新錄用公務(wù)員試用期滿考核工作辦事指南-展示頁(yè)
2024-11-04 07:29本頁(yè)面
【正文】 的能力。一是用好列席鎮(zhèn)黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)的機(jī)會(huì)，積極學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研討的相關(guān)內(nèi)容并在會(huì)后琢磨領(lǐng)會(huì)，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委政府的部署上來(lái)，統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨政中心工作上來(lái)，使**工作與黨委政府的要求高度對(duì)接，確保**的工作不走偏，不流于形式。一、主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。第二篇：新錄用公務(wù)員試用期滿考核材料新錄用公務(wù)員試用期滿考核材料**年**月，作為一名新錄用的公務(wù)員，我以一種全新的身份重新踏上熟悉工作崗位，雖然工作沒(méi)有改變，但是多了一份感恩，多了一份責(zé)任。（三）黨群序列新錄用的公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正請(qǐng)參照上述程序，按?關(guān)于做好新錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者試用期考核的通知?（海人字〔2004〕1號(hào)）文件要求填寫有關(guān)表格，報(bào)區(qū)委組織部審批辦理。三、有關(guān)說(shuō)明（一）新錄用公務(wù)員試用期為一年，從報(bào)到之日起計(jì)算；病事假超過(guò)一個(gè)月的，試用期順延；考核不合要求的，可延長(zhǎng)試用期半年至一年。（六）調(diào)整工資、補(bǔ)貼。（五）提取檔案。由所在單位提供詳細(xì)的書(shū)面依據(jù)材料，報(bào)區(qū)人事局審核后送市人事局審批取消錄用資格。由所在單位在?廣州市錄用國(guó)家公務(wù)員審批表?（從個(gè)人檔案中抽取）和?新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)審批表?上填上試用期表現(xiàn)情況及轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，加蓋單位公章（勿需再報(bào)區(qū)人事局），歸入個(gè)人檔案；印發(fā)任職文，任職日期從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算（在任職文上注明任職的確切日期），將任職文送一份給區(qū)人事局備案。（四）發(fā)文任職或申請(qǐng)取消錄用。（三）單位討論。（二）組織考核。第一篇：新錄用公務(wù)員試用期滿考核工作辦事指南新錄用公務(wù)員試用期滿考核工作辦事指南一、流程圖二、辦事指南（一）個(gè)人總結(jié)。本人根據(jù)自己在試用期的工作情況，撰寫書(shū)面的工作總結(jié)，提交單位申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，并填寫?新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)審批表?。由所在單位人事部門組織考核，在充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，客觀公正地寫出考核評(píng)價(jià)材料，提出考核及任職定級(jí)意見(jiàn)。所在單位召開(kāi)會(huì)議討論研究，確定是否同意轉(zhuǎn)正任職。取消錄用資格的，由本人自謀出路或?qū)⑵渫嘶卦?。到區(qū)人才交流服務(wù)中心提取檔案，終止人事代理，并將檔案轉(zhuǎn)到負(fù)責(zé)管理本單位檔案的人事部門。到區(qū)人事局工資福利科辦理工資、補(bǔ)貼調(diào)整手續(xù)。（二）新錄用公務(wù)員試用期滿后正式任職未滿三年不得辭職。四、政策依據(jù)（一）?轉(zhuǎn)發(fā)〖新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)暫行規(guī)定〗的通知?（穗人任〔1997〕15號(hào)）；（二）?關(guān)于做好新錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者試用期考核的通知?（海人字〔2004〕1號(hào)）。在這一年中，我在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及周圍同事的幫助下，順利完成各項(xiàng)任務(wù)，主要做到了以下幾個(gè)方面。作為一名中共黨員，我把抓好思想政治學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，在
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