【正文】 B公司在應(yīng)訴時提供了公證部門的公證書，證明公司內(nèi)部網(wǎng)站上的規(guī)章制度最早上傳日期遠(yuǎn)早于作出解除勞動合同的決定，同時出具了勞動合同和相關(guān)會議記錄。 B公司為軟件開發(fā)企業(yè)，公司的一些重大事項、規(guī)章制度都公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，同時，公司在與員工的勞動合同上也約定了每日必須閱讀公司網(wǎng)站兩次以上，同時在內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)了公司網(wǎng)站的重要性，并有會議紀(jì)錄。 企業(yè)應(yīng)訴時拿出照片，證明在布告欄中將規(guī)章制度進(jìn)展了公示，員工與其律師商議后，認(rèn)為該照片日期為開庭前，不能證明在作出解除決定之前已經(jīng)公示。ng)合同法?對企業(yè)規(guī)章制度的影響,３．規(guī)章制度的程序要求－－－－－－－－－〔案例〕 某企業(yè)A將規(guī)章制度公布于布告欄中，員工甲未請假曠工3日，按規(guī)章制度可以解除勞動合同。,一、?勞動(l225。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。)必備條件〕 必須經(jīng)過民主程序〔平等協(xié)商〕 必須進(jìn)展公示或告知勞動者 法條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。od242。,第九頁，共三十九頁。 理由：該企業(yè)規(guī)章制度中雖有違背公司勞動紀(jì)律可以解除合同的條款，但并未說明勞動紀(jì)律的詳細(xì)內(nèi)容，不能認(rèn)定員工打架當(dāng)然違背勞動紀(jì)律。 本案的事實相當(dāng)清楚，兩人打架，有公安筆錄證明，兩人也都成認(rèn)，公司規(guī)章制度也有違背勞動紀(jì)律可以解除合同的條款。兩人承受處分完畢后，公司以嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律為由，通知兩人解除勞動合同。)的影響,２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求－－－－－－－－〔案例〕 某企業(yè)員工甲與員工乙于某日在廠區(qū)內(nèi)因瑣事發(fā)生爭吵，進(jìn)而開展成為斗毆(d242。,一、?勞動合同法?對企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)的影響,２．規(guī)章制度的內(nèi)容要求 內(nèi)容包括(bāoku242。,一、?勞動合同法?對企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。) 法條：?勞動合同法?第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。,一、?勞動合同法?對企業(yè)(qǐy232。ng)合同法?將從哪些方面對企業(yè)造成影響？,不利影響: 1. 企業(yè)管理制度要求進(jìn)步 2. 勞動合同管理要求進(jìn)步 3. 勞動力本錢進(jìn)步 4. 企業(yè)違法(w233。,2021年1月1日起施行的?勞動(l225。ng)的位階； ?勞動合同法?取代了?勞動法?中關(guān)于勞動合同的規(guī)定； 隨之出臺或即將出臺的?就業(yè)促進(jìn)法?〔2007年8月出臺〕 、?勞動爭議調(diào)解仲裁法?〔2007年10月出臺〕、?社會保險法?〔2007年12月出臺〕將全面取代?勞動法?。ng)法?的關(guān)系,兩者同為全國人大通過，在法律層級上位于同樣(t243。ng)合同法?與?勞動(l225。,?勞動(l225。)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。ng)合同法?的立法宗旨,?勞動合同法?將保持保護(hù)勞動者合法權(quán)益的宗旨不變； 增加建立和諧的勞資關(guān)系 法條：第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)(y236。,?勞動(l225。ngqī)可持續(xù)開展 ２. 世界各國、地區(qū)對中國企業(yè)、產(chǎn)品的反傾銷調(diào)查日趨頻繁，在絕大多數(shù)的反傾銷案例中，中國企業(yè)都是以失敗告終，根本原因是中國的低廉的勞動力本錢不為市場經(jīng)濟(jì)體系所認(rèn)可,為了改變上述狀況，轉(zhuǎn)變中國企業(yè)盈利形式，長遠(yuǎn)地進(jìn)步國家競爭力，成為了這部法律被賦予的重任。ng)關(guān)系的主要以行政法規(guī)、部門規(guī)章為主，法律層級較低，不能起到很好的作用。ng)法?的規(guī)定過于原那么，缺乏可操作性，用于標(biāo)準(zhǔn)勞動(l225。 fǎ)背景,國內(nèi)因素 １．國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度與勞動者收入增長不同步 ＧＤＰ每年增長１０％以上 基層勞動者收入與１０多年前變化不大〔如深圳〕－－－導(dǎo)致民工荒 由勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件不斷上升，大規(guī)模的勞資糾紛及惡性案件增多 ２．?勞動(l225。ng)合同法?立法背景 ?勞動合同法?與?勞動法?的關(guān)系； ?勞動合同法?立法宗旨,第二頁，共三十九頁。ng)合同法?的立法思路,?勞動(l225。,?勞動(l225。ng)合同法?的理解與適用,?勞動合同法?對企業(yè)(qǐy232。?勞動(l225。od242。)的影響 主講：陳曉軍,第一頁，共三十九頁。od242。od242。,?勞動合同法?立法(l236。od242。od242。各地規(guī)定差異較大，各類規(guī)定紛亂復(fù)雜，企業(yè)難以適從,國際因素 １. 中國出口貿(mào)易順差不斷加大，影響國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的長期(ch225。,第三頁，共三十九頁。od242。w249。,第四頁，共三十九頁。od242。od242。ngy224。,第五頁，共三十九頁。od242。i fǎ)本錢進(jìn)步 5. 員工違約責(zé)任有限,有利影響: 1. 增加因勞動者原因?qū)е潞贤瑹o效的情形 2. 增加了用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同的手段 3. 放寬了用人單位裁員的限制 4. 明確了派遣單位的法律地位,第六頁，共三十九頁。)規(guī)章制度的影響,１．規(guī)章制度的含義以及規(guī)章制度的地位和作用 專門調(diào)整用人單位與勞動者之間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系 合法有效的規(guī)章制度相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“準(zhǔn)法律〞，可以作為用人單位的行為根據(jù)． 制訂規(guī)章制度是用人單位的當(dāng)然權(quán)利，是用工管理權(quán)的表達(dá)(biǎod225。,第七頁，共三十九頁。 d249。)：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額等 規(guī)章制度應(yīng)盡可能的將可能發(fā)生的狀況及對應(yīng)的處理方法、程序作出詳細(xì)的規(guī)定 制訂規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但疏于行使自己的權(quán)利那么將付出代價．,第八頁，共三十九頁。 d249。u ōu)，兩人均造成一定的傷害，企業(yè)報警后經(jīng)警方處理，分別被處拘留的行政處分。甲乙兩人不服，申請勞動爭議仲裁。 仲裁裁決：撤銷某企業(yè)解除勞動合同的決定。企業(yè)認(rèn)為員工違背勞動紀(jì)律而解除勞動合同的理由不能成立，所以解除勞動合同的決定違法。,一、?勞動(l225。ng)合同法?對企業(yè)規(guī)章制度的影響,３．規(guī)章制度的程序要求〔兩個(liǎnɡ ɡ232。 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,第十頁，