉政文化建設需要領導干部在思想認識上、行動實踐上爭做廉政文化建設的表率；需要紀檢監(jiān)察部門在各方面搞好指導監(jiān)督，但這并不意味著領導干部和紀檢監(jiān)察部門的同志可以越俎代庖，讓領導干部寫幾篇調研文章，講幾堂黨課，紀檢人員寫幾份報告，策劃幾次活動就萬事大吉的敷衍現象要堅決予以抵制。單純說教仍然是主要宣教方式，宣教效果較差，使得干部群眾對廉政文化建設的精神實質領會不透，對廉政工作形勢認識不清，緊迫感不強，體現到效果上，就使得廉政文化建設膚淺化、口號化，以文件落實文件，以總結代替實際效果的情況依然存在。但是，仍有一些不容忽視的問題，需要我們正視。這是完成其他工作的前提和保障，也只有這樣，才能真正實現國稅系統固本興國的職能作用。國稅系統擔負著為國聚財的重任，行使著依法稅收的權力，工作性質的重要和特殊，是不言而喻的。第二篇：國稅廉政文化建設之我見國稅廉政文化建設之我見廉政文化，源遠流長，早在奴隸社會中后期，一些開明的大奴隸主就通過改革分配制度，鼓勵多勞多得的方法來實現“養(yǎng)廉抑貪”的目的，這恐怕要算是最早的廉政文化；稅收的歷史就更為悠久，早在夏、商、周時代，稅收就以“貢、助、徹”的形式出現，到了春秋時期，魯國就已經形成以私有制為基礎的、完全意義上的稅收制度——“初稅畝”。另一方面要加強干部心理和體力的素質教育，認真組織學習《干部心理調試》的主題研討，培養(yǎng)干部積極向上的心態(tài)。（三）隊伍建設要加強教育管理，不斷夯實基礎力量。通過狠抓黨員學習、開展基層各支部討論，不斷提高全體干部的理論思維、創(chuàng)新思維，深入領會科學發(fā)展觀的內涵和精神實質，通過發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把機關黨組織對黨員的教育、管理和監(jiān)督滲入到業(yè)務工作中去。督促干部進行日常業(yè)務學習，鼓勵干部多探究、多思考、多撰寫心得體會，不斷更新自己的理論知識，繼而用于指導實際工作，不斷增強履職能力和工作水平。結合實際情況，區(qū)局定期組織干部進行業(yè)務知識的培訓，尤其是根據階段性的重點和弱點進行安排，法規(guī)科室和相關業(yè)務科室要密切配合，注重培訓實效。二、解放思想要實現三個加強（一）業(yè)務學習要加強針對性，踏實提高整體素質。（三）突破環(huán)境優(yōu)化解放思想教育實踐活動的開展，目的就是為了工作更好更快的發(fā)展。特別是在全局管理、部門配合上，要解決好科室間的互動協作，杜絕工作推諉、辦事拖拉，確保政令暢通。但在實際的稅收征管中，我們仍然能感受到個別納稅人對“辦稅難，辦事慢”的無奈，這就說明我們當前的制度本身或是執(zhí)行制度的方法、效率還存在不足。牢固樹立開放意識、創(chuàng)新意識、服務意識，在其位謀其職，敢管、敢做、敢負責，力求務實創(chuàng)新、腳踏實地做出成績。解放思想必須真抓實干，不能光喊口號、空舉旗幟，僅僅停留于會議上和文件中，而是要付諸實踐，落實到具體的工作部署和貫徹執(zhí)行上，真正用解放思想、實事求是來開辟前進的道路。第一篇：基層國稅解放思想之我見“解放思想”的提出已經過去三十多年了，而在改革和發(fā)展處于關鍵階段的今天，“解放思想”仍然是搶抓機遇、應對挑戰(zhàn)的迫切需要，也是基層國稅部門實現稅收目標任務的重要保障。解放思想不僅是理論問題，更是實踐問題，它要求廣大的基層國稅干部必須努力沖破妨礙發(fā)展的思想觀念，打破守舊的辦事作風，在實踐工作中不斷嘗試，不斷創(chuàng)新，使思想得以升華，使行為彰顯能力。一、解放思想要注重三個突破（一）突破思想認識在改革深化、飛速發(fā)展的新形式下，新矛盾、新問題層出不窮，用老規(guī)矩、老套路已經難以解決，這就要求我局干部特別是科室負責人要更新觀念，破舊立新，在工作中不能照本宣科，不能照搬條條框框，不能死守陳規(guī)，而要用發(fā)展的眼光看問題、用開放性的思想指導創(chuàng)新性的行動，做到與時俱進。（二）突破管理機制辦稅質量不斷改善、收入水平不斷提高、行政能力日益加強，這一切都是堅持科學發(fā)展觀、堅持深化改革取得的巨大成績。我們應該學會換位思考，不斷去發(fā)現那些令納稅人不滿意的事項，思考問題成因和根源，探索解決問題的途徑和切實可行的辦法，必要時還必須敢于對一些不合時宜的制度“動動手術”。精簡辦事程序，提高辦事效率，完善能級考核和獎懲制度，用積極健康的制度來帶動干部工作的積極性，不斷迎接新的挑戰(zhàn)。圍繞打造和諧國稅的征納關系，我們根據市局、省局的要求以及納稅人的實際需要，有針對性地制定相關制度，并在辦稅程序、政務公開、納稅輔導等各項涉稅服務方面狠抓落實，通過各種宣傳方式以及開辦納稅人學校和納稅人面對面溝通，突出解決實際問題，進一步優(yōu)化征納環(huán)境，牢固樹立“重服務、求實效”的理念，規(guī)范執(zhí)法行為，強化責任意識，進一步減輕納稅人負擔，優(yōu)化納稅環(huán)境。人生的每一點進步都是克服了自身發(fā)展障礙的結果，而克服這些瓶頸就要求我們勤于思考、勤于學習、勤于實踐。開展業(yè)務講壇，舉行調研討論，培養(yǎng)一批能獨當一面的業(yè)務能手，繼續(xù)區(qū)局每周一卷、每季一考、讀一本書等活動的進行，營造良好學習氛圍。（二）黨建工作要加強實效性，著力鞏固基層黨組織機關黨建工作要取得實效，必須從本單位實際出發(fā)，正確處理好機關黨建工作和行政業(yè)務方面的關系，著力找準機關黨建工作的切入點和結合點，堅持深抓基層黨建工作。各支部要根據不同工作崗位性質要求，精心組織、細心策劃，制定一套符合自己崗紀崗責而又高效高能的管理制度，做實做好各方面日常性工作，組織評選支部之星，樹立模范，不斷提高黨員干部的思想素質和業(yè)務工作能力，堅持把機關黨建工作和本部門業(yè)務工作同步規(guī)劃，同步落實。一方面要加強干部的思想政治教育，定期開展廉政教育活動，通過讀廉政書、做廉政事、寫廉政文，進一步增強全局干部的黨風廉政意識和法制觀念。經常組織團隊文娛活動，通過舉行羽毛球賽、籃球賽、長跑等活動增強干部體力素質，培養(yǎng)團隊協作水平，時刻保持隊伍的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為今年最后一個季度的收入攻堅戰(zhàn)組織堅實力量。作為兩種幾乎同時產生、同步發(fā)展及演變的體制文化形式，稅收和廉政如何實現完美契合，最終實現“清廉治稅”目標，是當前國稅文化建設的一項主要內容，也是國稅系統開展廉政文化建設的重要目標之一。因此，必須要求每一位國稅干部牢固樹立“權為國授，權為民用”思想，秉承“聚財為國，執(zhí)法為民”的工作宗旨，在國稅系統內部建立起行之有效的反腐監(jiān)督制約機制，在整個國稅系統形成“為民、務實、清廉”的良好風氣。這些年來，國稅系統的廉政文化教育工作，在整體工作中的比重日益加大，通過各種措施的制定和活動的開展，也取得了一系列顯而易見的成效，部門不正之風有所遏制，懲防體系初步建立，領導干部廉潔從政的意識明顯加強，“兩權”監(jiān)督制度逐步強化。一是廉政文化建設的形式尚顯單一。二是在廉政文化建設中忽視了“人”的力量，未能充分發(fā)揮群眾的主觀能動性。三是廉政文化建設與稅收執(zhí)法工作“兩張皮”，廉政宣教、保廉制度、廉政監(jiān)督三者內容脫節(jié)。少數干部甚至認為，只要精通稅收業(yè)務，搞好稅收工作，完成稅收任務就行，廉政教育學習是多此一舉，因而導致某些地方的廉政