【正文】 在70%以上按落實(shí)的比例領(lǐng)取工作經(jīng)費(fèi)。進(jìn)入全市前3名，在平均數(shù)以上的獎、平均數(shù)以下的每人獎。完成率低于55%則取消該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)?！八男g(shù)”落實(shí)：①計(jì)生聯(lián)村專干完成季內(nèi)手術(shù)任務(wù)的70%以上和保持排全市手術(shù)進(jìn)度前十名，則可享受該項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)和四術(shù)工作經(jīng)費(fèi)。③“三查”到位實(shí)行調(diào)度講評制?？己巳盏轿宦试?0%以上且排在全鎮(zhèn)前3名的村，按三個(gè)檔次發(fā)放獎金。若駐村在一個(gè)以上，則平均分配。鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)拿出資金對計(jì)生工作成績突出和迎檢有功的鎮(zhèn)村干部進(jìn)行獎勵。三、考核辦法（一）經(jīng)費(fèi)來源：村級考核經(jīng)費(fèi)：全鎮(zhèn)23個(gè)村按人口數(shù)量劃分為大、中、小三個(gè)檔次并從該村級轉(zhuǎn)移支付中分別拔付資金作為該村計(jì)生工作專項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)，其中春季集中服務(wù)活動占20%、夏季集中服務(wù)活動占20%、冬季集中服務(wù)活動占30%、違法生育考核占20%、計(jì)生業(yè)務(wù)工作占10%。按計(jì)生年度年終考核。按農(nóng)歷年度每半年考核。按農(nóng)歷年度分春、夏、冬三季度考核。按農(nóng)歷年度分春、夏、冬三季度考核。一、指導(dǎo)思想以國家的“一法三規(guī)”和湖南省的“一條例兩辦法”為指導(dǎo)，推行“以村為主，片線結(jié)合，鎮(zhèn)村捆綁，績酬掛鉤”的考核機(jī)制，在進(jìn)一步提高計(jì)生服務(wù)水平、加大利益導(dǎo)向資金投入、推行計(jì)生工作“村民自治”的同時(shí)，嚴(yán)抓“三查”、“四術(shù)”和社會撫養(yǎng)費(fèi)征收工作，從而提高全鎮(zhèn)計(jì)劃生育率，確保今年實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建計(jì)生模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的奮斗目標(biāo)。第一篇：村計(jì)生專干表態(tài)發(fā)言為進(jìn)一步體現(xiàn)計(jì)劃生育工作務(wù)實(shí)高效、公平公正、責(zé)任與效益掛鉤、工作與報(bào)酬掛鉤的理念,進(jìn)一步促進(jìn)村級計(jì)生工作由“村為主”向“村民自治”轉(zhuǎn)變。經(jīng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議研究，特制定XX年度人口和計(jì)劃生育工作考核方案。二、目標(biāo)任務(wù)及考核時(shí)間“三查”到位：要求每季度末“三查”到位率達(dá)95%以上，兩次以上未到位人數(shù)控制在5%以內(nèi)。“四術(shù)”落實(shí)：要求每季末完成當(dāng)季手術(shù)任務(wù)的80%以上，不增加新的手術(shù)拖欠任務(wù)。社會撫養(yǎng)費(fèi)征收：要求全年征收率完成總?cè)蝿?wù)的80%以上，征收面達(dá)90%以上。計(jì)生組織建設(shè)：要求各村計(jì)生組織健全，班子成員有戰(zhàn)斗力，班子成員及其親屬無計(jì)外生育、無拖欠“三查”、“四術(shù)”現(xiàn)象。計(jì)生率:要求全年計(jì)生率達(dá)90%以上，按計(jì)生年度年終考核。季度集中服務(wù)活動考核時(shí)，“三查”占30%、“四術(shù)”占40%、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收占20%、其它計(jì)生業(yè)務(wù)占10%。鎮(zhèn)駐村干部和計(jì)生辦聯(lián)村專干考核經(jīng)費(fèi)：從年終獎金補(bǔ)助中抽資金作為計(jì)生專項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)，分春、冬兩季集中服務(wù)活動(其中三查四術(shù)各占50%)、年末計(jì)生率和其它計(jì)生業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核。（二）考核內(nèi)容：“三查”到位：①以每季度末考核為準(zhǔn)，村到位率低于85%扣除相關(guān)責(zé)任人該項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)，到位率在85%以上的按到位率發(fā)放“三查”考核經(jīng)費(fèi)，到位率在95%以上。②連續(xù)兩次以上未到位人員在控制指標(biāo)數(shù)的基礎(chǔ)上每增加1人扣獎金。第一次排在全鎮(zhèn)倒數(shù)后3名的村，由村計(jì)生主任在計(jì)生調(diào)度會上作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩次排倒數(shù)后3名的村，由村支書在調(diào)度會上作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)三次排名倒數(shù)后3名的村，支書、主任、駐村干部和計(jì)生聯(lián)村專干作表態(tài)發(fā)言，村計(jì)生主任免職，連續(xù)四次倒數(shù)后三名的村，支書、主任免職。每降低一個(gè)百分點(diǎn)罰。②在計(jì)生局調(diào)度中排全市后十名，完成率在全鎮(zhèn)平均數(shù)以下的罰，落入全市后三名，完成率在全鎮(zhèn)平均數(shù)以下的罰。③鎮(zhèn)駐村干部另行安排手術(shù)的，按完成比例享受工作經(jīng)費(fèi)。⑤手術(shù)拖欠總數(shù)與同期相比有新增加的，罰100元/例。對單獨(dú)落實(shí)手術(shù)的村干部實(shí)行獎勵。全員人口信息清理：此項(xiàng)考核村干部和計(jì)生聯(lián)村專干。②全年新婚率和計(jì)生對象管理率分別要求在8‰和9‰以上。①期內(nèi)違法生育1人，對相關(guān)包干責(zé)任人罰款(村級1000元，鎮(zhèn)駐村干部和聯(lián)村計(jì)生專干)，落實(shí)手術(shù)，社會撫養(yǎng)費(fèi)按當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)征收到位。違法人數(shù)少于上三年平均數(shù)的，鎮(zhèn)駐村干部、計(jì)生聯(lián)村專干和村干部獎，每增加1人罰，增加人數(shù)達(dá)2人以上(不含2人)并且增加比例超過30%的免除該村計(jì)生專干或計(jì)生主任職務(wù)，比例超過40%的以上的扣除該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并取消該村和駐村、聯(lián)村責(zé)任人評先評優(yōu)資格，比例超過80%的村支書主任一律免職。村干部不參加征收工作或參加時(shí)無原則為對象說情的不計(jì)工作經(jīng)費(fèi)。房間要保持干凈、整潔，藥具要及時(shí)更換、保持有效性，資料要保持整齊。組織建設(shè)：配齊配強(qiáng)村計(jì)生班子是抓好計(jì)生工作的前提。②村干部本人超生和為對象代簽到位或放水養(yǎng)魚造成違法生育的，一律免職。④村干部必須包組包對象，建立檔案管理，工作業(yè)績與責(zé)任組對象的“三查”、“四術(shù)”到位情況掛鉤，實(shí)行“一干部一檔案，一對象一掛鉤”。⑥在今年村級換屆選舉中，對在春季計(jì)生考核中排后3名的村實(shí)行降類管理，對后10名的村干部取消組織提名資格。日常工作：要求準(zhǔn)時(shí)參加例會，全年按12次例會計(jì)算，參加次數(shù)不得少于10次。②村級信息單和“三查”月報(bào)單要及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)。出生、性別、死亡、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等填寫準(zhǔn)確率必須在95%以上，否則罰。①如出現(xiàn)1例流動人口或意外出生人員的處罰，同時(shí)累計(jì)出現(xiàn)2例以上的視情況對給予誡免、直至免職等處理。導(dǎo)致鎮(zhèn)計(jì)生工作被黃牌警告以上的，是村干部的免職，是鎮(zhèn)干部的扣除全年獎金并調(diào)離，是計(jì)生職工的停職。第二篇：村計(jì)生專干事跡好一個(gè)“四股勁”s0100