員工內部退養(yǎng)協(xié)議書(215)-展示頁
2024-10-29 02:20本頁面
【正文】 員工姓名： 身份證號：（以下簡稱乙方）根據(jù)1993年第111號國務院令的有關規(guī)定及公司有關內退規(guī)定，結合目前的生產經營實際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內部退養(yǎng)。未盡事宜按照國家有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。四、乙方的權利和義務1．乙方在退養(yǎng)期間享受公司規(guī)定的內部退養(yǎng)人員有關待遇；2．乙方在內退期間不得要求公司提供任何工作崗位；3．乙方不得以甲方名義在外從事工作及經營活動；4．內退期間乙方在外從事兼職活動中發(fā)生的債權債務、工傷事故、民事糾紛等，概由其本人負責，公司不承擔任何責任。乙方比照內退前同等條件的在職員工參加醫(yī)療保險。二、內部退養(yǎng)期限內部退養(yǎng)期限自年月日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系（合同）解除之日止。第一篇：員工內部退養(yǎng)協(xié)議書()員工內部退養(yǎng)協(xié)議書甲方：乙方：為明確雙方的權利、義務，根據(jù)國家內退相關政策，甲乙雙方在平等自愿的原則下，經協(xié)商一致，就乙方內部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：一、乙方自本協(xié)議生效之日起自愿退出工作崗位，實行內部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內容為準。三、甲方的權利和義務1．甲方按國家規(guī)定，以乙方實發(fā)的退養(yǎng)金為標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分并按規(guī)定計人個人賬戶；2．雙方按元/月的標準足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇；3．醫(yī)療保險。但乙方內退期間因在社會上從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫(yī)療費用；4．乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。五、協(xié)議的解除乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權解除本協(xié)議，同時解除勞動合同：1．乙方嚴重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度；2．乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)；3．乙方調動工作；4．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、其他事項本協(xié)議經雙方簽章后生效。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。為保障乙方內部退養(yǎng)后的基本生活，經甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。內退生效時間為 年 月。乙方離開原工作崗位，自內部退養(yǎng)之月起享受甲方給予的內退補貼，內退補貼標準按照內退前的月工資標準予以發(fā)放，為每月 元，且乙方享受的內退補貼至正式退休之月止。三、社會保險費和住房公積金的繳納內退人員依法享受社保及公積金的待遇，按照北京市規(guī)
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