【正文】 斗爭(zhēng)，受醫(yī)院表彰的加2分。(8)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財(cái)物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實(shí)的加2分。(6)受到來(lái)信表?yè)P(yáng)或病人贈(zèng)送錦旗給個(gè)人的加1分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加2分。(4)被評(píng)為同級(jí)衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加1分；被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)工作者加2分；省級(jí)先進(jìn)工作者加3分；國(guó)家級(jí)先進(jìn)工作者加4分。(2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級(jí)衛(wèi)生主管部門表彰的加2分；獲市級(jí)表彰的加3分；獲省級(jí)以上表彰的加4分。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不搞親疏有別，不做嫉賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分)積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)、突發(fā)性事件和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施，如一日清單等。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)(10分)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。關(guān)心、體貼患者，做到“五心”（檢查細(xì)心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心)。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。做到“四個(gè)一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內(nèi)一樣，鄉(xiāng)村城市一樣)。增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。行政、工勤人員參照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。大河中心衛(wèi)生院第三篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)沁水縣婦幼保健院 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施辦法》制定此標(biāo)準(zhǔn)。（四）凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不及格的，均實(shí)行一票否決。（三）醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，考核為不稱職或不合格。四、獎(jiǎng)懲辦法（一）考評(píng)結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過(guò)百分之十五。（四）單位評(píng)價(jià)。（二）科室評(píng)價(jià)。二、考核方法醫(yī)德考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，每年進(jìn)行一次，在年底組織實(shí)施，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。第二篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核措施醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核措施為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，制定本制度。若雙方都是醫(yī)院職工，按價(jià)格雙方各出一半，并扣科室5分；若一方是院職工，則賠償全部費(fèi)用，并扣科室5分。（十四）按物價(jià)政策收費(fèi)，不得重復(fù)收費(fèi)、分解收費(fèi)、私自收費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣科室5分。（十二）衣帽整潔、佩戴胸牌。評(píng)比文明示范崗加3分，衛(wèi)生流動(dòng)紅旗加2分。㈩查看每月的錦旗、感謝信、表?yè)P(yáng)與批評(píng)意見。㈧不得以任何理由推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣科室1分，扣當(dāng)事人5分。內(nèi)容豐富、圖文并茂、板面整潔。㈤每月組織政治學(xué)習(xí)兩次，及時(shí)翔實(shí)傳達(dá)院周會(huì)精神。㈣病區(qū)、工作區(qū)域整潔。㈡有病人投訴，確因醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任、態(tài)度等引起的，扣科室1分，并按《違犯勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定》處理。三、堅(jiān)持合理檢查、合理用藥、合理治療，并由醫(yī)療質(zhì)量控制檢查小組考核、兌現(xiàn)。第一篇：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施根據(jù)省衛(wèi)生廳《三條禁令》和《六不準(zhǔn)》及市衛(wèi)生系統(tǒng)《八不準(zhǔn)》規(guī)定的要求，為了加強(qiáng)我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療道德水平，現(xiàn)制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施如下：一、全體醫(yī)務(wù)人員必須堅(jiān)持執(zhí)行衛(wèi)生部提出的八項(xiàng)行業(yè)紀(jì)律，省衛(wèi)生廳、市委頒布的“三條禁令”、“六不準(zhǔn)”和“八不準(zhǔn)”規(guī)定。[秘114網(wǎng)幫您找文章]二、廉潔奉公，文明行醫(yī)，時(shí)時(shí)刻刻把病人的健康放在第一位，主動(dòng)提供熱情周到的服務(wù)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施：㈠病人滿意度調(diào)查（詢問(wèn)10位病人及其家屬）≤90扣1分。㈢每月召開1～2次工休座談會(huì)，未召開扣1分；，召開3次者加1分。差扣1分。㈥每月出黑板報(bào)一期。㈦根據(jù)今日在崗醫(yī)務(wù)人員與展示牌查對(duì)是否相符。㈨科室月內(nèi)有遲到、早退、酒后上崗、脫崗、吃零食、打牌、帶小孩、玩電腦游戲等一人次者，除按《違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定》處理外，每人次扣科室5分，并寫入本人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。凡科室或個(gè)人收到錦旗、感謝信、并寫入本人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。（十一）考勤表、工休座談會(huì)記錄本每月1號(hào)不按時(shí)上交院辦者，；、科室5分。（十三）準(zhǔn)時(shí)參加院周會(huì)等各種會(huì)議，；配合醫(yī)院，按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作、社會(huì)任務(wù)。（十五）不允許講人情漏收費(fèi)，減少醫(yī)院收入。（十六）凡拒收“紅包”者，給予月考核加分，并予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。一、考核主要內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德水平?？荚u(píng)工作分為四個(gè)步驟：（一）自我評(píng)價(jià)。（三）支部評(píng)價(jià)。三、考評(píng)結(jié)果醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：（一）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（二）在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；（六）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果，影響醫(yī)院形象的；（八）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。（二）對(duì)表現(xiàn)特別突出者，給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，由醫(yī)務(wù)科按規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。對(duì)違反考核內(nèi)容相關(guān)規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。一、考評(píng)范圍醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是本院工作的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。二、考評(píng)的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)基礎(chǔ)內(nèi)容(80分)l、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)(15分)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)白求恩精神，學(xué)習(xí)王生池感人事跡。尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不