【正文】 度考量，此種約定 6 中國人保財(cái)險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)的責(zé)任范圍表述為：“凡被保險(xiǎn)人所聘用的員工（本保險(xiǎn)單所稱“所聘用員工”是指在一定或不定期限內(nèi)，接受被保險(xiǎn)人給付薪金工資而服勞務(wù)，年滿十六歲的人員及其它按國家規(guī)定和法定途徑審批的特殊人員），于本保險(xiǎn)有效期內(nèi)，在受雇過程中（包括上下班途中），從事與本保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，對(duì)被保險(xiǎn)人根據(jù)勞動(dòng)合同和中華人民共和國法律、法規(guī)，須承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人依據(jù)本保險(xiǎn)單的規(guī)定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。而意外傷害險(xiǎn)，雖然能夠直接賠償受傷的雇員，但是雇員能否兼得工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)，以及在雇員獲得意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)償以后，還能否再向雇主要求賠償，都是可爭論的地方，存在不確定性。6因此，雇主責(zé)任險(xiǎn)在勞務(wù)派遣關(guān)系的適用中是存有不確定性的。相比較之下，雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)于控制企業(yè)雇傭方面的風(fēng)險(xiǎn)更直接、有效。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數(shù)。團(tuán)體人身意外傷害中，保險(xiǎn)人根據(jù)條款對(duì)被保險(xiǎn)人進(jìn)行給付，但這種給付并不必然免除或減少投保的單位或雇主對(duì)被保險(xiǎn)人應(yīng)盡的賠償責(zé)任。二者的法律后果不同。團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的賠償依據(jù)則是保險(xiǎn)合同所約定的內(nèi)容。二者的賠償依據(jù)不同。二者的保險(xiǎn)標(biāo)的不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)都能給企業(yè)或單位的職工提供經(jīng)濟(jì)上的保障，但二者卻屬于不同范疇的保險(xiǎn)，其區(qū)別主要體現(xiàn)在：二者的被保險(xiǎn)人:// 不同?！痹趧趧?wù)派遣關(guān)系中，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的是勞務(wù)派遣單位而非用工單位，因此用工單位可能很難利用這個(gè)保險(xiǎn)來分散自己在工傷待遇上的責(zé)任。此種保險(xiǎn)完全是工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充。以下著重討論一下用工單位通過商業(yè)保險(xiǎn)來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的問題，這里有三種保險(xiǎn)可供選擇：工傷責(zé)任保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)及意外傷害險(xiǎn)。這一部分賠償?shù)牟豢芍貜?fù)性，原因在于賠償?shù)膶?duì)象是財(cái)產(chǎn)損害，雖然是基于不同的渠道來獲取賠償，但財(cái)產(chǎn)權(quán)損害的屬性決定了賠償不可能超越損害本身。此時(shí)，工傷保險(xiǎn)賠償與雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償之間具有明顯的互補(bǔ)性。三、用工單位風(fēng)險(xiǎn)控制工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付規(guī)則，具有一定的互補(bǔ)性和不可重復(fù)性。情況靈活掌握，也相當(dāng)于針對(duì)勞務(wù)派遣適用專門的規(guī)則。日本有專門的《勞動(dòng)派遣法》，我國臺(tái)灣地區(qū)也在起草專門的法案，歐洲很多國家也有專門的法律，英美地區(qū)因?yàn)槠涮厥獾陌咐贫瓤梢愿鶕?jù) 44《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。而且，無論是用人單位，還是用工單位都可以借助商業(yè)保險(xiǎn)來分散自己的上述風(fēng)險(xiǎn)。那么在這種情況下，用工單位可能會(huì)承擔(dān)以下幾種責(zé)任：①連帶責(zé)任（無過錯(cuò)）②獨(dú)立的無過錯(cuò)責(zé)任③過錯(cuò)責(zé)任。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，到底是勞務(wù)派遣單位是“雇主”，還是用工單位是“雇主”，或者二者都是“雇主”，目前無法從法律規(guī)范上找到明確的答案，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)此也沒有涉及，這一問題就成了一個(gè)理論以及實(shí)踐上的難題。?? 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任?！栋不帐?shí)施辦法》第27條規(guī)定了工傷職工享有的九種待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括工亡補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金等；第28條規(guī)定了八種工傷待遇由用人單位支付，包括護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。這個(gè)時(shí)候，用工單位所承擔(dān)的責(zé)任是否是作為“雇主”而承擔(dān)的，我認(rèn)為并無很多討論的必要。值得注意的是，“連帶賠償責(zé)任”是一種對(duì)外的責(zé)任，至于用人單位與用工單位之間具體的責(zé)任分擔(dān)，二者完全可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)此加以明確。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條也規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作不規(guī)范，沒有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，此時(shí)因工受傷的被派遣勞動(dòng)者無法向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要求工傷待遇，其理應(yīng)有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，這是一種民法上的請(qǐng)求權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。12 （人力資源和社會(huì)保障部）楊立新：人身損害賠償司法解釋條文解釋。經(jīng)認(rèn)定和鑒定后，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。1可見，勞務(wù)派遣是非常特殊的一種形態(tài)，涉及三方法律關(guān)系，需要特殊的法律規(guī)制，而我國雖然在《勞動(dòng)合同法》中專節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣，但是與豐富復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)相比，法律規(guī)范總是有很多不足和缺漏之處，題述問題目前我國就沒有明確的法律規(guī)范可供適用。第一篇：關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問題關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問題問題：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害，用工單位應(yīng)該怎樣承擔(dān)責(zé)任？用工單位是否作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任？如果用工單位要作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任，如何減少“雇主”風(fēng)險(xiǎn)？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于被派遣勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害問題，梳理目前的法律規(guī)范，我認(rèn)為可以分為以下幾種情況：一、《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷范圍（一）參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（“《人身損害賠償司法解釋》”）第十一條及第十二條確立了工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)先的原則2?！币虼?，在被派遣員工因工受傷的情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)等事宜。同時(shí)，在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，很多情況下工傷保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際支付者是用工單位，那么在此種情形下，用人單位與用工單位實(shí)際上都對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然在用人單位參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的情況下，工傷保險(xiǎn)基金也不會(huì)對(duì)所有損失都進(jìn)行賠付3，此時(shí)就要由雇主來承擔(dān)一部分賠償責(zé)任，下文將述及?！眳⒓庸ｋU(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，這在《勞動(dòng)合同法》中也有提及?！?如果用人單位沒有依法為被派遣勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，用工單位應(yīng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而根據(jù)上面的分析，用工單位這個(gè)時(shí)候應(yīng)該與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十二條旨在建立一種私主體之間的監(jiān)督機(jī)制，用工單位有義務(wù)選擇規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)并監(jiān)督其履行各項(xiàng)勞動(dòng)法義務(wù)，否則就要承擔(dān)不利的后果；同時(shí)這一條也為受傷的被派遣勞動(dòng)者提供了更為有利的保障機(jī)制。任一方向勞動(dòng)者承擔(dān)了工傷事故賠償責(zé)任后，都可以依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向?qū)Ψ阶穬敗? 如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)、到外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、部分傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用仍由雇主負(fù)責(zé)。二、非工傷《人身損害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！比绻慌汕矂趧?dòng)者在用工單位從事雇傭活動(dòng)時(shí)遭受人身損害，而又不能被認(rèn)定為工傷，或者是即使員工被認(rèn)定為工傷，但是工傷保險(xiǎn)基金并不會(huì)支付全部工傷待遇，那么根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且這種責(zé)任是一種無過錯(cuò)的責(zé)任?？梢哉f，無論是“雙重勞動(dòng)關(guān)系理論”、“共同雇主理論”、“忠誠義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”還是“控制權(quán)標(biāo)準(zhǔn)”等，都是學(xué)理上的爭論，在法律沒有明文規(guī)定的情形下，上述理論及標(biāo)準(zhǔn)等，都可能會(huì)成為法官自由裁量時(shí)的參照和考慮因素，同時(shí)也可以是當(dāng)事人爭辯的理由。筆者比較傾向于用人單位與用工單位作為“共同雇主”，承擔(dān)連帶責(zé)任，這樣更有利于保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者。在我看來，勞務(wù)派遣是一種比較特殊的勞動(dòng)關(guān)系樣態(tài)，不能套用傳統(tǒng)的或者現(xiàn)有的理論及法律，而應(yīng)該針對(duì)其特征及規(guī)律，適用專門的規(guī)則?！币陨弦?guī)定，基本上把工作期間受傷的情形都納入其中了，因此，這里所討論應(yīng)該屬于非常特殊的情況。因此，我覺得在勞務(wù)派遣這個(gè)問題上，沒有必要在“誰是雇主”這個(gè)問題上過多糾纏。在一部分工傷待遇由用人單位承擔(dān)的情況下，由用人單位承擔(dān)的部分當(dāng)然屬于雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍。工傷保險(xiǎn)賠償與雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償?shù)牟豢芍貜?fù)性，針對(duì)的是工傷保險(xiǎn)賠償中具有財(cái)產(chǎn)權(quán)屬性的部分，比如醫(yī)療費(fèi)部分。鑒于工傷保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，在此不贅。工傷責(zé)任保險(xiǎn)的賠償以勞動(dòng)保障行政部門及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依《工傷保險(xiǎn)條例》確定的被保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任為基礎(chǔ)，也就是《工傷保險(xiǎn)條例》所確定的由用人單位承擔(dān)的一部分工傷待遇。根據(jù)中國人保財(cái)險(xiǎn)關(guān)于工傷責(zé)任保險(xiǎn)的介紹，“中華人民共和國境內(nèi)（不包括香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)）的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，已為其全部職工或雇工（以下統(tǒng)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，均可作為本保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人。當(dāng)然，對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的一部分責(zé)任，是否用工單位也要承擔(dān)，也是個(gè)存有疑問的問題，但是基于本文第二部分的分析，我比較傾向于用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是雇主，而在團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是單位的雇員（職工）。雇主責(zé)任險(xiǎn)的標(biāo)的是雇主依法對(duì)雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的則是被保險(xiǎn)人（雇員）的身體或生命。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償依據(jù)是法律或雇傭合同，只有在根據(jù)法律或雇傭合同雇主應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時(shí)，保險(xiǎn)人才負(fù)責(zé)賠償。保險(xiǎn)人是根據(jù)約定的保險(xiǎn)金額和被保險(xiǎn)人的死亡或傷殘程度予以給付。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人的賠償是代替被保險(xiǎn)人（雇主）履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部或全部。保險(xiǎn)金額不同。而團(tuán)體人身意外險(xiǎn)的保額由投保方自行確定。但是，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，由于對(duì)用工單位是否是“雇主”仍然存有爭論，加之用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同，又缺乏法律上的明確規(guī)定，因此如果用工單位向被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，此賠償責(zé)任是否在雇主責(zé)任險(xiǎn)的承保范圍之內(nèi)，尚有可爭論之處。電話咨詢?nèi)吮Ｘ?cái)險(xiǎn)62048509，對(duì)方的答復(fù)是可以將被派遣員工納入雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付范圍。如果用工單位為被派遣勞動(dòng)者投保了意外傷害險(xiǎn)，并與派遣單位或者員工約定，在員工獲得了意外傷害保險(xiǎn)賠償后，不能再要求用工單位承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?// 極有可能受到公權(quán)的干預(yù)?！侗ｋU(xiǎn)法》第68條規(guī)定：人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。第二篇：關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問題關(guān)于勞務(wù)派遣員工受傷問題問題：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者在工作過程中受到傷害，用工單位應(yīng)該怎樣承擔(dān)責(zé)任？用工單位是否作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任？如果用工單位要作為“雇主”承擔(dān)責(zé)任，如何減少“雇主”風(fēng)險(xiǎn)？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。1可見，勞務(wù)派遣是非常特殊的一種形態(tài)，涉及三方法律關(guān)系，需要特殊的法律規(guī)制，而我國雖然在《勞動(dòng)合同法》中專節(jié)規(guī)定了勞務(wù)派遣，但是與豐富復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)相比，法律規(guī)范總是有很多不足和缺漏之處，題述問題目前我國就沒有明確的法律規(guī)范可供適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。經(jīng)認(rèn)定和鑒定后，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。1（人力資源和社會(huì)保障部）楊立新：人身損害賠償司法解釋條文解釋。（二）未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作不規(guī)范，沒有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，此時(shí)因工受傷的被派遣勞動(dòng)者無法向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要求工傷待遇，其理應(yīng)有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，這是一種民法上的請(qǐng)求權(quán)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條也規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。值得注意的是，“連帶賠償責(zé)任”是一種對(duì)外的責(zé)任，至于用人單位與用工單位之間具體的責(zé)任分擔(dān)，二者完全可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)此加以明確。這個(gè)時(shí)候，用工單位所承擔(dān)的責(zé)任是否是作為“雇主”而承擔(dān)的，我認(rèn)為并無很多討論的必要?！栋不帐?shí)施辦法》第27條規(guī)定了工傷職工享有的九種待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括工亡補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)二、非工傷《人身損害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！比绻慌汕矂趧?dòng)者在用工單位從事雇傭活動(dòng)時(shí)遭受人身損害，而又不能被認(rèn)定為工傷，或者是即使員工被認(rèn)定為工傷，但是工傷保險(xiǎn)基金并不會(huì)支付全部工傷待遇，那么根據(jù)《人身損害賠償司