【正文】 快，能夠履行崗位職責，完成科研、教學或業(yè)務(wù)技術(shù)工作任務(wù)，無責任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀律較差，出勤率低，難以適應(yīng)工作要求，利用職務(wù)之便謀取私利，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。八、職工考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，忠于職守，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，具有很強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤好，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成了各項工作任務(wù)且成績突出。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可現(xiàn)予以告誡，期限為六個月。六、考核標準以崗位職責及工作任務(wù)為基本依據(jù)?？己藘?nèi)容和標準五、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。在解除處分的當年及以后按正常情況對待，但解除處分的當年一般不得定為優(yōu)秀等次。待問題查清后再行確定。（五）本內(nèi)工作不滿半年辦理了離退休手續(xù)的人員，不進行考核。從企業(yè)調(diào)入且調(diào)入時間在半年以上的人員，調(diào)入當年對其進行考核并確定等次，考核年限從當年算起。（三）本系統(tǒng)調(diào)入的工作人員，調(diào)入當年時間在半年以上的，由調(diào)入單位進行考核并確定等次；調(diào)入當年時間不足半年的，由原單位提供情況并提出考核意見，由調(diào)入單位確定考核等次。四、下列各類人員的考核按如下規(guī)定掌握：（一）科室派出進修、學習、培訓的工作人員由單位進行考核，進修、學習、培訓半年以上的，考核等次主要根據(jù)進修、學習、培訓期間的表現(xiàn)和成績確定。二○一年一月十日主題詞：醫(yī)療修訂 疫情報告獎懲制度 通知 主送：各科室本院：院領(lǐng)導辦存內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布準旗中心醫(yī)院辦公室 2012年1月10日印發(fā)準旗中心醫(yī)院職工考核實施辦法總 則一、為了正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)準人勞發(fā)?1997?第338號文件精神結(jié)合我院實際，制定職工考核實施細則：二、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。、轉(zhuǎn)診、報告結(jié)核病人、疑似結(jié)核病人由準旗結(jié)防所確診為結(jié)核病涂陽病人，獎勵200元。預(yù)防保健與院感管理科20121219第三篇：傳染病報告獎懲制度中心醫(yī)院關(guān)于修訂傳染病疫情報告獎懲制度的通知根據(jù)結(jié)核病防治工作要求，提高結(jié)核病人的發(fā)現(xiàn)、報告、轉(zhuǎn)診、涂陽率，結(jié)合我院實際，現(xiàn)將準醫(yī)字(2007)41號文件?中心醫(yī)院傳染病疫情報告獎懲制度?中的第二項獎 勵制度中的第四條，結(jié)核病報卡獎勵規(guī)定修訂如下： 、轉(zhuǎn)診（轉(zhuǎn)至準旗結(jié)核病防治所）、報告（報傳染病卡）結(jié)核病人、疑似結(jié)核病每人次20元。第六十九條 醫(yī)療機構(gòu)違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門責令改正，通報批評，給予警告；造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重后果的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關(guān)責任人員的執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)未按照規(guī)定承擔本單位的傳染病預(yù)防、控制工作、醫(yī)院感染控制任務(wù)和責任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作的；(二)未按照規(guī)定報告?zhèn)魅静∫咔?，或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情的；(三)發(fā)現(xiàn)傳染病疫情時，未按照規(guī)定對傳染病病人、疑似傳染病病人提供醫(yī)療救護、現(xiàn)場救援、接診、轉(zhuǎn)診的，或者拒絕接受轉(zhuǎn)診的；未按照規(guī)定對本單位內(nèi)被傳染病病原體污染的場所、物品以及醫(yī)療廢物實施消毒或者無害化處置的；未按照規(guī)定對醫(yī)療器械進行消毒，或者對按照規(guī)定一次使用的醫(yī)療器具未予銷毀，再次使用的；(六)在醫(yī)療救治過程中未按照規(guī)定保管醫(yī)學記錄資料的；(七)故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的。凡漏報者經(jīng)本院自查發(fā)現(xiàn)者處罰200元；經(jīng)上級疾控部門檢查發(fā)現(xiàn)者按照相應(yīng)分值處罰科室當月獎金（按百分計）。科室主任負連帶責任。漏登一例處罰20元；信息不齊全處罰10元。根據(jù)傳染病上報情況，臨床醫(yī)生每上報一例獎勵20元；對工作突出的（從未遲報且報告卡填寫規(guī)范、信息齊全者）先進個人給予年終200元獎勵。按照醫(yī)院、科室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。三、對遲報、漏報、謊報或不報疫情的送有關(guān)部門，追究當事人的有關(guān)責任。第一篇：2011傳染病報告獎懲制度傳染病報告獎懲制度為做好傳染病疫情報告工作，做到及時發(fā)現(xiàn)及時報告，報告準確，無遲報、漏報、謊報等現(xiàn)象的發(fā)生，我院特制定以下 獎懲制度：一、發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙類傳染病疑似病人時，在12小時內(nèi)以最快速度報當?shù)胤酪卟块T，同時報出疫情報告卡的獎勵1分，當月考核兌現(xiàn)。二、發(fā)現(xiàn)傳染病暴發(fā)疫情時，以最快的通訊方式報告當?shù)匦l(wèi)生防疫站的報告人，本院獎勵，本院職工記1分，非醫(yī)務(wù)人員獎金獎勵。第二篇：傳染病報告獎懲制度傳染病疫情報告獎懲制度為了有效預(yù)防和控制傳染病流行，進一步加強我院傳染病疫情報告的管理，特制定本制度。全年傳染病疫情報告管理先進科室給1000元年終獎勵，科主任300元獎勵。對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據(jù)情節(jié)，依據(jù)院部指定的責任追究制度進行如下處理：（1）門診日志及出入院登記本信息填寫完整。（2）凡遲報（包括訂正報告卡）且未造成傳染病疫情播散、爆發(fā)、流行者給予100元處罰；情節(jié)嚴重者，造成疫情播散，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理。(3)杜絕漏報現(xiàn)象發(fā)生。(4)凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病爆發(fā)、流行且后果嚴重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理。備注：檢驗科和放射科參照上述標準執(zhí)行。、轉(zhuǎn)診、報告結(jié)核病人、疑似結(jié)核病人，由準旗結(jié)核病防治所確診為結(jié)核病人，獎勵50元。、CT室發(fā)現(xiàn)、報告結(jié)核病陽性報告單，交與醫(yī)生雙簽，每人次獎勵10元。發(fā)放辦法：預(yù)防保健科依據(jù)傳染病結(jié)核病報告卡、結(jié)核病報卡網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)報院部批準，由經(jīng)辦人與報卡人雙簽發(fā)放?？己藢ο蠹跋嚓P(guān)規(guī)定三、考核的對象為全院職工（臨時聘用人員參照此規(guī)定考核）。（二）對新參加工作的人員應(yīng)進行考核，但在考核時只寫好評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。上述人員凡按照國家有關(guān)考核規(guī)定進行了考核的，其考核年限與以前連續(xù)計算。（四）除因公致傷殘外，本病、時間累計超過半年，或事假累計超過三個月的工作人員，不進行考核。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不定等次。（七）受行政警告處分（包括受黨內(nèi)警告處分、各類投訴、違反醫(yī)院規(guī)章制度）的工作人員，要對其進行考核，但在受處分的當年不得定為優(yōu)秀等次；受行政記過（包括受黨內(nèi)嚴重警告）及以上處分的工作人員，屬于過失違紀的，在受處分期間只參加考核，不確定等次，考核只作為解除處分的依據(jù)；屬于故意違紀的，受處分的當年可定為不合格等次。（八）對應(yīng)參加考核，本人無正當理由卻拒絕參加的，單位可先對其進行批評教育，仍然拒絕參加的，可直接確定其為不合格等次。德，主要考核政治態(tài)度、思想表現(xiàn)、法制觀念、組織紀律和職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風）表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤、主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、工作積極性和遵守勞動紀律（出勤）情況；績，主要考核履行職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益。七、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，出勤較好，能夠完成工作任務(wù)。九、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，精通業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學或業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求。十、工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、幾率和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，出勤率高，確保勞動安全，工作成績突出。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念淡薄，組織紀律較差，出勤率低，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故?？己说姆椒ê统绦蚴⒏骺剖夜ぷ魅藛T的考核，實行平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。十三、考核由單位考核領(lǐng)導小組負責。然后填寫?考核表?。（三）在民主評議的基礎(chǔ)上。對考核等次初步定為優(yōu)秀、合格、不合格人員的評語應(yīng)詳細、準確。（五）將個人考核等級表送被考核人簽字，存入本人檔案。考核小組應(yīng)將考核結(jié)果公示，接受群眾監(jiān)督。（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。十七、考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）當考核被確定為不合格等次的，年終不予獎勵。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，由不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退?？己诵〗M的日常事務(wù)由院人事部門承擔。二○一二年一月四日主題詞：藥品安全 不良反應(yīng)監(jiān)測 方案 通知 主送：各科室抄報：準旗衛(wèi)生局 準旗藥監(jiān)局本院：院領(lǐng)導 藥劑科 醫(yī)務(wù)科 質(zhì)控科 辦存內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布準旗中心醫(yī)院辦公室 2012年1月4日印發(fā)準旗中心醫(yī)院藥品不良反應(yīng)監(jiān)測實施方案根據(jù)衛(wèi)生部及國家食品藥品監(jiān)督管理局?藥品不良反應(yīng)報告和監(jiān)測管理辦法?要求，制定我院藥品不良反應(yīng)監(jiān)測實施方案。二、臨床醫(yī)師大多數(shù)是藥品不良反應(yīng)的第一見證人，為了做