員工離職保密協(xié)議-展示頁(yè)
2024-11-04 02:42本頁(yè)面
【正文】 協(xié)議所稱(chēng)＂商業(yè)秘密＂是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到＂甲方＂未曾發(fā)表／公開(kāi)或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù)、財(cái)務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶(hù)名單及名片，在接觸的潛在客戶(hù)名單，電話記錄名單，價(jià)格資料，價(jià)格和報(bào)價(jià)方法信息，制造技術(shù)，涉及銷(xiāo)售額及利潤(rùn)的信息，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃，＂甲方＂的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，以及涉及＂甲方＂客戶(hù)的信息。本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。未經(jīng)雙方事先書(shū)面達(dá)成一致意見(jiàn)，本協(xié)議不得以任何其他理由而更改。違約責(zé)任： 乙方違反本協(xié)議的，按甲方有關(guān)規(guī)定處罰，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償全部損失，構(gòu)成犯罪的依據(jù)法律追究乙方責(zé)任。3]除用于履行公司的保密制度外。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括：客戶(hù)名單資料、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道， 1] 嚴(yán)守機(jī)密，對(duì)日泰蘭州分公司的已知商業(yè)秘密要履行相應(yīng)的保密職責(zé)。第一篇：?jiǎn)T工離職保密協(xié)議員工離職商業(yè)秘密保密協(xié)議書(shū) 員工離職商業(yè)秘密保密協(xié)議書(shū) 離職商業(yè)秘密保密協(xié)議 甲方：日泰蘭州分公司 乙方： 身份證號(hào)碼： 鑒于公司就該項(xiàng)目的實(shí)施以及工作合作過(guò)程中，向員工提供有關(guān)保密信息，且該保密信息屬提供方合法所有。本合同提及的商業(yè)秘密，包括：財(cái)務(wù)資料、工資薪酬資料、物流資料、人力 資源資料、投資意向、營(yíng)銷(xiāo)方案、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、店面設(shè)計(jì)、制做方法、工作流程、服務(wù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、客戶(hù)開(kāi)發(fā)記錄、客戶(hù)報(bào)告、客戶(hù)資料、檢測(cè)報(bào) 告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文 檔、相關(guān)的函電，等等。2] 不得泄露任何本公司商業(yè)秘密給任何第三方。任何時(shí)候均不得利用該秘密進(jìn)行其他與本 公司無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。保密期限：本協(xié)議有效期一年。除非 本協(xié)議的任何意思表示或保證具有欺詐性，本協(xié)議業(yè)已包含了雙方對(duì)合約事項(xiàng)的 全部理解。甲方[簽章]： 年 月 日 乙方[簽章] 年 月 日第二篇：?jiǎn)T工離職保密協(xié)議離職保密協(xié)議甲方：乙方：為維護(hù)乙方及甲方雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方_______與甲方于____年__月__日同意達(dá)成本保密協(xié)議，＂甲方＂同意雇用和／或繼續(xù)雇用＂乙方＂；＂乙方＂承諾為維護(hù)＂甲方＂的商業(yè)秘密遵守下列各條款。２．＂商業(yè)秘密＂的歸還＂甲方＂及＂乙方＂雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，＂乙方＂必須立即歸還＂甲方＂所有與＂商業(yè)秘密＂有關(guān)的文件，以及所有復(fù)印件，包括客戶(hù)名單以及名片，價(jià)格資料，價(jià)格及報(bào)價(jià)方法信息，涉及銷(xiāo)售額及利潤(rùn)的信息，＂甲方＂的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，涉及＂甲方＂客戶(hù)的信息，以及＂甲方＂個(gè)人及商業(yè)記錄，和＂甲方＂其他的資產(chǎn)。４．不得誘使＂甲方＂的乙方在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，＂乙方＂在未得到＂甲方＂書(shū)面認(rèn)可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以乙方、甲方、合伙人、顧問(wèn)、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個(gè)人的利益，或代表任何其他個(gè)人、商號(hào)、合伙人、實(shí)體或公司，來(lái)引誘、招聘、雇用或企圖雇用＂甲方＂的任何乙方。兩種情形以時(shí)間居后者為準(zhǔn)。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，＂乙方＂承諾＂甲方＂可以采取合理的方式來(lái)減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁
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