【正文】 位履行法律義務應盡的責任。備案后將所有的資料分類管理整檔。公司現(xiàn)有481人因合同期未滿，延用勞動部門的原有合同，新增59人全部按照勞動用工規(guī)定，簽訂了山西省煤炭工業(yè)廳下發(fā)的新勞動合同書，完善了審查鑒定手續(xù)，已全部歸檔造冊保存。根據(jù)勞動用工管理的各項規(guī)定，新員工到礦辦理好招工表后，首先和礦方簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同的同時給其講解合同的內容和重要意義，明確雙方的職責與權力。針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發(fā)放宣傳資料，抓好宣傳培訓工作，增強單位與從業(yè)人員對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發(fā)生。相關手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。為實現(xiàn)我礦從業(yè)人員知識化、技能化奠定良好基礎。并要求教學內容通俗易懂、方法形式多樣。在培訓的管理中，為了把從業(yè)人員的培訓教育工作做細做實，使工人掌握更多的安全知識和技能?！笆濉逼陂g，我公司將繼續(xù)依托太原理工大學（柳林分院）、呂梁市煤炭工業(yè)局職工培訓中心、柳林縣煤炭工業(yè)局職工培訓中心等教育培訓職能單位，積極開展校企合作和委托招工、訂單培訓我公司所需人才，逐步實現(xiàn)“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設想，優(yōu)先從各大煤炭類院校引進吸收新鮮血液；優(yōu)化從業(yè)人員技能、學歷層次和年齡結構，山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料把好源頭第一關，逐步為井下員工全部實現(xiàn)中專（技校）學歷、提升職業(yè)技能的既定目標而努力。其它安全生產(chǎn)管理人員共有40人，技術職稱現(xiàn)已有11人取得助理工程師資質，2012年底新增加10人達到助理工程師資質，2013年底專業(yè)技術職稱全部達助理工程師資質，2015年底5人達到中級工程師。（二）執(zhí)（職）也資格及提升規(guī)劃管理人員中“六長”和副總工程師共有9名，其中8人已取得中級專業(yè)技術職稱，1人取得注冊安全工程師資質。到2012年底礦及領導60人達本科學歷，2013年底全部達本科學歷，爭取到2015年底培養(yǎng)3名研究生；B類安全管理人員2013年底新增3名大專學歷、3名本科學歷；到2014年底再有4名獲得大專學歷，并有4人取得本科學歷?，F(xiàn)全部在函授本科學歷；其它安全生產(chǎn)管理人員40人（其中28人安全管理人員取得B類安全資格證書），已達大專學歷16人，中專學歷24人；煤礦特種作業(yè)人員共有166人，其中大專學歷5人，中專學歷59人，高中學歷42人，剩余60人均為初中學歷；班組長共20人，其中大專學歷2人，高中學歷,6人，中專學歷3人，剩余9人均為初中學歷；煤礦特有工種共218人，已達高中學歷22人，剩余特有工種人員均為初中學歷；以上各類安全管理人員及特種作業(yè)人員均符合晉煤勞發(fā)【2011】1166號文件精神。三、從業(yè)人員準入管理我礦在從業(yè)人員準入管理過程中，嚴格執(zhí)行國家各級管理部門的規(guī)定及文件精神，成立了由礦領導牽頭、人事勞資料具體負責的勞動用工管理組，建立了各類相關組織機構和規(guī)章制度，為了有效提升職工素質和技能，制定了完善的學歷提升、技能培訓制度。目前我礦的從業(yè)人員準入和勞動用工管理工作已按照國家各級管理部門的規(guī)定和文件精神完成，煤礦從業(yè)人員和勞動用工管理的相關資料、證照已準備齊全。在此轉期間，經(jīng)我公司申請，省煤炭工程質量監(jiān)督中心站對礦井建設項目單項工程進行了質量認證，并簽發(fā)了編號為2011ZXZ040單項工程質量認證書；山西省對礦井職業(yè)病防護設施進行了竣工驗收，以晉衛(wèi)監(jiān)督【2011】260號批復；呂梁市公安消防支隊對礦井的消防設施進行竣工驗收，以呂公消驗【2011】第0099號文批復；山西省水利廳對礦井水土保持設施進行了驗收，以晉水保函【2012】85號文批復；山西省環(huán)境保護廳對礦井的環(huán)保設施進行了驗收，以晉環(huán)文函【2012】190號文批復；山西煤礦安全監(jiān)察局委托呂梁煤監(jiān)分局對礦井兼并重組整合項目安全設施及條件進行竣工驗收，以呂煤監(jiān)監(jiān)察字【2012】18號文批復。經(jīng)省廳備案的各個施工隊伍已撤離，目前已進入項目驗收的收尾階段。試運轉期間各系統(tǒng)運行安全、可靠。經(jīng)現(xiàn)場核查后，省煤炭局工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)【2010】1459號文批準我礦于2010年11月20日正式開工，建設工期為17個月。2007年4月建成投產(chǎn)。批準開采310煤層，礦井設計生產(chǎn)能力為120萬噸/年，省國土資源廳已核發(fā)采礦許可證。河南正商置業(yè)有限公司2007年月日第三篇：建設單位安全設施竣工驗收匯報材料礦井調整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料礦井調整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料尊敬的各位領導、各位專家：首先我代表山西***煤業(yè)有限公司全體員工對各位領導、專家蒞臨我礦參加從業(yè)人員準入和用工管理驗收表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!山西***煤業(yè)有限公司經(jīng)過近一年的努力，礦井調整生產(chǎn)系統(tǒng)項目已全部按照初步設計和安全專篇的設計建設完成，下面由我代表金家莊煤業(yè)有限公司對本次礦井調整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理情況作如下匯報：一、礦井項目概況山西***煤業(yè)有限公司位于柳林縣城東南方向距縣城約10km處的***——雙棗圪塔村一帶，行政區(qū)劃屬***管轄?？辈?、設計、施工、監(jiān)理等單位資質符合法律法規(guī)規(guī)定，各方質保體系健全，人員資格符合規(guī)定。該項目審批手續(xù)齊全，有工程規(guī)劃許可證，施工許可證和工程勘察設計文件等，無肢解工程及違法承包行為。XX年XX月XX日具備投入使用條件。第一篇：建設單位竣工驗收匯報建設單位竣工驗收匯報模板工程名稱：建設管理單位：工程概況：應說明工程規(guī)模、工期、造價、參建單位等情況。工程管理情況：存在問題：自評價：XX年XX月XX日完成全部工程，經(jīng)預驗收工程符合國家和地方現(xiàn)行法律、法規(guī)、建設工程強制性標準、條文、規(guī)范及合同要求，工程質量保證資料齊全、有效。XX年XX月XX日第二篇：竣工驗收建設單位匯報材料河南正商花都港灣幼兒園竣工驗收工作報告我們建設單位在立項前對此項目進行了可行性研究，在確立項目要求的同時，嚴格執(zhí)行基本建設程序，支持先勘察、后設計，再施工的原則，并按照有關規(guī)定及時申報各工項開工手續(xù)，辦理招標事宜和工程質量監(jiān)督手續(xù)。工程建設過程中，我們及時向各參建單位提供與建設工程有關的原始資料，嚴格履行工程合同條款，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和執(zhí)行現(xiàn)行國家規(guī)范、強制性條文，在參建各方的團結努力下，工程實體質量好，工程質量符合有關法律、法規(guī)和工程建設強制性標準，符合設計文件及合同要求，已經(jīng)達到驗收條件，同意進行竣工驗收。按照合同約定，工程款均已支付。是2009年經(jīng)山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發(fā)[2009]33號文批準的單獨保留礦井。證號********。《兼并重組整合項目礦井地質報告》經(jīng)省煤炭局工業(yè)廳審查，以晉煤規(guī)發(fā)【2010】397號文批復；《初步設計》，經(jīng)省煤炭工業(yè)廳審查，以晉煤辦基發(fā)【2010】755號文批復；《安全專篇》，通過山西煤礦安全監(jiān)察局審查，以晉煤監(jiān)安二字【2010】442號批復。采、山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料掘、機、運、通各系統(tǒng)建設完畢后，經(jīng)呂梁市煤炭管理局組織相關工程技術人員進行現(xiàn)場核查和上報，于2011年8月省煤炭工業(yè)基建局以晉煤基登字【2011】003號登記卡進行了備案，同意我礦進入聯(lián)合試運轉，試運轉時間從2011年8月10日至2012年2月10日，期限為6個月。二、項目驗收情況項目工程建設完工后。礦井采掘、機電、運輸、通風等系統(tǒng)均按照初步設計和安全專篇的的要求建成，經(jīng)聯(lián)合試運轉，各系統(tǒng)運轉正常，符合設計內容，滿足安全生產(chǎn)要求。建設項目主體工程以順利通過市局初驗。主體公司和煤礦成立了預驗收領導組，對照各級部門山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料的相關規(guī)定、初步設計等要求，對從業(yè)人員準入和勞動用工管理的各項內容進行逐項自查自檢，認為均按照相關要求準備完善，符合各級勞動用工管理部門的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗收條件。（一）專業(yè)學歷準入和提升計劃我礦現(xiàn)有職工540人，管理人員中“六長”和副總工程師共有9名，均為大專學歷。其余低學歷崗位人員已按我礦擬定的學歷提升計劃參加各類再教育學習。按照計劃，2015年山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料底特種作業(yè)人員、班組長全部獲得中專學歷。2013年計劃新增高級工程師2人，2014年再增加高級工程師3人，2015年礦及領導全部取得高級工程師資質。特種作業(yè)人員166人，班組長共有20人，已取得初級職業(yè)資格證有17人，2012年底158人取得中級職業(yè)資格證，到2013年底全部取得中級職業(yè)資格證，另有37人將取得高級職業(yè)資格證，到2014年新增10人取得高級職業(yè)資格證，到2015年將有58人取得高級職業(yè)資格證：特有工種共218人，現(xiàn)有11人取得初級職業(yè)資格證，2012年底有150人可取得初級職業(yè)資格證，到2013年底我礦特有工種全部取得初級職業(yè)資格證，其中70人取得中級職業(yè)資格證，到2014年底新增10人取得中級職業(yè)資格證，2015年共有90人取得中級職業(yè)資格證。（三）培訓管理為了適應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員的整體素質，推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，我礦于2010年通過驗收正式投入培訓管理工作的四級培訓中心，改擴建了可容納200人的大型培訓教室一座，80人的中型培訓教室一座，可用于40人的同時聯(lián)機學習上課的電教室一間，另配備了便于職工實際操作的各類井上下電氣設備和模擬設備一百多臺件，由本礦聘任了理論和井下經(jīng)驗豐富的專（兼）職教師共計6名，有效提高了培訓中心的師資力量，為我礦的培訓工作打下了良好的基礎。我礦對培訓時間、組織、內容、程序、教學管理制定了完善的管理制度，教師的選拔、配備以及管理制定了周密的安排和部署。根據(jù)上級主管部門對煤礦從業(yè)人員規(guī)范培訓工作的規(guī)定，落實對從業(yè)人員整體素質的提高的要求，我礦培訓中心積極開展全員培訓工作，使從業(yè)人員的安全產(chǎn)生知識進一步提高，充分利用上崗前培訓、專題培訓、安全技能培訓、班前班后培訓、違章后強制性培訓等形式進行武裝和充實職工的自?；ケＲ庾R。四、勞動用工管理我礦在勞動用工管