【正文】 。項目依托單位應(yīng)將資助項目納入國家自然科學(xué)基金項目管理體系，主要參照自然科學(xué)基金重點項目管理方式，認(rèn)真執(zhí)行自然科學(xué)基金委有關(guān)項目和經(jīng)費管理辦法。第三條聯(lián)合基金由自然科學(xué)基金委與廣東省政府共同出資，雙方出資比例原則上為3:7。第二篇：國家自然科學(xué)基金委員會廣東省人民政府國家自然科學(xué)基金委員會廣東省人民政府自然科學(xué)聯(lián)合基金實施細(xì)則第一條根據(jù)《國家自然科學(xué)基金委員會（以下簡稱自然科學(xué)基金委）與廣東省人民政府共同設(shè)立自然科學(xué)聯(lián)合基金（以下簡稱聯(lián)合基金）的框架協(xié)議》，為加強聯(lián)合基金的有效實施和規(guī)范管理，結(jié)合本聯(lián)合基金的特點，特制定本實施細(xì)則。第二十一條 第二十一條 本實施辦法自一九八八年一月一日起施行。第十九條 第十九條 外省及國務(wù)院各部門所屬的科研機構(gòu)、高等學(xué)校的科技人員來我省城鎮(zhèn)和農(nóng)村承辦各類事業(yè)，按本實施辦法執(zhí)行。第十七條 第十七條 離退休科技人員承辦各類事業(yè)的，按本實施辦法執(zhí)行，并可享受原離退休待遇。個人非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的外匯收入，在省未有新規(guī)定前，按國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1987〕44號文辦理。第十四條 第十四條 科技人員承辦各類事業(yè)，研制開發(fā)新產(chǎn)品，可享受與其他企業(yè)同等的稅收優(yōu)惠待遇。停薪留職承辦各類事業(yè)期間的醫(yī)療費用和因工傷亡的有關(guān)待遇，由用人單位負(fù)責(zé)。第十二條 第十二條 停薪留職的科技人員，應(yīng)將個人收入的一部分，例如相當(dāng)本人原工資額的百分之幾，按年（月）交回原單位作為福利基金。第十一條 第十一條 科技人員停薪留職的期限為三年以內(nèi)（農(nóng)業(yè)科技人員可以五年以內(nèi)），期滿后回原單位工作的，可按其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。補償標(biāo)準(zhǔn)：從培訓(xùn)結(jié)束之日算起，每年遞減20％，培訓(xùn)結(jié)束滿五年者，不再補償培訓(xùn)費。第八條 第八條 辭職的科技人員承辦各類事業(yè)期滿不再延期的，可由用人單位的上級主管部門（或掛靠單位）分配工作，享受國家規(guī)定的勞保福利待遇，并可評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如需使用原單位科技成果的，應(yīng)與原單位簽訂使用合同?？萍既藛T已承擔(dān)國家和省重點科研項目的，原則上應(yīng)在完成該項任務(wù)后方能調(diào)離、辭職或停薪留職；已簽訂科研合同的，應(yīng)征得合同各方同意。發(fā)生爭議的，由同級科技干部管理部門和人事部門共同仲裁解決。第三條 第三條 科技人員可自由組合或由個人承辦上述各類事業(yè)，不受地區(qū)和部門限制。第一篇：廣東省人民政府文件【發(fā)布單位】81902【發(fā)布文號】粵府[1987]136號 【發(fā)布日期】19871202 【生效日期】19880101 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)廣東省人民政府文件（粵府〔1987〕136號）廣東省放寬科技人員政策實施辦法（一九八七年十二月二日）第一條 第一條 為充分發(fā)揮科技人員的作用，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)國務(wù)院《 關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)科技體制改革的若干規(guī)定》，結(jié)合我省的實際情況，特制定本實施辦法。第二條 第二條 鼓勵我省科研機構(gòu)、高等學(xué)校、政府機構(gòu)的科技人員，到沿海和山區(qū)開發(fā)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、礦產(chǎn)業(yè)等，可采取如下形式承辦各類事業(yè)：（一）承包、承租和領(lǐng)辦中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；（二）承包“星火計劃”項目或應(yīng)聘到中小企業(yè)工作；（三）興辦或經(jīng)營集體和個體所有制的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)貿(mào)易機構(gòu)；（四）創(chuàng)辦各類小型合資企業(yè)和股份公司等。第四條 第四條 科技人員以調(diào)離、辭職或停薪留職等方式（政府機構(gòu)的科技人員不得停薪留職）到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承辦各類事業(yè)，原單位應(yīng)予批準(zhǔn)。第五條 第五條 科技人員需離開單位承辦各類事業(yè)的，應(yīng)提前兩至三個月向本單位提出報告，單位應(yīng)在接到報告之日起兩個月內(nèi)作出答復(fù)。第六條 第六條 調(diào)離、辭職或停薪留職的科技人員，不得侵犯原單位的科技成果。第七條 第七條 對辭職的科技人員，可保留其原居住地戶口；用人單位應(yīng)優(yōu)先解決住房，需暫住原單位住房的，應(yīng)與原單位簽訂合同；人事關(guān)系（包括個人檔案）、黨團(tuán)關(guān)系由用人單位的上級主管部門（或掛靠單位）管理；保留國家干部身份，并按有關(guān)規(guī)定評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工齡連續(xù)計算，但辭職后超過一年未到新聘任或承包單位工作的，間歇期間不計算工齡。第九條 第九條 在原單位受過半年以上資助培訓(xùn)的科技人員調(diào)離或辭職的，其培訓(xùn)費由用人單位或本人予以補償（到老、少、山、邊、窮地區(qū)工作的除外）。第十條 第十條 科技人員停薪留職到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承辦各類事業(yè)，應(yīng)與原單位、用人單位簽訂合同，明確規(guī)定期限、待遇、各方權(quán)利義務(wù)等有關(guān)內(nèi)容。科技人員停薪留職期間的業(yè)績，可作為晉升技術(shù)職稱的考核內(nèi)容。具體辦法由原單位和個人商定。第十三條 第十三條 停薪留職的科技人員應(yīng)聘到老、少、山、邊