【正文】 有限公司 人工授精 馬建華 邵陽佳和農(nóng)牧有限公司 辦公室主任碩士 生附表2：基層農(nóng)技推廣（養(yǎng)殖業(yè)）補(bǔ)助項(xiàng)目組 長(zhǎng)：成 員：實(shí)施小組名單副組長(zhǎng)： 郭楨干 卿篤興 廖興華張禮君 卿小將 陽波肖潔 卿菊英 馬建華 肖時(shí)健 張戰(zhàn)娥 龍壯第三篇：淺析川匯區(qū)基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)淺析川匯區(qū)基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)摘 要：簡(jiǎn)述了川匯區(qū)農(nóng)技推廣服務(wù)體系的發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題,針對(duì)目前川匯區(qū)農(nóng)技推廣體系存在的問題,通過分析問題，提出解決當(dāng)前川匯區(qū)農(nóng)技推廣體系建設(shè)工作建議。建立相關(guān)財(cái)務(wù)管理和公示制度，細(xì)化支出范圍，明確補(bǔ)助資金使用用途，用途符合上級(jí)規(guī)定，將科技示范戶、科技示范基地、技術(shù)指導(dǎo)員的任務(wù)指標(biāo)、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等及時(shí)向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。（三）加強(qiáng)項(xiàng)目資金使用管理。專家組全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施時(shí)的技術(shù)指導(dǎo)工作。根據(jù)縣畜牧水產(chǎn)局的要求制定實(shí)施措施，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，整合行政、技術(shù)、項(xiàng)目資源，組織宣傳發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查等。（二）落實(shí)工作責(zé)任制?？h畜牧水產(chǎn)局（縣畜牧水產(chǎn)技術(shù)推廣站）成立以主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，邵陽佳和農(nóng)牧有限公司成員為副組長(zhǎng)、組員。（4）養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)補(bǔ)助安排2萬元，主要用于基層養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)、繼續(xù)教育補(bǔ)助和采用現(xiàn)代化手段開展推廣服務(wù)補(bǔ)助；養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員參加農(nóng)民田間學(xué)校、集中辦班和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)等方面補(bǔ)助；以及實(shí)施“特崗計(jì)劃”，支持大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣服務(wù)工作補(bǔ)助。（3）技術(shù)資料印刷、主要用于技術(shù)推廣資料的印刷及建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、責(zé)任推廣、績(jī)效考評(píng)、知識(shí)更新等相關(guān)管理制度和開展工作考評(píng)過程中的資料印刷費(fèi)等。（1），主要用于技術(shù)指導(dǎo)員交通、通訊和誤餐補(bǔ)助。第三階段（11月26日11月30日，具體時(shí)間以上級(jí)文件要求為準(zhǔn)）考評(píng)總結(jié)階段，縣畜牧水產(chǎn)局（縣畜牧水產(chǎn)技術(shù)推廣站）按照項(xiàng)目實(shí)施方案和上級(jí)要求，認(rèn)真進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)，開展績(jī)效考評(píng)和驗(yàn)收檢查，并形成驗(yàn)收總結(jié)報(bào)告報(bào)省和省農(nóng)業(yè)廳，申請(qǐng)上級(jí)驗(yàn)收。四是兌現(xiàn)“物化技術(shù)”補(bǔ)貼，促進(jìn)主導(dǎo)品種、主導(dǎo)技術(shù)到位。二是發(fā)布主導(dǎo)品種和主導(dǎo)技術(shù)名錄，編制技術(shù)指導(dǎo)方案和技術(shù)資料等。第一階段（8月19日8月31日）宣傳動(dòng)員籌備階段，篩選主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主推技術(shù)、主推品種，成立項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組、實(shí)施小組、專家組，細(xì)化養(yǎng)殖行業(yè)實(shí)施方案、編制?湖南省2013年基層農(nóng)技推廣（養(yǎng)殖業(yè)）補(bǔ)助項(xiàng)目實(shí)施方案?，報(bào)送縣畜牧水產(chǎn)局、省畜牧水產(chǎn)局。以陽光工程、各種惠農(nóng)政策項(xiàng)目為依托，以推廣養(yǎng)殖業(yè)主導(dǎo)品種、主推技術(shù)為目的，全面推進(jìn)養(yǎng)殖業(yè)科技服務(wù)進(jìn)村入戶的比率，進(jìn)一步提升技術(shù)推廣水平。根據(jù)實(shí)際情況，以集中培訓(xùn)、異地研修、現(xiàn)場(chǎng)集訓(xùn)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)聘任指導(dǎo)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)養(yǎng)殖大戶、養(yǎng)殖協(xié)會(huì)等主要從業(yè)人員加強(qiáng)指導(dǎo)，建立系統(tǒng)培訓(xùn)制度與準(zhǔn)入制度的對(duì)接。通過基層農(nóng)技推廣項(xiàng)目的實(shí)施，著力解決基層養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)人員斷層和知識(shí)更新慢的實(shí)際問題，分層分類進(jìn)行培訓(xùn)。做到“四明確”暨一有明確的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)技術(shù)；二有明確的基地責(zé)任人；三有明確的專家、技術(shù)指導(dǎo)員以及技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)職責(zé)；四有醒目標(biāo)示牌。在加大科技示范戶培育的同時(shí)，充分發(fā)揮科技示范戶的輻射帶動(dòng)作用，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。培育科技示范戶。主導(dǎo)品種：杜洛克、長(zhǎng)白、大約克。在強(qiáng)化公益性服務(wù)和公益 2性職能基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)資源，共同做好養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作，共同開展養(yǎng)殖技術(shù)服務(wù)。（4）建立多元化養(yǎng)殖技術(shù)推廣服務(wù)機(jī)制。建立健全縣畜牧水產(chǎn)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、養(yǎng)殖戶三方考評(píng)制度，將養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)人員的工作實(shí)效、輻射帶動(dòng)養(yǎng)殖戶情況及畜牧水產(chǎn)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、養(yǎng)殖戶三方滿意度作為主要考核指標(biāo)，考評(píng)結(jié)果與養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)人員補(bǔ)助報(bào)酬、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等掛鉤。五是全面推行工作日志公示和考勤制度，把每個(gè)養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)員的下鄉(xiāng)記錄和技術(shù)服務(wù)情況張貼公示，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。三是對(duì)每個(gè)養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)人員定崗定責(zé)，加強(qiáng)養(yǎng)殖戶需求信息收集與反饋。一是包場(chǎng)聯(lián)戶制度，每個(gè)養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)人員落實(shí)工作任務(wù)職責(zé)，聯(lián)系服務(wù)工作區(qū)域和養(yǎng)殖示范戶，實(shí)行包干責(zé)任制。實(shí)行定點(diǎn)聯(lián)系制，把我縣想干事、能干事、干得成事的養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)推廣人員組織起來，認(rèn)真履行技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)。（1）組建基層農(nóng)技推廣養(yǎng)殖業(yè)補(bǔ)助項(xiàng)目專家組。在隆回縣畜牧水產(chǎn)局（隆回縣畜牧水產(chǎn)技術(shù)推廣站）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物防疫站（鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧水產(chǎn)技術(shù)推廣站）擇優(yōu)選擇豬場(chǎng)技術(shù)骨干做為養(yǎng)殖技術(shù)推廣指導(dǎo)員（以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主），引導(dǎo)養(yǎng)殖專業(yè)大學(xué)生到基層做好推廣體系服務(wù)工作，引領(lǐng)示范戶（場(chǎng)）技術(shù)人員利用現(xiàn)代養(yǎng)殖先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施指導(dǎo)員和養(yǎng)殖場(chǎng)專業(yè)技術(shù)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，為基層養(yǎng)殖技術(shù)推廣體系注入新生力量。二、實(shí)施內(nèi)容（一）深化體系改革，完善工作機(jī)制。通聯(lián)：定遠(yuǎn)縣水務(wù)局豐安敏定遠(yuǎn)縣范崗鄉(xiāng)水利站邱立松第二篇：基層農(nóng)技推廣隆回縣基層農(nóng)技推廣（養(yǎng)殖業(yè)）補(bǔ)助項(xiàng)目邵陽市佳和農(nóng)牧示范基地實(shí)施方案(2013)邵陽佳和農(nóng)牧有限公司二○一三年八月2013基層農(nóng)技推廣（養(yǎng)殖業(yè)）補(bǔ)助項(xiàng)目邵陽佳和示范基地實(shí)施方案為貫徹落實(shí)中央1號(hào)文件精神，根據(jù)?農(nóng)業(yè)部辦公廳、財(cái)政部辦公廳關(guān)于印發(fā)?2013年基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)實(shí)施指導(dǎo)意見?的通知?（農(nóng)辦財(cái)?2013?38號(hào)）和?湖南省農(nóng)業(yè)廳 湖南省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)?湖南省2013年基層農(nóng)技推廣補(bǔ)助項(xiàng)目實(shí)施方案?的通知?（湘農(nóng)業(yè)聯(lián)?2013?136號(hào)）的要求，確保實(shí)施好基層農(nóng)技推廣（養(yǎng)殖業(yè)）補(bǔ)助項(xiàng)目，充分發(fā)揮資金使用效率，全面提升基層養(yǎng)殖業(yè)農(nóng)技推廣體系公共服務(wù)水平，提高養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本實(shí)施方案。選擇好辦公地址，建造好辦公樓，配備配齊辦公用品及相關(guān)儀器設(shè)施，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心各方面技術(shù)力量，集中優(yōu)勢(shì)“兵力”搞好一方農(nóng)技推廣工作。八、出臺(tái)優(yōu)惠政策，激勵(lì)大中院校學(xué)生到基層農(nóng)技部門工作，為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作增強(qiáng)后勁。07年開始調(diào)資后，工資待遇仍是較低。07年以前不少基層農(nóng)技站所人員沒有參加調(diào)資，即使調(diào)資的亦只拿450元/月，且沒有辦理醫(yī)保，住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)等。七、提高基層農(nóng)技人員的工資福利待遇，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)。他們?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作，對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)一知半解，引導(dǎo)農(nóng)民致富奔小康應(yīng)該說難度較大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員，均為行政編制的公務(wù)員。一些獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)方法，如果整理出來，亦能帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。五、鼓勵(lì)農(nóng)技人員多動(dòng)腦，勤動(dòng)腦，多動(dòng)手，勤動(dòng)筆，將工作經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)成果整理成論文推廣應(yīng)用。只要工作能力達(dá)到相關(guān)要求，就授予相應(yīng)的職稱。建議評(píng)審職稱時(shí)對(duì)長(zhǎng)期工作在一線的農(nóng)技人員，降低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，起點(diǎn)定為高中，打破工人干部界限、工齡界限，根據(jù)實(shí)際工作能力評(píng)定職稱。目前基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)人員的學(xué)歷大都為高中或初中，部分同志自學(xué)為大專文化，但存在專業(yè)不對(duì)口。采取“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的辦法，請(qǐng)技術(shù)專家作短期培訓(xùn)新技術(shù)、新方法、新觀念；鼓勵(lì)工作人員參加自考、成人高考或委托培訓(xùn)等學(xué)習(xí)，其費(fèi)用由財(cái)政負(fù)擔(dān)，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、肯吃苦的復(fù)合型人才。三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作人員綜合素質(zhì)。二、領(lǐng)導(dǎo)重視，給基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)人員生活予以足夠關(guān)心。為推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和快速發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)順利進(jìn)行，本人結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，提出以下工作建議：一、基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)為公益性事業(yè)單位，將有經(jīng)營(yíng)行為的站所及人員剝離出來，對(duì)定崗定位定編后的工作人員，工資全額納入縣財(cái)政供給，福利待遇參照公務(wù)員執(zhí)行。我國(guó)農(nóng)業(yè)人口眾多，農(nóng)民文化程度參差不齊，且不少青壯年有文化的農(nóng)民離開了農(nóng)村外出打工，留守農(nóng)村的農(nóng)民一般是老弱病殘婦和兒童，他們也迫切需要基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的服務(wù)，需要農(nóng)業(yè)新技術(shù)方方面面的指導(dǎo)?；鶎愚r(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)工作人員長(zhǎng)期工作在農(nóng)村一線，他們不少同志學(xué)歷不是很高，但在長(zhǎng)期實(shí)踐工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，在目前基層尚缺乏高學(xué)歷的專業(yè)人才的環(huán)境下，他們?nèi)砸恢本S系著農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣普及，起著承先啟后的作用。然而，不少站所收回仍只是一紙空文，他們至今無辦公場(chǎng)所、無辦公經(jīng)費(fèi)、無獎(jiǎng)金福利、無任何補(bǔ)助、無養(yǎng)老保險(xiǎn)、無住房公積金，僅僅只能拿到基本工資。在全體差額撥款人員的一致要求下，在縣委縣政府的關(guān)懷下，2007年上述人員的工資按調(diào)資額兌現(xiàn)70%；2008年后已全額兌現(xiàn)。130多名差額撥款人員均為基層農(nóng)技推廣部門的農(nóng)技（21人）、農(nóng)經(jīng)（9人）、水利（35人）、畜牧獸醫(yī)（72人）等站所人員。其中財(cái)政所及計(jì)生服務(wù)所全部、其他站所部分人員一直為財(cái)政全額供給工資，有400多人。定遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革前為財(cái)政所、計(jì)生服務(wù)所、工經(jīng)委（后改為行政服務(wù)中心）、文化廣播站、農(nóng)技站、林業(yè)站、農(nóng)機(jī)站、畜牧獸醫(yī)站、水利站、水產(chǎn)站（后并為水利水產(chǎn)站）、農(nóng)經(jīng)站等站所，人員近2000人。但隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅費(fèi)體制的改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政日顯困難，加之大農(nóng)業(yè)未能突顯位置的重要，不少地方基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)步履維艱，站所空空，人員素質(zhì)參差不齊，嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。第一篇：基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)建設(shè)應(yīng)加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)建設(shè)應(yīng)加強(qiáng)豐安敏 邱立松基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)主要設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，多建于上世紀(jì)七十年代，他們是為農(nóng)民提供種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、林業(yè)、農(nóng)機(jī)化、水利等方面科研成果和實(shí)用技術(shù)服務(wù)的組織，是實(shí)施科技興農(nóng)戰(zhàn)略的重要載體。基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)曾經(jīng)為解決全國(guó)人民的溫飽問題，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)的歷史性跨越作出了重要貢獻(xiàn)。下面就以定遠(yuǎn)縣為例，談一談個(gè)人的建議。2004年改革后下崗分流900多人，重新定崗定編定位900多人。另有430人工資沒能全額納入財(cái)政撥款,其中130多人為差額撥款，300人為自收自支。不少同志僅拿150—450元/月補(bǔ)助工資。2008年7月，基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的“三權(quán)”收回主管局，成立中心站，管理并負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)事務(wù)。不能和公務(wù)員及其他部門的同志享受同等待遇。中央加大新農(nóng)村建設(shè)力度，加大了對(duì)農(nóng)業(yè)的扶持力度，加大了農(nóng)村科技知識(shí)普及力度，這諸多工作，主要還是靠基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)去實(shí)施。因此，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)建設(shè)在現(xiàn)階段只能加強(qiáng)，不能減弱。地方財(cái)政困難的縣，國(guó)家給予一定補(bǔ)貼。定遠(yuǎn)縣多數(shù)基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)人員是在社會(huì)上長(zhǎng)期從事農(nóng)技推廣工作的臨時(shí)人員中招聘上來的，在招聘工作中，不少人員工齡沒有按照實(shí)際的工作年齡計(jì)算，而是按招聘年月開始計(jì)算工齡的，不少同志沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，建議依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策給予落實(shí)。對(duì)于中年及較年青的工作人員，縣級(jí)財(cái)政預(yù)算列入一定量資金，作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。四、職稱評(píng)定工作向一線工作的基層農(nóng)技人員傾斜。就拿鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站來說，招聘時(shí)定為技術(shù)工人，于是調(diào)資時(shí)一直按工人級(jí)別，且按部就班地進(jìn)行。工人身份可直接由中級(jí)工升到技師，也可評(píng)定工程師、農(nóng)藝師。人事部門會(huì)同主管部門深入一線，面對(duì)面地了解考核基層農(nóng)技人員，關(guān)心他們，落實(shí)相關(guān)待遇。一線工作的農(nóng)技人員，直接從事農(nóng)業(yè)技術(shù)實(shí)踐，工作中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，被農(nóng)民兄弟稱為土專家、土工程師。六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作職能真正向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)班子成員吸納部分農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)人員。除一名科技副鄉(xiāng)長(zhǎng)外（其實(shí)多亦無技術(shù)特長(zhǎng)），多數(shù)人員無技術(shù)特長(zhǎng)。建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要干部中減少行政編制（或?qū)⒉糠质聵I(yè)編制的技術(shù)人員轉(zhuǎn)為行政編制），將農(nóng)技人員充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中2/3的人員均為懂技術(shù)的農(nóng)技人員，有利于新農(nóng)村建設(shè)，亦有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，明顯形成反差，一般干部（或工人）工資較高，而農(nóng)技人員工資普遍較低。他們與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部等同工作，甚至工作強(qiáng)度要大得多，而工資待遇僅為其他干部的三分之一，影響了他們的正常生活。不公平的待遇嚴(yán)重打擊了基層農(nóng)技人員的工作積極性，亦阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。九、健全農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心站，集中人力、物力、財(cái)力搞好基層農(nóng)技推廣工作。對(duì)不能勝任該項(xiàng)工作的同志，進(jìn)行分流或調(diào)整到其他工作崗位；有條件的地方，鼓勵(lì)基層農(nóng)技推廣工作人員到農(nóng)村一線創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)促進(jìn)一方農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一、實(shí)施目標(biāo)著眼于現(xiàn)階段養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展需要，以滿足農(nóng)牧漁民的科技需求為出發(fā)點(diǎn)，以深化基層牧漁技術(shù)推廣體系改革和服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)為核心，以服務(wù)后農(nóng)牧漁民的實(shí)際成效為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，通過明確職能、理順體制、優(yōu)化布局、加強(qiáng)隊(duì)伍、充實(shí)一線、創(chuàng)新機(jī)制等一系列措施，建立健全運(yùn)行高效、服務(wù)到位、支撐有力、農(nóng)牧漁民滿意的基層養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)，推進(jìn)隆回養(yǎng)殖業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。持續(xù)推動(dòng)和深化基層養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)推廣體系進(jìn)程。建立養(yǎng)殖技術(shù)推廣新機(jī)制。在縣畜牧水產(chǎn)局的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)挑選技術(shù)過硬、工作積極、具有實(shí)戰(zhàn)技巧專業(yè)技術(shù)水平的人員9名，組建養(yǎng)殖技術(shù)組。（2）明確崗位人員的工作職責(zé)、范圍、對(duì)象及內(nèi)容，量化工作指標(biāo)和任務(wù)要求。二是在全面推行包干責(zé)任制基礎(chǔ)上，實(shí)行公開服務(wù)機(jī)制，向社會(huì)公示養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)人員姓名、聯(lián)系電話、服務(wù)內(nèi)容、工作職責(zé)等。四是確定養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)人員工作目標(biāo)（包括新品種、新技術(shù)、示范任務(wù)、推廣使用率等）、服務(wù)對(duì)象、任務(wù)要求和工作指標(biāo)等。（3）建立健全績(jī)效考評(píng)機(jī)制?？h畜牧水產(chǎn)局根據(jù)實(shí)施該項(xiàng)目的考核結(jié)果，綜合考核工作，考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升掛鉤，建立先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕超先進(jìn)的良好工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)員工作積極性。以畜牧業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社為技術(shù)服務(wù)的突破口，切實(shí)提高技術(shù)的到位率；以網(wǎng)絡(luò)專家咨詢系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)書屋等現(xiàn)代化手段推廣養(yǎng)殖業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和主推技術(shù)。（二）革新主導(dǎo)技術(shù)，主推實(shí)用成果縣項(xiàng)目實(shí)施小組根據(jù)縣專家小組意見、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和養(yǎng)殖戶的科技需求，通過邀請(qǐng)科研、教學(xué)、企業(yè)等單位專家，組織開展主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的篩選與集成，形成技術(shù)操作規(guī)范，制定實(shí)用可行的養(yǎng)殖技術(shù)推廣計(jì)劃。主推畜牧技術(shù)（1）生豬標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模養(yǎng)殖綜合技術(shù)（2）豬人工授精及遺傳改良新技術(shù)（3）畜禽糞污無害化處理與綜合利用技術(shù)（4）獸藥安全使用技術(shù)（5）自配飼料安全生產(chǎn)技術(shù)（6）人工種草，青貯、氨化飼料生產(chǎn)技術(shù)（三）明確示范區(qū)域，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在全縣26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)220個(gè)行政村實(shí)施2013年基層農(nóng)技推廣（養(yǎng)殖業(yè)）補(bǔ)助項(xiàng)目，全縣共遴選30個(gè)養(yǎng)殖場(chǎng)(戶)做為科技示范戶，選聘養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)員9名，采取集中培訓(xùn)、分戶指導(dǎo)、實(shí)地考察、觀摩交流等方式，指導(dǎo)養(yǎng)殖技術(shù)科技示范戶的應(yīng)用，推廣新品種、新技術(shù)，提高其學(xué)習(xí)接受能力、自我發(fā)展能力和輻射帶動(dòng)能力，使每個(gè)科技示范戶成為養(yǎng)殖情況調(diào)查員、養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)員、政策宣傳員，成為農(nóng)民看得見、問得著、留得住的“鄉(xiāng)土專家”。建設(shè)養(yǎng)殖科技示范基地邵陽市佳和農(nóng)牧有限公司做為縣養(yǎng)殖科技示范基地