深圳市申請工傷認(rèn)定辦事程序推薦閱讀-展示頁
2024-11-04 12:12本頁面
【正文】 關(guān)材料進(jìn)行鑒定并領(lǐng)取回執(zhí)；申請人和被鑒定人憑回執(zhí)和身份證在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。[提供材料]被鑒定人工傷認(rèn)定書復(fù)印件（驗(yàn)原件）；勞動(dòng)能力鑒定申請表；申請人和被鑒定人身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；工傷醫(yī)療有關(guān)材料；(原始病歷、X光片、CT、MRT及輔助檢查報(bào)告單等)四張一寸近期免冠彩色照片。深圳市勞動(dòng)能力鑒定申辦須知[鑒定種類]傷殘等級、醫(yī)療終結(jié)期、輔助器具安裝、生活自理障礙程度。對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，同時(shí)開出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費(fèi)由用人單位先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門核銷）。單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)部門可以拒絕支付該項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對員工或其親屬提供的證據(jù)材料無異議。如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規(guī)的規(guī)定且材料齊全，工傷保險(xiǎn)部門正式受理，出具《受理回執(zhí)》給申請人。員工或親屬申報(bào)用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向工傷保險(xiǎn)部門報(bào)告?zhèn)ㄍ觯┦鹿?，填寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動(dòng)合同（或暫住證、工作證、工卡）、旁證材料等有關(guān)材料。第一篇：深圳市申請工傷認(rèn)定辦事程序深圳市申請工傷認(rèn)定辦事程序一、申報(bào)單位申報(bào)員工發(fā)生傷（亡）事故后，用人單位應(yīng)將傷者立即送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)書面向工傷保險(xiǎn)部門報(bào)告?zhèn)ㄍ觯┦鹿是闆r，填寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關(guān)材料。二、受理如員工或親屬的申請超過一年的期限，工傷保險(xiǎn)部門將不予受理，出具《不予受理決定書》；如申請材料不全的，工傷保險(xiǎn)部門出具《收件回執(zhí)》和《補(bǔ)齊材料通知書》，告知申請人補(bǔ)齊相關(guān)材料。三、調(diào)查對員工或其親屬提出工傷認(rèn)定申請的，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)對其用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故處理的通知》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)。如有需要，工傷保險(xiǎn)部門可對員工傷亡事故進(jìn)行調(diào)查，單位、員工或家屬應(yīng)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)。四、認(rèn)定工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《深圳市工傷認(rèn)定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認(rèn)定為工傷并需要治療的未參保職工，則有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付、報(bào)銷。[申請條件]因工受傷或者患職業(yè)病的員工，根據(jù)（1992）粵勞險(xiǎn)第51號《廣東省職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定,已滿最短醫(yī)療期（傷情相對穩(wěn)定）的；申請人：所在單位、工傷職工或者其直系親屬。[辦理程序]申請人憑《深圳市勞動(dòng)能力鑒定申請表》申請鑒定，并領(lǐng)取《鑒定通知書》。第二篇：深圳市申請工傷認(rèn)定辦事程序深圳市申請工傷認(rèn)定辦事程序一、申報(bào)單位申報(bào)員工發(fā)生傷（亡）事故后，用人單位應(yīng)將傷
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