【正文】 ，不致于偏離總的方向，并略有提高就行了，沒有靜下心來認真系統(tǒng)地去鉆研理論知識，不能從農(nóng)村的發(fā)展，理論的創(chuàng)新農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的指導作用去認識和把握。與科學發(fā)展觀的全面發(fā)展的要求存在差距。三是存有“以偏蓋全”的現(xiàn)象，有時只看到個別農(nóng)民身上閃光的一面，只看到他們在工作中所取得的成績和作出的貢獻，而看不到他們身上所存在的缺點，有時為了工作而無原則的遷就他們的過失，缺少批評精神，對他們的過失睜一只眼、閉一只眼。一是自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴同事，認為每一項工作都有專門的人去抓，自己做好決策、出出主意、點點題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐、考察和研究。三、根源分析認真分析問題產(chǎn)生的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。二是推進“新農(nóng)村”創(chuàng)建和創(chuàng)新教育方面存在求穩(wěn)怕亂的思想，有怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣、競相創(chuàng)新的銳氣，致使工作力度不大，措施落實不到位，存在著只提要求不抓落實、只發(fā)號召不抓細節(jié)等現(xiàn)象，致使“新農(nóng)村”創(chuàng)建的許多工作停留在口頭上、計劃里、領導中，不能很好的變成上下共同努力的行為，不能很好的落實在方方面面的工作中。盡管自己在推進付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但與科學發(fā)展觀的要求相比還存有差距?？茖W發(fā)展觀對可持續(xù)發(fā)展的廣義內涵就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經(jīng)濟建設、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。所有這些，都是統(tǒng)籌兼顧不利的具體表現(xiàn)形式。五是不能很好的統(tǒng)籌兼顧與上級部門的關系，總認為只要把工作干好了，就是對上級盡到了責任，因而在具體工作中與上級部門和領導的思想交流少、工作溝通少，僅僅滿足于落實上級文件和會議精神，致使有些工作協(xié)調不好，影響了農(nóng)村工作。二是統(tǒng)籌兼顧不夠，對于種地、計生、打工工作抓的多、抓得細、標準高，要求嚴，而對于的教育工作過問少、抓的不實，精細化管理不到位，存在敷衍應付的現(xiàn)象，三是統(tǒng)籌兼顧工作不夠，對宏觀工作抓的緊，思考的多，而對中觀和微觀工作思考不細、建議較少，思想上還或多或少地存在著以會議落實會議，以文件落實文件的問題。對照科學發(fā)展觀來檢驗，我在這方面還存有差距。科學發(fā)展觀協(xié)調發(fā)展的廣義內涵就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展、區(qū)域協(xié)調發(fā)展、經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展、國內協(xié)調發(fā)展和對外開放。這些問題雖然看起來不很起眼，但反映出自己在嚴格執(zhí)行黨的紀律和廉潔自律有關規(guī)定上自覺性還不強，自我要求還不高，再加上受社會大氣候的影響，在一些事關廉政的事情上，認為是人之常情，礙于情面，不便推辭，隨大流而不以為然，這些都反映出自己加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。四是監(jiān)督檢查不力，廉潔自律要求不嚴。在執(zhí)行工作中缺乏深度和廣度，不能很好地俯下身子深入農(nóng)村，了解農(nóng)民實際工作中存在的問題，真正研究、解決問題的不多；工作上缺乏持之以恒的韌勁，抓落實的力度不夠，造成執(zhí)行工作不力，執(zhí)行效果不佳。具體表現(xiàn)在對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，雖然平時能夠主動地學習，但是系統(tǒng)性還不夠強，理論與實踐結合的還不夠緊，學用脫節(jié)，運用先進的教育理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，有時存在與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在思想觀念、思維方式和精神狀態(tài)還不能很好的適應新形勢、新任務的要求，思想認識跟不上迅速發(fā)展變化的客觀實際，對如何深入推進“新農(nóng)”創(chuàng)建，沒能很好地找準切入點，工作上只是按部就班，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。具體到我個人來說，就是要在自身思想建設、學風建設、作風建設、廉潔自律互相促進，共同發(fā)展，共同提高。第一篇：2010年科學發(fā)展觀黨性分析材料與科學發(fā)展觀的要求對照，全面發(fā)展的要求拓展不深。科學發(fā)展觀的全面發(fā)展的廣義內涵就是要在不斷完善社會主義市場經(jīng)濟體制，保持經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調健康發(fā)展的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成物質文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發(fā)展的格局。但是，在這些方面與科學發(fā)展觀的要求相比，我還存在不足：一是思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。二是聯(lián)系實際不緊，學習風氣不濃。三是作風建設方面主要是勤政務實、艱苦奮斗等方面有時做得不夠好。對違反規(guī)章制度和工作紀律的人和事明知不對，也不去批評，姑息遷就，既使批評了，也是輕描淡寫的說一說，保持一團和氣。對農(nóng)民請干部吃飯等現(xiàn)象監(jiān)督檢查不夠細致，查處力度不大，特別是事前監(jiān)督乏力；對自己“高標準、嚴要求”的意識不強，雖然自己在廉潔方面能把住大方向，能夠抵制一些不正之風，為此得罪了一些人也從未退縮讓步，但是在一些問題上，比如在與部門交往、接待上級領導時，存在陪客應酬、個別時候有超標準接待現(xiàn)象；在與農(nóng)民的交往中，存在接受吃請的問題。與科學發(fā)展觀的要求對照，統(tǒng)籌兼顧的能力不強。具體來講，統(tǒng)籌兼顧的要求就是班子團結協(xié)作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。一是統(tǒng)籌兼顧班子成員不夠，對有的農(nóng)民壓得擔子多，布置的工作任務重，工作標準高，工作要求嚴；而對于有的農(nóng)民壓得擔子少，布置的工作任務輕，對他們的一些日常性、事務性的工作要求不是十分嚴格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現(xiàn)象。四是統(tǒng)籌兼顧農(nóng)民與種地的關系不夠，不能很好的及時溝通農(nóng)民的思想和人際關系、工作關系，存在著“息事寧人”、“各打一大板”的思想傾向，造成了與農(nóng)民溝通不及時，矛盾化解不及時，進而影響了農(nóng)村工作。六是在推行和推動工作、抓落實方面，注重穩(wěn)中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干，注重了社會效益和正面影響，忽視了方面作用。與科學發(fā)展觀的要求對照，可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)揮不夠。具體到我個人來說，就是要充分發(fā)揮好班長的作用，帶領農(nóng)民堅持正確的種地理念、種地方向和發(fā)展戰(zhàn)略，在打造“新農(nóng)村”建設，推進創(chuàng)新教育，形成活力型、質量型、人文型、健康型、數(shù)字型、效能型、平安型、學習型、創(chuàng)新型農(nóng)村，促進農(nóng)村的和諧、全面和可持續(xù)發(fā)展。一是對推進“新農(nóng)村”創(chuàng)建和創(chuàng)新教育上缺少長遠的規(guī)劃和深入的研究，不能站在新農(nóng)村未來發(fā)展的高度上進行深層面、多角度地思考，只強調立足現(xiàn)在，而沒有放眼農(nóng)村未來；只強調活動形式，未作內涵上的深層挖掘，存在急重現(xiàn)在、輕長遠，重現(xiàn)象、輕研究，重形式、輕內容等急功近利的做法。三是推進“新農(nóng)村”創(chuàng)建視野不開闊，工作方法單一，手段不新，深度和廣度不夠，致使“新農(nóng)村”創(chuàng)建缺乏聯(lián)系性、針對性和實效性，不能形成上下聯(lián)動、整體推進、注重實效、全面發(fā)展的局面，甚至在某些方面還有死角。主要表現(xiàn)在：與科學發(fā)展觀的以人為本的要求存在差距。二是在具體工作中對個別農(nóng)民教育不嚴，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮到了工作的辛苦，忽略了個別操作不規(guī)范的問題，認為沒有必要將存在的一些小問題進行深究。四是工作方法不細，領導作風不實，思想政治工作缺乏超前性，沒有做到農(nóng)村中熟悉與了解情況，農(nóng)民關心的熱點問題上宣傳力度不夠，群眾觀念樹立的不牢，關心、幫助農(nóng)民解決實際問題不夠。一是理念創(chuàng)新意識不夠，思想認識存在誤區(qū)。同時，在某種程度上存在安于現(xiàn)狀的思想觀念，探索工作新思路、新方法以及管理的新機制、新手段的理念創(chuàng)新略有不足。最根本的主觀原因在于內因，在于自身，在于缺乏系統(tǒng)學習。三是隨著年齡的增大，對自身的要求越來越低，黨性意識和群眾觀念不是太強，艱苦奮斗的意識弱化，認為只要農(nóng)民夠吃了，其它方面都無所謂，吃點、喝點都是小問題，不講點排場，不擺點闊氣，會上人感到“小氣”、“寒酸”，自己也沒面子。四是在廉潔自律方面有時放松了警惕，沒有嚴格要求自己，沒有很好地貫徹“兩個條例”，沒有很好發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，廉潔自律的自覺性還不夠好，沒有深刻認識到問題的嚴重性。一是對如何更好地實現(xiàn)民主集中制，促進領導班子建設研究的不夠，學習的不夠，對如何更好地實現(xiàn)決策的民主化、科學化，提高工作效率，提供強有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。三是自己協(xié)調能力不夠過硬，怕麻煩，怕矛盾，怕因為工作影響與同事的關系，造成了上下協(xié)調配合不夠，不能很好地形成工作合力。一是不能做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，對農(nóng)村今后的可持續(xù)發(fā)展思考的少，各方面的管理制度建立還不完善，這些都給推進“新農(nóng)村”創(chuàng)建工作的順利開展造成了很多的被動。三是沒能在推進“新農(nóng)村”制度建設上下工夫，監(jiān)督檢查時緊時松，而且存在形式主義傾向，存在管理不到位，指導不及時