代發(fā)工資合同-展示頁
2024-11-04 00:11本頁面
【正文】 ，對于員工的增減、工資賬號變更等及時通知乙方，否則因甲方延遲通知造成的一切后果由甲方承擔(dān)。（2）甲方向乙方提供有效支付憑證及加蓋甲方預(yù)留銀行印鑒的紙質(zhì)工資數(shù)據(jù)清單，紙質(zhì)工資數(shù)據(jù)清單格式應(yīng)為乙方要求的格式。正確有效的指令是指以下其一，雙方商定按照第種提供代發(fā)工資指令：（1）甲方向乙方提供有效支付憑證及加蓋甲方預(yù)留銀行印鑒的《中國農(nóng)業(yè)銀行批量代收付數(shù)據(jù)交接單》（以下簡稱交接單）和經(jīng)乙方文件加密工具加密的電子文本，電子文本數(shù)據(jù)應(yīng)為乙方要求的格式。（2）甲方提前向乙方發(fā)出正確有效的發(fā)放工資指令，乙方于每月日按照該指令進(jìn)行劃款的賬務(wù)處理。若甲方未在乙方開立基本存款賬戶，代發(fā)工資款項必須由甲方基本存款賬戶轉(zhuǎn)入在乙方開立的結(jié)算賬戶或內(nèi)部賬戶，同時用途應(yīng)當(dāng)注明代發(fā)工資（福利費、勞動保護(hù)費、養(yǎng)老金等）。賬戶名稱為：，賬號為。第七條員工用于代發(fā)工資的賬戶一經(jīng)提交或開立不得擅自銷戶和改變，如果員工存折或銀行卡遺失可由員工本人辦理掛失換折換卡，但辦理掛失手續(xù)費及換卡工本費由掛失人本人承擔(dān)；如1果員工更換代發(fā)工資賬戶，則需由甲方修改員工相應(yīng)代發(fā)工資賬戶并及時通知乙方，否則由此引起的一切后果由甲方承擔(dān)。甲方對所提供的開戶資料真實、完整、有效性負(fù)責(zé)。第五條根據(jù)員工自愿原則，甲方可收集員工開戶資料向乙方提交，申請批量集中開戶，賬戶類型為：。第四條甲方應(yīng)確保己方員工在乙方分別開立有人民幣個人結(jié)算賬戶，作為代發(fā)工資轉(zhuǎn)入賬戶。（3）其他方式確定：到期，雙方均無異議，本合同服務(wù)期自動延展年，延展次數(shù)不限。第三條代發(fā)工資期限按以下第種方式確定：（1）為年，自合同簽訂時起算。（2）于每次代發(fā)工資成功后內(nèi)支付。第二條代發(fā)工資收費標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算方式甲方支付乙方代發(fā)工資服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為元/戶/次，按照劃轉(zhuǎn)工資的戶數(shù)和次數(shù)據(jù)實結(jié)算。第一篇：代發(fā)工資合同附件1ABCHEB[2012]1031代發(fā)工資合同編號：甲方:乙方:中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司井陘縣支行經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，就甲方委托乙方代發(fā)工資事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾共同遵守：第一條乙方接受甲方委托，代理甲方按月/季/年以轉(zhuǎn)賬方式向甲方員工發(fā)放工資性款項，包括工資、獎金、福利等收入，統(tǒng)稱為工資。甲方對工資的真實性和合法性負(fù)責(zé)。結(jié)算方式為第種：（1）于每（年/季/月）
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