【正文】 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己梭w檢工作嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等工作制度。面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考核體檢范圍人選名單于面試結(jié)束后在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市市政公用事業(yè)局網(wǎng)站公布。若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緧徫幻嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過20分鐘。（二）面試面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。具體領(lǐng)取時(shí)間另行通知。筆試成績(jī)和面試人選名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市市政公用事業(yè)局網(wǎng)站公布。對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試時(shí)間：7月31日上午9：0011：00筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。（一）筆試筆試科目為綜合能力測(cè)試，主要考察應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況、綜合分析能力、邏輯判斷推理能力等?？荚嚾藛T持本人身份證、《準(zhǔn)考證》參加考試。其中，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)，進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。上述人員在審核通過后，現(xiàn)場(chǎng)辦理確認(rèn)手續(xù)。筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人以上的按比例核減招聘計(jì)劃。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。報(bào)名時(shí)要求應(yīng)聘者本人向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料、《2011年濟(jì)南市市政公用事業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》及1寸近期同底版免冠照片2張。三、報(bào)名和資格審查（一）時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)名時(shí)間：7月26日至27日上午8:30—11:30下午13:00—17:00報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南城建賓館（市中區(qū)建設(shè)路18號(hào)，可乘公交K5K134674路到小梁莊街站下車路東）（二）資格審查應(yīng)聘人員于報(bào)名前登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）或濟(jì)南市市政公用事業(yè)局網(wǎng)站（）下載《2011年度濟(jì)南市市政公用事業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件1），按要求規(guī)范填寫。其中，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報(bào)考。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。二、招聘范圍和條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；（四）年齡在40周歲以下（1971年7月26日以后出生）；（五）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；（六）具備招聘崗位所需的其他資格條件。第一篇：2011年度濟(jì)南市市政公用事業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章2011年度濟(jì)南市市政公用事業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章根據(jù)《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濟(jì)南市市政公用事業(yè)局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘崗位和計(jì)劃本次共有4個(gè)事業(yè)單位擬招聘22人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2011年濟(jì)南市市政公用事業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件2）。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。每人限報(bào)一個(gè)崗位。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書及崗位要求的相關(guān)證件，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘的還要提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2011年7月30日為截止日期。符合報(bào)名條件的人員于7月30日9：00—16：00持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》（逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄）。（三）筆試成績(jī)加分由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（指2007年、2008年、2009年招募和選派的），考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加5分（已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策）。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《報(bào)名表》外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。（四）考務(wù)費(fèi)減免享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，資格審查時(shí)須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。四、考試內(nèi)容和方法本次公開招聘分為筆試和面試，采取先筆試、后面試的辦法進(jìn)行?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試范圍人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或取消資格而造成的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。按百分制計(jì)算面試成績(jī)，采取去掉每個(gè)測(cè)評(píng)要素一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選。在體檢考核時(shí)，因棄權(quán)和體檢、考核不合格造成人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。五、考核體檢體檢考核工作在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由市市政公用事業(yè)局負(fù)責(zé)?？己酥饕扇〔殚啓n案和個(gè)別談話的方式