【正文】 著頭腦，無形中弱化了中間層次的組織肌腱，久而久之，也會影響組織體系的健康。在層級管理體系里，一個下級只能有一個上級，并對直接上級負責(zé)，這是組織體系得以健康運行的基本規(guī)律。要實現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài)，有一條措施很重要：就是上級要抓好直接下級的工作，下級要及時向直接上級匯報工作。遵循“不越級”管理原則很重要。因“員工越級投訴，領(lǐng)導(dǎo)越級關(guān)心”關(guān)系到企業(yè)運行健康、人性化管理體現(xiàn)，是公司所提倡的，在此不作論述。通過聽課，我很受啟發(fā)。包括學(xué)會承擔委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學(xué)會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志。既選擇，就得承擔。一旦決定了目標，你就要學(xué)會承擔。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標，不能老是停留在迷茫當中。而在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導(dǎo)向，那無疑是人生的悲劇。一個人的態(tài)度決定了一個人的`人生出發(fā)點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。當我們坐在這培訓(xùn)室里的時候，我們要深刻的認識到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué)，無論什么時候什么場合都應(yīng)如此。天下是沒有免費的午餐。對年輕人來說，如果自己不知道到底未來喜歡做什么，多讀一些名人傳記，也許能夠從中悟到一些關(guān)于人生目標或價值方面的道理。我認為，人必須擁有一個終極目標，所謂的終極目標可能是某一個具體的職業(yè)形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài)。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會, 同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺, 個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)提升。只有以身作則、率先垂范、身先士卒你的團隊一起用行動, 才具有說服力影響力。完善自我與團隊協(xié)作。并通過對公司制度的貫徹日常的工作態(tài)度、紀律的考評, 來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范, 使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。久而久之, 自己的責(zé)任心也將大大降低, 甚至麻木, 當一個人沒有責(zé)任心的時候, 也就是他失業(yè)的時候。職業(yè)人對自己的認知, 我們在為誰工作? 大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作, 這也是一個誤區(qū)。職業(yè)化技能(時間管理、項目管理能力)。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài))。即在合適的時間、合適的地點, 用合適的方式, 做合適的事。這就是互賴成功, 也就是說從個人的成功到人際的成功。成為獨立的人之后會進一步渴望成功。在剛開始工作時, 自己還不具備駕馭工作的能力, 更多的時候是靠主管的指導(dǎo)來完成工作。真正成功的人士是能夠把握自己命運的人。讓我們重新思考職業(yè)道德對一個職業(yè)人士一生的發(fā)展是多么的重要!職業(yè)化最大的變化應(yīng)該是頭腦職業(yè)化, 所以本課程用了非常大的篇幅談了一個概念――職業(yè)信念。很多企業(yè)在推行知識管理, 作為一個職業(yè)人, 該如何適應(yīng)這樣的環(huán)境呢?你需要建立自己的個人知識管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在太多的企業(yè)看不到它的生產(chǎn)工具, 只看到人。因為只有這種尊敬, 才會使別人給你帶來利益。一個職業(yè)人應(yīng)該具備的基本意識首先是客戶意識, 老板、同事或下屬都是你的客戶。這種特定的思考力主要有兩種：一個是目的意識, 一個是問題意識。以下是我在這段時間學(xué)習(xí)職業(yè)化培訓(xùn)心得體會。正文：員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會1通過再次分章節(jié)對職業(yè)化管理學(xué)習(xí)。讓我對平常的細節(jié)方法有了更深刻的理解, 之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認識理解, 系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念, 加深了對職業(yè)化的理解。人在職場中應(yīng)該有特定的思考力。當今社會是一個瞬息萬變的社會, 你掌握的資源永遠不可能是完整的, 你今天做的判斷永遠不可能別人的狀況是一樣的, 這時候你是否具備了足夠的風(fēng)險應(yīng)變意識就顯得非常重要。你必須敬客戶、敬老板、敬同事、敬下屬。其次職業(yè)人一定要有經(jīng)營意識, 用最小的投入得到最大的產(chǎn)出。企業(yè)的財富都在員工的腦子里, 因此知識管理變得迫在眉睫。如何去記錄、儲存及分享你的知識, 在整個職場里有一個非常重要的觀念――職業(yè)道德。職業(yè)信念篇的核心的問題是如何打開你的命運之門。人在走出校門前所有的生活取決于父母。當個人的能力、身心完善的時候, 已經(jīng)能夠?qū)ψ约旱娜松奥氊?zé)負責(zé), 就變成了一個獨立的人。這個時代不存在個人英雄, 只有懂得合作才有可能發(fā)展、有可能成功。良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點, 很有道理, 行為養(yǎng)成習(xí)慣, 實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范標準。職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作)。, 很贊同。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作, 甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯, 因此工作時不積極努力, 做一天尚撞一天鐘, 反正企業(yè)是老板的, 豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命得到更大提升的機會, 是一種非常短視的思想。在很多方面做的還不夠。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面幫助他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高, 增強自信心, 提高工作效率。一滴水只有融入大海, 才能成就偉大!作為正的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹立榜樣, 要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài), 塑造良好的外在職業(yè)形象, 磨練本職崗位的職業(yè)技能。在執(zhí)行制度時,凡是要求員工做到的,自己就應(yīng)該率先做到,這樣才能得到員工的信任擁戴, 才能打造的我們的優(yōu)秀團隊。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會2聽完職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課后，讓我更深層次的認識到了提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。每一個人都可以擁有自己的人生目標，只要這個目標不要有違法律、道德等社會規(guī)范，那就應(yīng)該是一個好目標。其實我們每個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。每個人都在改變，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必須改變自己。一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。有人忙碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白，仍然一無所成。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告訴我們：要夢想，就得承擔。一旦決定，就得承擔。企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會320xx年11月24日下午，聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課。在培訓(xùn)課上，郭老師講到“員工可越級投訴，但不越級請示；領(lǐng)導(dǎo)可越級關(guān)心，但不越級指揮”這一企業(yè)管理原則?，F(xiàn)僅就“員工不越級請示，領(lǐng)導(dǎo)不越級指揮