封裝公共區(qū)域管理規(guī)定1-展示頁
2024-10-31 05:09本頁面
【正文】 種原因提出離職上交到副主管處，經(jīng)副主管同意后，再領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，并按《離職申請(qǐng)流程》依次持《離職交接清單》到各相關(guān)部門辦理移交或歸還手續(xù)，如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。，一律按曠工處理；超過三天的一律按自離處理，不予結(jié)算工資并立即搬出宿舍。，要提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，到期結(jié)清工資（辭工期間的員工將取消批假）。第二章封裝入離職管理規(guī)定第一條 總則為規(guī)范新進(jìn)員工的錄用報(bào)到和現(xiàn)有員工的離職制度，明確相關(guān)的責(zé)任、義務(wù)和公司在用工方面的制度，特制訂本規(guī)定。第一篇：封裝公共區(qū)域管理規(guī)定1LED封裝部公共區(qū)域管理規(guī)定第一章總則第一條 為各部門提供一個(gè)舒適良好的工作環(huán)境，提升個(gè)人素質(zhì)，提高工作效率，結(jié)合本部門實(shí)際情況制定本制度。第二條 本制度適用于本部門所有人員。第二條 入職，由副主管對(duì)人員進(jìn)行《LED封裝基本生產(chǎn)流程》、《生產(chǎn)區(qū)域管理規(guī)定》、《打卡規(guī)定》等入職前培訓(xùn)；，安排工作崗位，由生產(chǎn)文員發(fā)放工作服裝，并按排好鞋柜、衣柜，存檔登記；，由生產(chǎn)組長帶進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場并按排專人培訓(xùn)指導(dǎo)；，三天過后在所崗位合格者由當(dāng)班生產(chǎn)組長申報(bào)副主管，由副主管批準(zhǔn)后由生產(chǎn)文員發(fā)放相關(guān)工作用品并記錄存檔；，在試用期內(nèi)，部門會(huì)根據(jù)崗位不同組織相關(guān)的培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，考核合格者發(fā)放上崗證，通過所有考核才可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；其中表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的人員可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，符合轉(zhuǎn)正要求的到當(dāng)班組長處領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，交由副主管審批；，可以申請(qǐng)辭職；如試用期考核不合格者，公司可以辭退員工。如未提前一個(gè)月申請(qǐng)的辭職為辭急工，凡辭急工者扣500元工資。，員工必須搬離公司的宿舍。《離職申請(qǐng)單》到期時(shí)間為準(zhǔn)，不得隨意更改，離職時(shí)到人力資源部人事文員處辦理離職手續(xù)，人事文員查核《離職申請(qǐng)單》上批準(zhǔn)的時(shí)間后辦理交接，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成該員工的辭工手續(xù)。：00前須將在職期間所發(fā)放物品確保無損的歸還于部門文員處。第二章各區(qū)域管理制度第一條 綠色地毯區(qū)在防靜電綠色地毯區(qū)域一律不可以穿鞋行走，違反一次清洗地毯一個(gè)月。上下班時(shí)間請(qǐng)?jiān)诘靥簠^(qū)排隊(duì)打卡。第二條 更衣區(qū)衣柜、鞋柜、鏡子表面須
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