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人事專員工作計劃與人事專員年度工作計劃20xx[最終定稿]-展示頁

2024-11-04 17:11本頁面
  

【正文】 織保障。下面讓我們一起看看吧。四是完成黨組工作總結(jié)等有關(guān)文字材料的擬寫上報、下達(dá)工作。二是抓好黨組會議記錄及會議紀(jì)要擬寫工作。(二)認(rèn)真抓好局黨組工作。四、不斷加強黨的建設(shè)工作(一)建立健全黨的建設(shè)組織機構(gòu)。三是建立勞動協(xié)管員進(jìn)入、學(xué)習(xí)、使用和管理長效機制,不斷提升規(guī)范化水平。一是建立勞動協(xié)管員人員名冊,掌握分布情況,并納入信息化管理。二是認(rèn)真抓好干部職工工資兩年晉級、五年晉檔工作。(三)加強干部職工工資管理工作。四是強化考勤結(jié)果運用。堅持每月通報一次,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。在現(xiàn)有考勤的基礎(chǔ)上,盡快完成考勤自動化管理,提高考勤效率,增強考勤對象遵守制度意識。二是加強考勤。目的是教育引導(dǎo)全體干部職工、勞動協(xié)管員樹立考勤 制度意識,自覺遵守考勤制度。四是抓好我局公務(wù)員、參公管理單位人員檔案管理工作。二是建立公務(wù)員軟件系統(tǒng),不斷提高我局公務(wù)員信息管理水平。三、不斷加強人事管理工作(一)加強干部人事管理工作。會同培訓(xùn)教育科,抓好下屬事業(yè)單位新增人員的初任培訓(xùn)工作,提高新增人員的工作能力和水平。同時,注重在實踐中學(xué)習(xí),注重學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。一是擬在4月前,請省廳有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)圍繞就業(yè)、社保、勞動關(guān)系、公務(wù)員招考等重點工作進(jìn)行輔導(dǎo),不斷提高中層干部履行職責(zé)的能力和素質(zhì),帶動全局干部職工加強自我學(xué)習(xí)。同時,要會同辦公室,認(rèn)真落實報刊、雜志等學(xué)習(xí)資料的訂閱購買工作。五是探索建立圖書室。四是加強學(xué)習(xí)制度建設(shè)。三是不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。二是嚴(yán)格落實教育培訓(xùn)時間。本著干部職工“干什么學(xué)什么,缺什么補什么”的原則,圍繞就業(yè)、人事人才和社會保障三大中心任務(wù),著力提高干部職工教育培訓(xùn)工作的針對性和實效性,更好地為工作創(chuàng)新發(fā)展服務(wù),為干部健康成長服務(wù)。積極協(xié)調(diào)有關(guān)科室,認(rèn)真落實四個活動方案的規(guī)定任務(wù),確?;顒由钊肴诵?,惠及百姓,體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷?!八膸退拇佟被顒又攸c抓好“4321工程”的幫扶和農(nóng)民工就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、政策方針宣傳等。環(huán)境建設(shè)年重點抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)、政務(wù)公開工作和制度建設(shè)。(二)突出重點。四是搞好活動有關(guān)文字材料、表報資料的上報下達(dá)工作。二是制定作風(fēng)建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年、項目建設(shè)年活動和“四幫四促”總體方案、具體實施方案,明確任務(wù)和責(zé)任,分工到具體人,確保任務(wù)的落實。一、扎實開展“作風(fēng)建設(shè)年”和“四幫四促”活動(一)搞好統(tǒng)籌。20xx年我院人事工作的指導(dǎo)思想,以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心。第一篇:人事專員工作計劃與人事專員年度工作計劃2018人事專員工作計劃范文文章人事專員工作計劃,主要闡述了20xx年加強黨建工作和職工教育培訓(xùn)工作、不斷加強離退休老干部服務(wù)工作以及提高自身素質(zhì)。下面讓我們一起看看吧。政工科總體要求是:認(rèn)真貫徹落實全州人力資源和社會保障工作會議精神,緊緊圍繞“打基礎(chǔ)、抓教育、服好務(wù)”工作思路,以“作風(fēng)建設(shè)年”和“四幫四促”活動為載體,以干部教育管理 為重點,統(tǒng)籌抓好人事 管理、離退休老干部工作,努力提升各項工作規(guī)范化水平,為實現(xiàn)我州人力 資源和社會保障工作又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障。一是分別成立作風(fēng)建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年、項目建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,切實加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo),為活動的順利開展提供組織保證。三是加強督促落實。總體目標(biāo)是:確?;顒訄A滿完成,并努力形成特色。作風(fēng)建設(shè)年突出抓好機關(guān)干部職工的作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)。項目建設(shè)年重點抓好新農(nóng)保項目建設(shè)、就業(yè)再就業(yè)資金爭取、基層基礎(chǔ)項目建設(shè)、與金融部門資金爭取。(三)搞好協(xié)調(diào)。二、不斷加強干部職工教育培訓(xùn)工作(一)抓好干部職工學(xué)習(xí)教育。一是制定學(xué)習(xí)計劃,注重學(xué)習(xí)的針對性和實效性??h處級干部每年累計參加培訓(xùn)的時間不少于110個學(xué)時,其他干部每年累計參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不少于96個學(xué)時。認(rèn)真落實《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下干部教育培訓(xùn)工作的實施意見》(黔南人社局發(fā)?XX?39號),引導(dǎo)和鼓勵干部職工,參加在職學(xué)習(xí)、強化實踐鍛煉、提倡參加干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)、強化理論研討和調(diào)研。探索行之有效的學(xué)習(xí)長效機制。在適當(dāng)時候,爭取建立我局干部職工圖書室,供干部職工學(xué)習(xí)使用。(二)抓好新任中層干部的培訓(xùn)。二是如條件成熟,探索中層干部走上講臺,采取多媒體教學(xué)方式,就各自主要業(yè)務(wù)工作進(jìn)行相互交流學(xué)習(xí),力爭達(dá)到雙贏效果。(三)抓好下屬事業(yè)單位新增人員初任培訓(xùn)及干部職工的調(diào)訓(xùn)工作。抓好干部職工的調(diào)訓(xùn)工作,讓更多的干部職工走出去,開闊眼界,提升能力,促進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展。一是建立干部職工人員名冊,分析人員素質(zhì)結(jié)構(gòu),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。三是按照領(lǐng)導(dǎo)要求,會同有關(guān)科室,嚴(yán)把入口關(guān),認(rèn)真開展競爭上崗、公開選調(diào)、調(diào)配等人事工作。(二)加強考勤 管理。一是嚴(yán)格執(zhí)行我局考勤管理暫行辦法,適當(dāng)時機修改完善考勤管理規(guī)定。對象包括全局所有人員。三是落實考勤通報。針對考勤中的新情況、新問題,會同有關(guān)科室研究提出解決問題的辦法。把考勤與干部職工、勞動協(xié)管員年度考核、評先選優(yōu)等結(jié)合起來,進(jìn)一步提高考勤的規(guī)范化管理。一是按照工資有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真辦理干部職工調(diào)入、調(diào)出、獎懲、任免等工資手續(xù)。(四)加強勞動協(xié)管員人事管理工作。二是對具有大專以上文化程度的勞動協(xié)管員進(jìn)行測試,掌握勞動協(xié)管員隊伍整體素質(zhì)情況,為領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配提供參考。四是加強勞動協(xié)管員制度建設(shè),探索勞動協(xié)管員考核獎懲,規(guī)范勞動協(xié)管員管理,為加強公益性崗位的勞動協(xié)管員科學(xué)管理提供參考。建立我局黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,進(jìn)一步搞好分工,明確責(zé)任,統(tǒng)籌抓好局黨組、機關(guān)黨委工作。一是抓好黨組中心組學(xué)習(xí)制度、計劃的制定,并認(rèn)真組織實施。三是抓好局領(lǐng)導(dǎo)班子和州管干部年度考核工作。第二篇:人事專員工作計劃與人事專員工作計劃人事專員工作計劃范文文章人事專員工作計劃,主要闡述了20xx年加強黨建工作和職工教育培訓(xùn)工作、不斷加強離退休老干部服務(wù)工作以及提高自身素質(zhì)。20xx年我院人事工作的指導(dǎo)思想,以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞人
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