員工遲到早退的處罰規(guī)定-展示頁
2024-11-04 02:43本頁面
【正文】 部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。（即 該月工資工資 / 該月上班天數(shù) / 每天上班時間=1個小時工資）單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎100元。二、請假公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，按曠工處理。員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。因工作需要周六周日加班的，由各部門負責人統(tǒng)一安排。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣
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