縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)改工作執(zhí)行情況自查報告-展示頁
2024-10-29 00:55本頁面
【正文】 X萬元、2013年XXX萬元，三年合計：XXX萬元。⒓醫(yī)院的門診量、收入、病床使用率在實行“托低不限高”工資制度和醫(yī)院自行制定的績效工資分配方案后，醫(yī)療業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)質(zhì)量、患者滿意度都有大幅度提升?！蔼剟钚钥冃ЧべY主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。兩項績效合計情況 ⒒根據(jù)《國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點意見的通知》（國辦發(fā)?2012?33號）、《關(guān)于做好2012年公立醫(yī)院改革工作的通知》（衛(wèi)醫(yī)管發(fā)?2012?53號）、《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)縣級公立醫(yī)院綜合改革意見的通知》（國衛(wèi)體改發(fā)?2014?12號）等醫(yī)改工作配套文件，文件都明確提出：“提高醫(yī)院人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例，逐步提高醫(yī)務(wù)人員待遇。⒐近三年（20112013年）業(yè)務(wù)骨干流動情況流出：在編在崗人員2人；編外聘用人員20人流進(jìn)：76人次（其中正式招錄入編15人，編外聘用61人）（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資兌現(xiàn)情況⒑根據(jù)縣人社局、縣財政局《關(guān)于事業(yè)單位工作人員實施績效工資工作的通知》（X人社發(fā)?2013?1號）：我院基礎(chǔ)性績效及獎勵性績效發(fā)放如下表：說明：根據(jù)“X人社發(fā)?2013?1號”文件。⒏醫(yī)院制定了《聘用專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法》，鑒于醫(yī)院的實際情況，新聘用的專業(yè)技術(shù)人員新聘用兩年內(nèi)與編制內(nèi)的人員在工資待遇、生活待遇等還有一定差距。⒎醫(yī)院在編在崗員工XXXX年X月按照崗位設(shè)臵有關(guān)文件實施了崗位聘用，并簽訂了崗位合同。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制運行和用人政策落實情況⒍基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制核定和使用情況（截止時間為2014年8月）縣中醫(yī)醫(yī)院人員編制核定情況為：根據(jù)“X機編發(fā)?XXXX?XX號”文件，醫(yī)院編制XXX人（其中事業(yè)編制XXX名，后勤服務(wù)人員控制數(shù)X名），實際在編XXX人（其中事業(yè)編制X名，后勤服務(wù)人員控制數(shù)X名）。⒋中標(biāo)企業(yè)存在針對價格低廉的基本藥物無法按合同定時、定量配送的的情況，嚴(yán)重影響醫(yī)院臨床業(yè)務(wù)的開展。⒉2013年1月至2014年8月醫(yī)院在采購藥品較為緊缺的藥品品種和種類為：人血白蛋白、甲巰咪唑片、己烯雌酚(片、注射液)、去痛片、清火梔麥片、速效救心丸、溴丙胺太林片、酚磺乙胺注射液、鹽酸普羅帕酮片、甲狀腺片、毒K注射液、阿替卡因腎上腺素注射液等。第一篇：縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)改工作執(zhí)行情況自查報告縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)改工作執(zhí)行情況自查報告按照自治區(qū)第二批縣級公立醫(yī)院綜合改革試點實施以來，我院按上級統(tǒng)一部署，自2013年2月1日起實行藥品零差率銷售，同步調(diào)整診療服務(wù)價格和醫(yī)保支付政策。根據(jù)XX市醫(yī)改辦《關(guān)于開展全市醫(yī)改調(diào)研和督導(dǎo)檢查工作的通知》（市醫(yī)改辦發(fā)字?XXXX?X號），現(xiàn)將我院醫(yī)改工作情況匯報如下：一、鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制情況（一）國家基本藥物制度實施和招標(biāo)采購及配送情況 ⒈醫(yī)院認(rèn)真按照自治區(qū)藥品集中采購平臺，統(tǒng)一采購，實施國家基本藥物制度，自2013年2月1日起實行藥品零差率銷售（中藥飲片除外）。⒊現(xiàn)行基本藥物招標(biāo)采購機制仍是2010年版，市場流通領(lǐng)域價格政策的不健全，有的品種價格虛高；有的品種臨床必需因價格偏低導(dǎo)致中標(biāo)企業(yè)又因各種原因無法供貨，從而造成部分品種人為緊張。醫(yī)院因財政補償比例政策及金額的尚不規(guī)范和確定，醫(yī)院所欠的藥款基本都延期一定的時間支付。醫(yī)院編外聘用人員為：XXX名。編外聘用的專業(yè)技術(shù)人員同期參照在職在編員工同樣實施了崗位設(shè)臵和聘用。兩年后取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的聘用人員與編制內(nèi)的人員同等待遇。我院員工（含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員以及聘用專業(yè)技術(shù)人員）檔案工資中的崗位績效工資發(fā)放是基礎(chǔ)性績效工資的60%部分。加強績效考核，建全以服務(wù)自戀、數(shù)量和患者滿意度為核心的內(nèi)部分配制度，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)價值……”?！鄙鲜鰞身椏冃ЧべY發(fā)放符合國家、自治區(qū)有關(guān)醫(yī)改政策，津補貼經(jīng)納入工資總量。⒔醫(yī)院20112013年基本建設(shè)、設(shè)備購臵等專項補助的落實情況①中醫(yī)（民族醫(yī)）藥專項資金補助103中醫(yī)（民族醫(yī)）藥專項資金補助：2011年XXX萬元、2012年XXX萬元、2013年XXX萬元，三年合計：XXX萬元。③縣級中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)院能力建設(shè)項目107縣級中醫(yī)民族醫(yī)院能力建設(shè)項目：2012年XXX萬元
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