java工程師求職簡歷表格-展示頁
2024-10-28 22:46本頁面
【正文】 籍貫:廣西桂林最高學(xué)歷:大專所學(xué)專業(yè):java工程師聯(lián)系電話:***cimmly55項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)：項(xiàng)目名稱：NETOA辦公系統(tǒng)角色：java開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)人員、使用技術(shù)：Struts+++Oracle 9i開發(fā)平臺：WindowsXX+sp4開發(fā)工具JbuildX+oracle9i+weblogic8項(xiàng)目子模塊：1：考勤信息子系統(tǒng)上下班考勤 加班申請 加班審批 公出申請 公出審批....(含工作流)2：人力子系統(tǒng)員工基本信息 部門基本信息 崗位信息...3：后勤子系統(tǒng)辦公計(jì)劃外預(yù)算申請 審批,部門辦公預(yù)算申請 審批...(含工作流)4：個人辦公室記事本 日程安排 工作日志....5：企業(yè)信息發(fā)布子系統(tǒng)限制發(fā)布(企業(yè)制度 公示欄 會議紀(jì)要...)自由發(fā)布(意見箱 投訴箱 專題討論...)公文管理(公文流轉(zhuǎn)申請 公文流轉(zhuǎn)審批...)6：權(quán)限管理子系統(tǒng)定制工作流 角色信息(分配用戶權(quán)限)用戶信息等教育培訓(xùn)： – ***電子科技大學(xué) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)描述與主修課程：計(jì)算機(jī)原理，模擬電路與數(shù)字電路，操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫原理等。3）數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)的調(diào)研，整理，進(jìn)入數(shù)據(jù)倉庫 4）數(shù)據(jù)的 Cognos 展現(xiàn) – ***電信 研發(fā)工程師 工作職責(zé)和業(yè)績： 主要從事電信領(lǐng)域的CRM軟件開發(fā)，架構(gòu)：（Struts ＋ EJB + Hibernate ＋ Oracle）職責(zé)：主要負(fù)責(zé)客戶資料管理的開發(fā)。3）系統(tǒng)管理的開發(fā)。通過這個項(xiàng)目的開發(fā)熟悉掌握了Maven 2，dojo ,velocity 等軟件開發(fā)領(lǐng)域中的新技術(shù)。2)Jetspeed平臺中系統(tǒng)管理的重新設(shè)計(jì)與開發(fā)。3)報(bào)表的調(diào)度，運(yùn)行管理。Java 工程師 工作職責(zé)和業(yè)績：中聯(lián)部核高基(核心高新技術(shù)基礎(chǔ))項(xiàng)目中報(bào)表系統(tǒng)的研發(fā) 在項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)報(bào)表系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)與核心管理模塊的開發(fā)，主要工作如下：1)日志模塊，包括日志參數(shù)管理，日志數(shù)據(jù)庫記錄與文件記錄以及日志的查詢管理。2)CA，包括登錄代理、登錄服務(wù)、以及權(quán)限認(rèn)證服務(wù)。系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)：Ext2+Struts2++JPA/ 數(shù)據(jù)庫平臺：ORACLE 10g，軟件模塊：人員管理、模塊管理、角色及權(quán)限管理 Java 高級工程師 工作職責(zé)和業(yè)績： 安全管理平臺研發(fā)：職責(zé)：在安全管理平臺中負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，技術(shù)架構(gòu)，以及開發(fā)。絡(luò)設(shè)備 | IT服務(wù)求職意向： 目標(biāo)職位：研發(fā)工程師 | 軟件工程師目標(biāo)行業(yè)：互聯(lián)工作經(jīng)歷所代表的也就是個人工作經(jīng)驗(yàn)，是求職可加分的重要項(xiàng)目之一。尤其是一些職業(yè)對專業(yè)能力要求高，則在編寫個人簡歷的時候，所對應(yīng)的技能全，則簡歷的內(nèi)涵也能夠更突出的表現(xiàn)出來。而高學(xué)歷者在個人簡歷中，也可以有更大的優(yōu)勢，在個人簡歷的內(nèi)涵中學(xué)歷也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。第一篇：Java工程師求職簡歷表格Java工程師求職簡歷表格在激烈的競爭中，個人簡歷能夠脫穎而出則就說明其分量足，具有更高得內(nèi)涵。學(xué)歷可以說是在求職中最具有分量的一個因素，現(xiàn)在很多企業(yè)以及用人單位，在招聘上都是以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)的門檻，學(xué)歷不夠連求職的門檻都進(jìn)不去。對用人單位來說都希望所招聘的人
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