【正文】 CB板制造完畢后又沒有檢查直接上生產(chǎn)線貼裝,到測試的時候才發(fā)現(xiàn)短路問題,但是元器件已經(jīng)都焊接到板上了,結果造成了幾十萬的損失。在調試的過程中他/她要組織好軟件工程師來一起攻關調試,配合測試工程師一起解決測試中發(fā)現(xiàn)的問題,等到產(chǎn)品推出到現(xiàn)場,如果出現(xiàn)問題,還需要做到及時的支持。還要跟眾多的芯片和方案供應商聯(lián)系,從中挑選出合適的方案,當原理圖完成后,他/她要組織同事來進行配合評審和檢查,還要和CAD工程師一起工作來完成PCB的設計。一些總結的話現(xiàn)在從技術的角度來說,每個設計最終都可以做出來,但是一個項目的成功與否,不僅僅取決于技術上的實現(xiàn),還與完成的時間,產(chǎn)品的質量,團隊的配合密切相關,所以良好的團隊協(xié)作,透明坦誠的項目溝通,精細周密的研發(fā)安排,充裕的物料和人員安排,這樣才能保證一個項目的成功。檢查和調試當準備調試一塊板的時候,一定要先認真的做好目視檢查,檢查在焊接的過程中是否有可見的短路和管腳搭錫等故障,檢查是否有元器件型號放置錯誤,第一腳放置錯誤,漏裝配等問題,然后用萬用表測量各個電源到地的電阻,以檢查是否有短路,這個好習慣可以避免貿然上電后損壞單板。A項目中使用內存芯片實現(xiàn)了1G大小的DDR memory,針對這個部分的布線是非常關鍵的,要考慮到控制線和地址線的拓撲分布,數(shù)據(jù)線和時鐘線的長度差別控制等方面,在實現(xiàn)的過程中,根據(jù)芯片的數(shù)據(jù)手冊和實際的工作頻率可以得出具體的布線規(guī)則要求,比如同一組內的數(shù)據(jù)線長度相差不能超過多少個mil,每個通路之間的長度相差不能超過多少個mil等等。內存的時鐘線,控制線和數(shù)據(jù)線的長度要求。PCB設計中要注意的問題PCB設計中要做到目的明確,對于重要的信號線要非常嚴格的要求布線的長度和處理地環(huán)路,而對于低速和不重要的信號線就可以放在稍低的布線優(yōu)先級上。時鐘電路的實現(xiàn)要考慮到目標電路的抖動等要求,A項目中用到了GE的PHY器件,剛開始的時候使用一個內部帶鎖相環(huán)的零延時時鐘分配芯片提供100MHz時鐘,結果GE鏈路上出現(xiàn)了丟包,后來換成簡單的時鐘Buffer器件就解決了丟包問題,分析起來就是內部的鎖相環(huán)引入了抖動。整個電源系統(tǒng)需要的上電順序等等。電源電路效率。單板需要產(chǎn)生的電源輸出。當主要的芯片選定以后,最關鍵的外圍設計包括了電源,時鐘和芯片間的互連。項目開始之初是需要召開很多的討論會議的,應該盡量邀請所有相關部門來參與,好處有三個,第一可以充分了解大家的需要,以免在系統(tǒng)設計上遺漏重要的功能,第二是可以讓各個部門了解這個項目的情況,提早做好時間和人員上協(xié)作的準備,第三是從感情方面講,在設計之初各個部門就參與了進來,這個項目就變成了大家共同的一個心血結晶,會得到大家的呵護和良好合作,對完成工作是很有幫助的。比如A項目的原始推動力來自于公司內部的一個高層軟件小組,他們在實際當中發(fā)現(xiàn)原有的處理器板IP轉發(fā)能力不能滿足要求,從而對于系統(tǒng)的配置和使用都會造成很大的不便,所以他們提出了對新硬件的需求。硬件工程師們，要認清行情。在大公司里學做人，小公司里學做事。所以，硬件研發(fā)工程師們一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向。反倒小規(guī)模公司要多面手，但是很多“資深”工程師不屑于去。專家都做別的事情去了，什么分析師啊、架構師啊，等等等等。這樣的結果是，硬件工程師的研發(fā)工作已經(jīng)很單調了，沒有什么太多的創(chuàng)作性在里面，什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規(guī)矩畫畫電路圖什么的。這樣一來，“術業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了?？傊?，元氣大傷。也正是這些不安分的人，給整個產(chǎn)業(yè)帶來了新的生機，把公司里好的技術和管理發(fā)揚光大了。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害。但是，凡事都是雙面性的。按道理講，現(xiàn)在這個社會，科技發(fā)展很快，很需要這樣的技術人員，為么硬件工程師行情還降拉勒？前幾天某大公司的高工講了一番話，我終于算是明白過來了，一針見血??？他說：以前，公司都愿意找能力強，資格老的人才來做研發(fā)，有點個人英雄主義色彩。第一篇：硬件工程師前景本帖最后由eehome于 201315 09:58 編輯硬件工程師值多少錢？現(xiàn)在的硬件工程師都吃青春飯噠，35就基本上不好找工作噠，工資還少的可憐。漲到8K左右就已經(jīng)很輝煌了（不包括做IC設計和系統(tǒng)設計的）。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。現(xiàn)在這個社會，公司人口流動很快。做幾年就高飛的人太多了。但是他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上。這種情況見的多了，這些大公司就精了，他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭，于是他們把各個部門劃分的很詳細很詳細，每個人負責的東西很單一。漸漸的，公司的運作流程化了。工作簡單單一了，公司就不會花高薪請資深的專家來做硬件開發(fā)了?？偟膩碚f，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，硬件開發(fā)工程師的要求就越低。所以大家都開始抱怨。不要以為進大公司了你就前途一片光明了。如果想技術上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造，不但要多看專業(yè)書籍，對于電子行業(yè)的發(fā)展趨勢也必須多加關注，例如本人，對于國內的電子行業(yè)大型展會是每屆必看！！不然，路會越走越窄的。加油加油第二篇：硬件工程師硬件工程師必看必殺技學習(轉)充分了解各方的設計需求,確定合適的解決方案啟動一個硬件開發(fā)項目,原始的推動力會來自于很多方面,比如市場的需要,基于整個系統(tǒng)架構的需要,應用軟件部門的功能實現(xiàn)需要,提高系統(tǒng)某方面能力的需要等等,所以作為一個硬件系統(tǒng)的設計者,要主動的去了解各個方面的需求,并且綜合起來,提出最合適的硬件解決方案。根據(jù)這個目標,硬件方案中就針對性的選用了兩個高性能網(wǎng)絡處理器,然后還需要深入的和軟件設計者交流,以確定內存大小,內部結構,對外接口和調試接口的數(shù)量及類型等等細節(jié),比如軟件人員喜歡將控制信令通路和數(shù)據(jù)