【正文】 中，好看的留下，長(zhǎng)相一般但是氣質(zhì)不錯(cuò)的也留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰(shuí)都欠他錢(qián)的、看著木訥的，這些必須要淘汰。通過(guò)我自己的觀察，大概各占10%左右，換句話說(shuō)，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。沒(méi)錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。銀行終歸是個(gè)服務(wù)行業(yè)，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。所以切記在銀行網(wǎng)申之前，一定要舍得花錢(qián)去一個(gè)好的照相館拍一張美美的證件照。其次，若關(guān)鍵詞你把握了，接下來(lái)重要的就是照片。雖然計(jì)算機(jī)幫助解決了一部分篩選工作，但是剩下的量依舊很大。所以同學(xué)們一定要仔細(xì)看公告，這一點(diǎn)非常重要，我每年高峰期會(huì)遇到一堆不看公告到處問(wèn)瞎問(wèn)的學(xué)生，要是以這個(gè)狀態(tài)我覺(jué)得考銀行是沒(méi)啥希望的。因?yàn)閳?bào)名的人太多，實(shí)際操作整個(gè)招聘的人員又不是很充足，所以篩選環(huán)節(jié)分為兩步：第一步是計(jì)算機(jī)篩選。經(jīng)常有同學(xué)問(wèn)，老師為什么我的條件明顯是符合的，但報(bào)了幾家怎么都不通過(guò)呢？對(duì)于這樣的問(wèn)題，每年能遇到很多，甚至還有同學(xué)問(wèn)，我和我們宿舍的基本差不多的條件，為什么他過(guò)了我沒(méi)過(guò)？類(lèi)似種種疑問(wèn)，不妨今天我們梳理下，有哪些重要的因素尤其影響網(wǎng)申的結(jié)果。例：（1）有良好的溝通能力，能為客戶(hù)詳細(xì)的解釋業(yè)務(wù)流程；（2）熱情開(kāi)朗，極具親和力；（3）工作有耐心，性格嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、踏實(shí)，有吃苦耐勞的精神；（4）在校參與許多社團(tuán)活動(dòng)，培養(yǎng)了我團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織管理的能力。愛(ài)好特長(zhǎng)：要具職業(yè)感，盡量多樣化，與自身素質(zhì)提高有關(guān)，就不要寫(xiě)愛(ài)吃零食了啊。三、校外實(shí)踐經(jīng)歷(分為工作實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)和培訓(xùn)經(jīng)歷三方面)工作實(shí)習(xí)：名稱(chēng)一定是社會(huì)通用類(lèi)職務(wù)（重點(diǎn)填寫(xiě)）； 基本原則：（1）最好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是大企業(yè)的財(cái)務(wù)崗；（2）次好是銀行實(shí)習(xí)（其它基本規(guī)范經(jīng)歷皆可）；（3）工作經(jīng)歷越多越好，但要有相關(guān)性；（4）銀行相關(guān)經(jīng)歷寫(xiě)在最前面，沒(méi)有銀行相關(guān)的要寫(xiě)金融、財(cái)務(wù)類(lèi)工作經(jīng)歷，還沒(méi)有的就去做一次吧（恩，只能這樣了）；（5）圍繞六個(gè)方面：時(shí)間、機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)、收獲（一定要寫(xiě)出工作收獲，這是價(jià)值點(diǎn)）；實(shí)踐活動(dòng)（義務(wù)活動(dòng)）：時(shí)間、項(xiàng)目?jī)?nèi)容（用可量化的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)）；培訓(xùn)經(jīng)歷：商務(wù)禮儀培訓(xùn)、入黨積極分子、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)；總原則：工作時(shí)間具體化、公司部門(mén)明確化、職位名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)化、工作描述數(shù)字化，經(jīng)歷豐滿(mǎn)詳細(xì)有內(nèi)容。二、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、干部任職經(jīng)歷原則：時(shí)間正確、重點(diǎn)突出、數(shù)據(jù)精細(xì)化、分行分段、清晰明了；獲獎(jiǎng)經(jīng)歷按級(jí)別降序排列（國(guó)家、省級(jí)、校級(jí)、院系、班級(jí)）。第二篇：中國(guó)建設(shè)銀行校園招聘網(wǎng)申必過(guò)寶典(包括網(wǎng)申注意事項(xiàng))中國(guó)建設(shè)銀行校園招聘即將開(kāi)始，網(wǎng)申一直是銀行招聘刷人最多的環(huán)節(jié)，什么樣的簡(jiǎn)歷更受青睞？下面給考生帶來(lái)最實(shí)用的銀行網(wǎng)申填寫(xiě)技巧，幫助考生打造高通過(guò)率的銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問(wèn)我們，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。另外在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對(duì)成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來(lái)幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來(lái)，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。同學(xué)們一定要重視，不能有錯(cuò)別字，如果你的簡(jiǎn)歷上有明顯錯(cuò)誤，肯定會(huì)被淘汰掉。不妨寫(xiě)上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。即使你確實(shí)“十項(xiàng)全能”，也沒(méi)必要寫(xiě)那么多，一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒(méi)必要寫(xiě)那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。通常，在文體、寫(xiě)作、外語(yǔ)、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。一般企業(yè)招聘的時(shí)候，這個(gè)選項(xiàng)關(guān)注的比較少，但作為報(bào)名人數(shù)達(dá)到上百萬(wàn)的銀行，對(duì)于人力資源部門(mén)的人來(lái)說(shuō)，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞，如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)的可能性。若有一定的修飾或夸張成分，面試前一定要做好萬(wàn)全準(zhǔn)備，不要被問(wèn)住。在銷(xiāo)售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶(hù)會(huì)談，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理實(shí)現(xiàn)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)67萬(wàn)元?！拘薷暮蟆?016年在廣東XX銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)三個(gè)月，職位是銷(xiāo)售部的經(jīng)理助理。如何更好的凸顯自己的能力呢？這要求我們?cè)诮?jīng)歷描述的過(guò)程中，一方面注意多運(yùn)用數(shù)字，另一方面要注意分條梳理。若沒(méi)有金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，也請(qǐng)寫(xiě)個(gè)企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，例如會(huì)計(jì)助理、行政助理等，都可以提高網(wǎng)審?fù)ㄟ^(guò)的概率。那么什么樣的經(jīng)歷會(huì)好一些呢？如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。再次，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的含金量請(qǐng)高一些。所以，如果你長(zhǎng)得一般，完全沒(méi)有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。實(shí)際的篩選中，好看的留下，長(zhǎng)相一般但是氣質(zhì)不錯(cuò)的也留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰(shuí)都欠他錢(qián)的、看著木訥的，這些必須要淘汰。通過(guò)我自己的觀察，大概各占10%左右，換句話說(shuō)，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。沒(méi)錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。銀行終歸是個(gè)服務(wù)行業(yè)，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。所以切記在銀行網(wǎng)申之前，一定要舍得花錢(qián)去一個(gè)好的照相館拍一張美美的證件照。其次，若關(guān)鍵詞你把握了，接下來(lái)重要的就是照片。雖然計(jì)算機(jī)幫助解決了一部分篩選工作，但是剩下的量依舊很大。所以同學(xué)們一定要仔細(xì)看公告，這一點(diǎn)非常重要，我每年高峰期會(huì)遇到一堆不看公告到處問(wèn)瞎問(wèn)的學(xué)生，要是以這個(gè)狀態(tài)我覺(jué)得考銀行是沒(méi)啥希望的。因?yàn)閳?bào)名的人太多，實(shí)際操作整個(gè)招聘的人員又不是很充足，所以篩選環(huán)節(jié)分為兩步：第一步是計(jì)算機(jī)篩選。第一篇：銀行校園招聘網(wǎng)申必過(guò)寶典(包括網(wǎng)申注意事項(xiàng))經(jīng)常有同學(xué)問(wèn)，老師為什么我的條件明顯是符合的，但報(bào)了幾家怎么都不通過(guò)呢？對(duì)于這樣的問(wèn)題，每年能遇到很多，甚至還有同學(xué)問(wèn)，我和我們宿舍的基本差不多的條件，為什么他過(guò)了我沒(méi)過(guò)？類(lèi)似種種疑問(wèn)，不妨今天我們梳理下，有哪些重要的因素尤其影響網(wǎng)申的結(jié)果。首先，各位了解下銀行校園招聘網(wǎng)申是怎么回事？每年秋季全國(guó)大大小小的銀行招聘的人數(shù)加在一起也就是45萬(wàn)人，但是實(shí)際報(bào)名人能達(dá)到100萬(wàn)人次，是人次不是人數(shù)，因?yàn)榇嬖谝粋€(gè)人報(bào)多家銀行的情況，這個(gè)比例也非?？膳铝?。當(dāng)然整個(gè)計(jì)算機(jī)還達(dá)不到AI的水平，也就能篩選關(guān)鍵詞，但是這個(gè)是最要命的，如果相關(guān)關(guān)鍵詞未被篩選出來(lái)可能你就在這掛了，關(guān)鍵詞都有什么，這一點(diǎn)你要仔細(xì)研讀公告學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)水平、身高、等等，總之公告上這些硬性標(biāo)準(zhǔn)是絕對(duì)要注意的。網(wǎng)申中客觀的信息篩選之后，就是人工篩選。既然是人工篩選，所以難免會(huì)有主觀因素在，這階段核心的理論就是“以貌取人”“浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，你要研究揣摩篩選簡(jiǎn)歷的那些人的想法，盡量讓你的簡(jiǎn)歷讓對(duì)方有興趣繼續(xù)看下去，并產(chǎn)生眼前一亮的感覺(jué)。有那么多的簡(jiǎn)歷需要挑選，真的沒(méi)有很多時(shí)間是仔細(xì)閱讀，那么很重要的且?guī)缀跏堑谝徊降暮Y選標(biāo)準(zhǔn)就是看你照片，什么意思呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)長(zhǎng)得丑就可能不要了。顏值在某種程度上決定著銀行有沒(méi)有興趣了解你的才華和思想，而之后的才華和思想決定了銀行會(huì)不會(huì)一票否決你的顏值?？赡苡械耐瑢W(xué)就開(kāi)始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶(hù)打