【正文】 1對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律（矛盾規(guī)律）：①同一性——是指矛盾的互相依存、互相聯(lián)結(jié)及互相轉(zhuǎn)化，是有條件，相對(duì)的。任何事物都作為過(guò)程而存在，整個(gè)世界是“過(guò)程的集合體”。在動(dòng)態(tài)中協(xié)調(diào)。存在主義所謂的存在是——物質(zhì)存在觀念的東西同物質(zhì)的東西具有同一性（T）物質(zhì)世界的普遍聯(lián)系——客觀性、普遍性、復(fù)雜性、多樣性。意識(shí)起源——自然界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物：社會(huì)勞動(dòng)的產(chǎn)物（勞動(dòng)、然后是勞動(dòng)與語(yǔ)言一起，形成意識(shí)產(chǎn)生的決定力量）無(wú)機(jī)物的反映特性—低等生物的刺激感應(yīng)性—高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理—人的意識(shí)。物質(zhì)運(yùn)動(dòng)的存在方式——時(shí)間（一維）和空間（三維）時(shí)間和空間具有——絕對(duì)、相對(duì)、無(wú)限、有限 物質(zhì)運(yùn)動(dòng)具有其自身的規(guī)律性。運(yùn)動(dòng)是無(wú)條件和絕對(duì)的。辯唯運(yùn)動(dòng)觀——運(yùn)動(dòng)是物質(zhì)自身固有屬性和存在方式，一切變化和發(fā)展的基礎(chǔ)。近代形而上學(xué)唯物主義:物質(zhì)是物質(zhì)結(jié)構(gòu)的某一層次或不可分割的最小粒子。哲學(xué)發(fā)展史——古代樸素唯物主義辯證法（原初物質(zhì)發(fā)展而來(lái)，普遍聯(lián)系，一切皆變、變化的根源在于事物的自身矛盾，建立在直觀和猜測(cè)基礎(chǔ)之上）近代形而上學(xué)和唯心主義辯證唯物主義和歷史唯物主義馬哲產(chǎn)生：自然科學(xué)基礎(chǔ)：細(xì)胞、能量守恒、達(dá)爾文生物進(jìn)化論階級(jí)基礎(chǔ)：英憲章、法里昂工人、德西里西亞紡織工社會(huì)科學(xué)：英古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、黑格爾辯證法、費(fèi)爾巴哈唯物主義、法空想社會(huì)主義——直接理論來(lái)源馬哲本質(zhì)特征——實(shí)踐性、階級(jí)性、科學(xué)性和革命性 馬哲最重要的特征——實(shí)踐性（實(shí)踐作為自己全部理論的目的）馬哲基本原則——理論和實(shí)踐的統(tǒng)一 馬哲哲學(xué)的根本目的——改變世界辯唯是唯物主義發(fā)展的最高形態(tài)因?yàn)椤獙?shí)現(xiàn)了唯物辯證的自然觀和歷史觀的結(jié)合 物質(zhì)的唯一特性——客觀實(shí)在性，一元論 宗教唯心主義——上帝 主觀唯心主義：“存在就是被感知”。物質(zhì)和意識(shí)是否具有同一性（即人的意識(shí)能否認(rèn)識(shí)和反映物質(zhì)世界）—— “認(rèn)識(shí)論”是劃分可知識(shí)和不可知論的根本依據(jù)。擬聘人員的公示期715天回避原則——紀(jì)律檢查、秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位及直接上下級(jí)關(guān)系的應(yīng)該回避原則 事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)思想目標(biāo)任務(wù)——P32 事業(yè)單位人事制度改革基本思路——脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)人員——直接、招標(biāo)、推選聘任、委任 人事?tīng)?zhēng)議——權(quán)利爭(zhēng)議——對(duì)國(guó)家或者聘用合同規(guī)定的利益爭(zhēng)議——對(duì)國(guó)家或者聘用合同未作規(guī)定的人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生的主要原因——人事管理的規(guī)范程度人事?tīng)?zhēng)議處理工作的特點(diǎn)：——快捷，調(diào)解首位，人事工作密切相關(guān) 人事?tīng)?zhēng)議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)人事?tīng)?zhēng)議處理的方式——協(xié)商（原則：自愿、互信、合法）、調(diào)解、仲裁（獨(dú)立辦案、合議、回避）、訴訟（聘用合同履行地的基層人民法院管轄）貫穿人事?tīng)?zhēng)議處理全過(guò)程的主要手段——調(diào)節(jié)沖裁機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)爭(zhēng)議一般在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案第二部分 哲學(xué)（2500多年）的基本問(wèn)題:包括兩個(gè)方面，兩個(gè)層次。我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展趨勢(shì)——政企分開(kāi)，政社分開(kāi)，企社分開(kāi) ．．．．．．．．．建立事業(yè)單位登記管理制度的根本原因——社市經(jīng)濟(jì)的建立發(fā)展（2）事業(yè)單位登記管理制度形成： ① 醞釀：864（人大六屆四次會(huì)議）《中華人民共和國(guó)民法通則》第一次提出“事業(yè)法人”的概念，建立事業(yè)單位登記管理制度最基本的法律依據(jù)② 起草修訂試點(diǎn)：最先試點(diǎn)——安徽省，共19個(gè)試點(diǎn)省市 ③ 實(shí)施：19994長(zhǎng)沙——正式啟動(dòng) 事業(yè)單位登記管理內(nèi)容——P6 事業(yè)單位登記管理方式——登記管理：申、受、審、核、發(fā)、公告監(jiān)督管理事業(yè)單位審批——縣級(jí)以上人民政府及其主管部門 事業(yè)單位管理——分級(jí)管理，分類指導(dǎo)，分類改革事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)——多源性、勤儉性、紀(jì)律性、保障性事業(yè)單位資金來(lái)源——財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入、附屬單位上繳收入、其他收入 事業(yè)單位有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、和場(chǎng)所，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任（不是各種法律責(zé)任）事業(yè)單位管理體制改革的重點(diǎn)——教科衛(wèi) 事業(yè)單位人事制度改革——聘用制、崗位管理 1998年事業(yè)單位納入醫(yī)療保險(xiǎn)，1999年 失業(yè)保險(xiǎn) 2001年養(yǎng)老醫(yī)療、失業(yè)、保險(xiǎn)的關(guān)系轉(zhuǎn)接問(wèn)題 2003330人事制度改革在衛(wèi)生系統(tǒng)試點(diǎn)事業(yè)單位的編制標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是——事業(yè)單位性質(zhì)的明確界定事業(yè)單位管理體制改革目標(biāo)——轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型公共事業(yè)管理體制 改革方向——社會(huì)化，法制化，民主化改革原則——政事分開(kāi)（事業(yè)單位沒(méi)有行政級(jí)別）改革的條件——①社經(jīng)體制的初步建立，②政府改革的深入 改革的基本方式——分類改革改革的關(guān)鍵——確立合理的分類管理制度 事業(yè)單位管理職能中的首要職能——人事管理事業(yè)單位管理中居核心和關(guān)鍵地位的是——人事管理人事管理的基本原則——公平競(jìng)爭(zhēng)（公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)）；功績(jī)制；依法管理 人事管理制度的內(nèi)容——考核、工資、職稱、培訓(xùn)深化事業(yè)單位人事制度改革必須遵守的基本原則——分類管理 職稱——源于職務(wù)名稱，專業(yè)技術(shù)水平、能力、成就的等級(jí)稱號(hào) 職稱特征——專業(yè)技術(shù)職稱的特點(diǎn)——結(jié)構(gòu)比例，職責(zé)明確，工資掛鉤，一定任期 專業(yè)技術(shù)職稱聘任的基礎(chǔ)——設(shè)崗任職資格評(píng)審——初審意見(jiàn)，無(wú)記名投票2/3有效，聘任制，一般13年 1990年專業(yè)技術(shù)職稱任職資格考試，全國(guó)統(tǒng)考，全國(guó)有效職業(yè)資格證書(shū)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)有效，注冊(cè)有效一般為3年 工資的作用——保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié) 全額撥款——固定70%，活30% 差額撥款——固定60%，活40% 培訓(xùn)的原則——理論聯(lián)系實(shí)際，按需施教，學(xué)以致用、講求實(shí)效 培訓(xùn)對(duì)象——專業(yè)技術(shù)人員，管理人員，工勤人員 培訓(xùn)方式——正規(guī)學(xué)校、非正規(guī)學(xué)校 培訓(xùn)內(nèi)容——最基本的培訓(xùn)——知識(shí)最核心的培訓(xùn)——技能（心智、動(dòng)作、社會(huì)）最根本培訓(xùn)——態(tài)度聘用制度包括——公開(kāi)招聘、簽訂合同，定期考核，解聘辭聘 聘用制度形式——身份、崗位、基本用人（用工）關(guān)系 全員合同聘用制=全員聘用制實(shí)行聘用制度的基礎(chǔ)——訂立聘用合同 聘用合同內(nèi)容——8條必備聘用合同期限分類——短期（≤3Y）、中期（3y）、長(zhǎng)期（至退休）、項(xiàng)目聘用單位可以隨時(shí)單方解除的（不須提前30天書(shū)面通知）——連續(xù)曠工10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠20個(gè)工作日，連續(xù)2個(gè)考核不合格的聘用單位可以隨時(shí)單方解除的（須提前30天書(shū)面通知）——聘用單位不能解除的——軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)；內(nèi)調(diào)干部、復(fù)原退伍軍人在2年內(nèi) 受聘人員解除合同的（不須提前30天書(shū)面通知）——升學(xué)，公務(wù)員，兵役 事業(yè)單位工作人員的考核體現(xiàn)的思想——分類管理 核心內(nèi)容——P26 考核原則——客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī) 考核內(nèi)容——德能勤績(jī)，重點(diǎn)工作實(shí)績(jī) 考核等次——優(yōu)秀（精通）、合格（熟悉）、基本合格、不合格 考核一般在年末或翌年初，以平時(shí)考核為基礎(chǔ) 對(duì)考核結(jié)果有異議的10日內(nèi)申請(qǐng)，10日內(nèi)書(shū)面答復(fù)基本合格——批評(píng)教育，離崗培訓(xùn)，不晉升職務(wù)職級(jí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)，但不影響晉升工資檔次 事業(yè)單位崗位的定義——具有崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件 崗位類別——管理（10級(jí)）、專業(yè)化技術(shù)（高中初3）、工勤技能（技術(shù)工5和普通工）事業(yè)單位需要招聘外籍人員須報(bào)省級(jí)以上政府人事部門核準(zhǔn) 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)——政府人事行政部門各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)?。▍^(qū)市）政府人事行政部門備案。04627事業(yè)單位指為社會(huì)公益事業(yè)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》 事業(yè)單位的定義——為了社會(huì)公益目的，教、科、文、衛(wèi) 國(guó)有事業(yè)單位指——全民所有制特點(diǎn)：——不代表國(guó)家行使行政權(quán)力，不具行政職能經(jīng)濟(jì)社會(huì)雙重性腦力勞動(dòng)，勞動(dòng)產(chǎn)品為知識(shí)和精神產(chǎn)品。根據(jù)該條規(guī)定，ABCD均可擔(dān)任李某的監(jiān)護(hù)人。(二)兄、姐。故本題正確答案為ABCD。人的個(gè)性特點(diǎn)的根本就在于個(gè)人意識(shí)，意識(shí)指導(dǎo)人的行為。即使面對(duì)同樣的環(huán)境，不同的人也還有不同的主體選擇性，是一種能動(dòng)的反映。5.【答案】ABCD 【解析】由于人與人的差異，感覺(jué)能力不一樣，思維能力不一樣，即使處在同一個(gè)環(huán)境中，人們的意識(shí)也不一樣。4.【答案】D 【解析】醋與銅器不宜長(zhǎng)久接觸，否則產(chǎn)生銅綠(堿式醋酸銅)，用生有銅綠的銅器盛放食品，或烹炒菜肴則易中毒。其變動(dòng)與商品價(jià)格、服務(wù)費(fèi)用水平的變動(dòng)成反比，與貨幣價(jià)值的變動(dòng)成正比。單位貨幣的購(gòu)買力是指單位貨幣購(gòu)買商品或換取勞務(wù)的能力。商品的價(jià)值量由生產(chǎn)這種商品所耗費(fèi)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間所決定的。因此商品價(jià)格與其價(jià)值成正比例變化。故本題選擇CD。故本題答案為BD。C項(xiàng)中，丙見(jiàn)義勇為的行為雖然值得贊許，但超出了運(yùn)輸合同的范圍，運(yùn)輸公司不存在違約行為，運(yùn)輸公司不應(yīng)賠償。 參考答案及解析 1.【答案】BD 【解析】A項(xiàng)中未說(shuō)明甲受傷是車站的違約行為導(dǎo)致，所以甲不一定能要求車站賠償。 ，有一個(gè)剛滿20歲的姐姐，父母與上個(gè)月遭遇車禍身亡。用生有銅綠的銅器盛放食品或炒菜容易中毒。 ()。第二篇：吉林市事業(yè)單位面試考試技巧大 眾吉林市事業(yè)單位面試考試技巧吉林市事業(yè)單位面試考試技巧，長(zhǎng)春大眾教育，通過(guò)多年內(nèi)部渠道資源整合整理出面試考試真題，揭示命題真諦，剖析考官心理，精心為考生設(shè)計(jì)個(gè)性化答題思路與方案，沖擊高分、VIP一對(duì)一8課時(shí)起300—400元/課時(shí) 確定崗位 制定方案 講練結(jié)合 隨時(shí)開(kāi)課 VIP一對(duì)三12課時(shí)1980元特制方案提前預(yù)約 精品VIP班16課時(shí)1980元3人以上開(kāi)班 魔鬼訓(xùn)練營(yíng)4天3夜3980元5人以上開(kāi)班簽約過(guò)關(guān)班協(xié)議班詳見(jiàn)協(xié)議詳見(jiàn)協(xié)議簽約培訓(xùn)不過(guò)退費(fèi)一個(gè)崗位限招1人 師資：吉林省行政學(xué)院、吉林省省委黨校專家團(tuán)隊(duì)第三篇：2015吉林市事業(yè)單位考試通用知識(shí)(九十六)專題2015吉林市事業(yè)單位考試面試知識(shí)（九十六）更多信息，歡迎關(guān)注：吉林事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年吉林市事業(yè)單位招聘考試工作人員公告、時(shí)間、政審條件、職位表等最新咨詢和免費(fèi)備考資料，請(qǐng)點(diǎn)擊：1.(多選)據(jù)我國(guó)《合同法》，以下正確的是()。以上是吉林事業(yè)單位招聘信息為考生做的知識(shí)點(diǎn)歸納整理，供大家參考借鑒!了解更多公告，請(qǐng)登錄吉林事業(yè)單位招聘信息。學(xué)習(xí)講究效率，不能求快，貪多。別人復(fù)習(xí)幾遍不重要，關(guān)鍵是自己理解掌握了多少。一本書(shū)你要用筆做記號(hào)的地方是你不懂的地方，而不是你認(rèn)為最重要的地方。用靈活的思維復(fù)習(xí)考試。復(fù)習(xí)的順序應(yīng)該是先難后易。所以中公教育提醒各位考生，在備考期間要將自己全身心地投入到復(fù)習(xí)中，養(yǎng)成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，并且長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。復(fù)習(xí)過(guò)程是枯燥乏味的，很多考生在復(fù)習(xí)過(guò)程中，前期動(dòng)力很強(qiáng)，隨著復(fù)習(xí)時(shí)間的拉長(zhǎng)，很多考生產(chǎn)生了厭學(xué)的心理狀態(tài)。所以在此，中公教育提醒大家，在復(fù)習(xí)中要克服外界誘惑和欲望，全身心地投入到考試中?？朔饨缯T惑和欲望。如果一個(gè)人有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，并且有很好的復(fù)習(xí)計(jì)劃和方法，那將是事半功倍。第一篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識(shí)：事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)建議2018年吉林市事業(yè)單位通用知識(shí)：事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)建議對(duì)于考生應(yīng)對(duì)事業(yè)單位考試應(yīng)如何調(diào)整心態(tài)呢?在考試中要注意哪些事項(xiàng)呢?小編有如下建議：克服惰性，制定復(fù)習(xí)計(jì)劃與確定方法。有很多考生在上學(xué)期間并沒(méi)有努力學(xué)習(xí)，也沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，這對(duì)于備考事業(yè)單位考試很不利。所以中公教育提醒各位考生，在決定考事業(yè)單位的時(shí)候就要根據(jù)自己的實(shí)際情況制定好復(fù)習(xí)計(jì)劃，確定適合自己的復(fù)習(xí)方法。在復(fù)習(xí)期間，我們每個(gè)個(gè)體不可能完全脫離開(kāi)我們生活的現(xiàn)實(shí)世界，而現(xiàn)實(shí)世界中影響我們復(fù)習(xí)的因素有很多，娛樂(lè)活動(dòng)、朋友聚會(huì)等等，有些考生會(huì)覺(jué)得考試要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，偶爾放松一下沒(méi)有什么，但是對(duì)于沒(méi)有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、很久沒(méi)有全身心投入學(xué)習(xí)狀態(tài)的考生來(lái)說(shuō)，偶爾放松一下出去玩無(wú)疑會(huì)擊潰我們剛剛行程的復(fù)習(xí)狀態(tài)。要進(jìn)入一種狀態(tài)，養(yǎng)成一種習(xí)慣，然后堅(jiān)持。這不僅影響考生的心情也影響著考生整體復(fù)習(xí)狀態(tài)，最終將倒是復(fù)習(xí)效果不佳。事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)建議：時(shí)間安排：要選擇自己復(fù)習(xí)狀態(tài)最好的時(shí)間段全身心地投入進(jìn)去。例如可以先復(fù)習(xí)法律和經(jīng)濟(jì)部分的內(nèi)容，再?gòu)?fù)習(xí)公文和政治部分的內(nèi)容，最后再?gòu)?fù)習(xí)道德、事業(yè)單位和常識(shí)部分的內(nèi)容。要學(xué)會(huì)猜題，不是所有的知識(shí)點(diǎn)都是可能出題的，所以要找出重點(diǎn)，要學(xué)會(huì)把書(shū)本變小變活，去掉不重要的話。復(fù)習(xí)切忌用苦力蠻力，而要學(xué)會(huì)用巧力。真正深入復(fù)習(xí)，一遍就足夠應(yīng)付考試了。以上就是給大家分享的復(fù)習(xí)建議，希望能幫助大家復(fù)習(xí)，助力考試。網(wǎng)址里將定期發(fā)布吉林省事業(yè)單位招聘、吉林省教師招聘、吉林省醫(yī)院招聘公告。，他可以要求車站賠償，將手臂伸出車窗外導(dǎo)致骨折，運(yùn)輸公司無(wú)需賠償，運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)賠償，因班車未及時(shí)送她到醫(yī)院而在車上分娩，運(yùn)輸公司無(wú)需賠償2.(多選)以下不屬于夫妻共有財(cái)產(chǎn)的是()。 ()長(zhǎng)久接觸，否則會(huì)產(chǎn)生銅綠。 ，有人聽(tīng)之入神，有人聽(tīng)之乏味，有人為之悲泣，有人不為所動(dòng)，這種意識(shí)反應(yīng)的不同是由于()。下列可以擔(dān)任李某法定監(jiān)護(hù)人的是()。B項(xiàng)中，乙的違約行為導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，運(yùn)輸公司無(wú)需賠償。D選項(xiàng)中，丁的分娩超出了運(yùn)輸公司的預(yù)計(jì)范疇，也不存在違約。2.【答案】CD 【解析】根據(jù)《婚姻法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，婚后住房公積金、陪嫁用品屬夫妻共有財(cái)產(chǎn)，因工傷獲得的醫(yī)療賠償、確定給個(gè)人的遺產(chǎn)為一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)。3.【答案】AD 【解析】商品價(jià)格是商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。商品價(jià)格受市場(chǎng)供求關(guān)系影響，并不受市場(chǎng)供求關(guān)系決定。商品價(jià)格是以價(jià)值為基礎(chǔ)變化的。其大小決定于貨幣價(jià)值與商品價(jià)值的對(duì)比關(guān)系。故本題答案為AD。故本題正確答案為D。存在決定意識(shí)，在不同環(huán)境中生活的人，產(chǎn)生的意識(shí)也就不一樣。因此，人的意識(shí)具有多樣性和差異性。由于各人的社會(huì)地位、環(huán)境氛圍、文化素養(yǎng)、興趣愛(ài)好、情感志趣等方面都有一定的聯(lián)系，這些因素對(duì)意識(shí)的差異產(chǎn)生起到重大影響作用。6.【答案】ABCD 【解析】依照《民法通則》第16條第2款的規(guī)定，未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人，未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒(méi)有監(jiān)護(hù)能力的，由下列人員中有監(jiān)護(hù)能力的人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：(一)祖父母、外祖父母。(三)關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的。第四篇：事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)（1）類別：行政支持類——非政府公共機(jī)構(gòu)類——計(jì)生協(xié)會(huì)，社科院（純公共產(chǎn)品）社會(huì)公益類——具有一定的經(jīng)濟(jì)