【正文】 肯定所取得的成效，排找出其中的薄弱環(huán)節(jié)，并把薄弱環(huán)節(jié)作為提高工作水平的突破口，有針對(duì)性地制定工作計(jì)劃和三年規(guī)劃。為糾正基層年報(bào)中錯(cuò)誤，釋疑解難，負(fù)責(zé)年報(bào)的同志還經(jīng)常深入基層，手把手進(jìn)行指導(dǎo)，使得年報(bào)上報(bào)質(zhì)量不斷提高。因此，黨委(黨組)年報(bào)的質(zhì)量，直接影響到全市年報(bào)的質(zhì)量。加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的前提。1999年是黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)信息建庫(kù)的第一年，邊學(xué)習(xí)，邊實(shí)踐，在揚(yáng)州市率先完成了建庫(kù)任務(wù)。對(duì)帳和上報(bào)時(shí)，認(rèn)真把關(guān)核對(duì)，堅(jiān)持原則，按照統(tǒng)計(jì)要求，不放過任何一個(gè)影響年報(bào)質(zhì)量的疑點(diǎn)。每年年報(bào)布置之前，都認(rèn)真細(xì)致地做好準(zhǔn)備工作，確定年報(bào)單位，分發(fā)年報(bào)表格，復(fù)制程序軟件，制定年報(bào)日程安排等，緊張有序，一絲不茍。部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視，既為順利完成年報(bào)任務(wù)提供了保證，又增強(qiáng)了負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作人員的責(zé)任感和事業(yè)心。在黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)過程中，分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給予指導(dǎo)，在年報(bào)會(huì)場(chǎng)確定、年報(bào)計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)地點(diǎn)選擇、人員抽調(diào)等多方面，幫助協(xié)調(diào)，解決矛盾。為適應(yīng)年報(bào)由手工轉(zhuǎn)入微機(jī)的需要，幫助組織科配備了兩臺(tái)計(jì)算機(jī)。一、主要經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的保證。通過搜集、整理、分析數(shù)字資料，認(rèn)識(shí)黨組織和黨員的現(xiàn)狀，揭示存在的問題，研究和探索發(fā)展變化的規(guī)律。去年以來(lái)，我們利用數(shù)據(jù)庫(kù)信息，對(duì)全縣基層黨組織和黨員情況進(jìn)行了分析，新建黨委1個(gè)、機(jī)關(guān)黨支部4個(gè)，劃轉(zhuǎn)黨支部5個(gè)；對(duì)5個(gè)黨員年齡老化的村黨支部向其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)出了《發(fā)展黨員工作督辦通知單》，責(zé)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拿出整改措施，并取得良好效果。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作要努力提高服務(wù)的質(zhì)量和層次，就要在加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析上多動(dòng)腦筋，多下功夫。（四）加強(qiáng)分析利用是搞好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的根本目的。二是審核把關(guān)要“嚴(yán)”。新形勢(shì)下，黨員的身份、住址、工作單位等基本信息變化較快，必須要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的時(shí)效性，確保統(tǒng)計(jì)結(jié)果的使用價(jià)值。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的生命，是有效地為黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的基礎(chǔ)，因此，必須努力提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。去年以來(lái)，采取以會(huì)代訓(xùn)、以干代訓(xùn)等方式，共培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)人員53人次。二是抓好培訓(xùn)“固本”。在選配統(tǒng)計(jì)人員時(shí)，要拓寬選人渠道，通過選聘、調(diào)配等方式，從熟悉 黨務(wù)工作的年輕黨員干部中選拔具有較強(qiáng)的黨性、事業(yè)心和責(zé)任感的人員。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性強(qiáng)的工作，必須有一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、樂于奉獻(xiàn)的專業(yè)隊(duì)伍。統(tǒng)計(jì)程序基本上每年都有所升級(jí)，對(duì)電腦硬件配置的要求也越來(lái)越高，各級(jí)黨組織在每年財(cái)政預(yù)算中必須保留一定的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于統(tǒng)計(jì)工作所需硬件設(shè)備的添置。要由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，及時(shí)聽取有關(guān)統(tǒng)計(jì)人員通過分析數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)反映出來(lái)的問題、意見和建議，作為領(lǐng)導(dǎo)決策依據(jù)。如果黨委不重視，就難以解決所需經(jīng)費(fèi)、人員問題。三、幾點(diǎn)啟示針對(duì)上述問題，結(jié)合工作實(shí)際，當(dāng)前應(yīng)從以下四個(gè)方面抓好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作：（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)是搞好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的前提條件。（三）黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)利用率不夠高。四是部分黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工 作人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。三是部分基層黨委統(tǒng)計(jì)人員不穩(wěn)定。部分黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員存在對(duì)統(tǒng)計(jì)知識(shí)一知半解、電腦操作不熟練、黨的基本知識(shí)不熟悉等現(xiàn)象。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是列入黨內(nèi)密級(jí)管理的重要內(nèi)容，但在實(shí)際工作中，部分基層黨委存在非黨人員搞黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。（二）統(tǒng)計(jì)人員整體素質(zhì)不夠高。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)定》第十五條規(guī)定，“地方和有關(guān)部門黨委（黨組）要保證黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作所必需的經(jīng)費(fèi)開支”。個(gè)別基層黨組織主要負(fù)責(zé)人對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作存在片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作就是上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，事小位輕，工作可有可無(wú)，統(tǒng)計(jì)人員可強(qiáng)可弱，統(tǒng)計(jì)分析可搞可不搞，從根源上導(dǎo)致了黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的“疲軟”。二、存在的主要問題及原因分析從調(diào)研情況及調(diào)查數(shù)字來(lái)看，當(dāng)前黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作還存在諸如工作質(zhì)量不高，效率低下等問題，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）部分基層黨委重視程度不夠高。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用情況看，能提供數(shù)據(jù)分析的15個(gè)黨（工）委，占56%；未形成數(shù)據(jù)分析的12個(gè)，占44%。參加工作時(shí)間1年以上的28名，占76%；不滿1年的9名，占24%。從統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)看，從事黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作2年及以下的21名，占57%；從事3年以上的16名，占43%。但是，從近年的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作情況來(lái)看，還存在一些不容忽視的問題。第一篇：搞好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作調(diào)研報(bào)告搞好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作問題淺析黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)是黨的組織工作中一項(xiàng)重要的常規(guī)性工作，也是一種特定形式的黨內(nèi)監(jiān)督和調(diào)查研究工作。做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，及時(shí)研究制定有關(guān)對(duì)策有著不可替代的作用。一、基本情況 目前，我們對(duì)27個(gè)黨（工）委的37名現(xiàn)任黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員和27名黨（工）委組織委員進(jìn)行了問卷調(diào)查。是黨員身份的29名，占78%；非黨員8名，占22%。從認(rèn)識(shí)程度看，“認(rèn)為黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作重要的” 25名，占67%；不清楚的12名，占33%。對(duì)組織委員的調(diào)查顯示，有15%的組織委員不熟悉黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，有20%的基層黨（工）委不知道利用 黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)指導(dǎo)黨建工作。一是思想認(rèn)識(shí)不到位。二是資金投入不到位。實(shí)際操作中，有些單位資金投入不足，沒有配備專用電腦或電腦配置較差，導(dǎo)致信息員“巧婦難為無(wú)米之炊”，統(tǒng)計(jì)工作草草了事，削弱了黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范性和時(shí)效性。一是個(gè)別統(tǒng)計(jì)人員不是中共黨員。二是部分統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。工作中，不注重對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搜集、登記、分析、歸檔，有的對(duì)表間關(guān)系數(shù)據(jù)進(jìn)行人為調(diào)整，有的因?qū)y(tǒng)計(jì)指標(biāo)的錯(cuò)誤理解而造成漏計(jì)、錯(cuò)計(jì)、重復(fù)統(tǒng)計(jì)等現(xiàn)象?；鶎訂挝稽h內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員大多是兼職組織人事干部，由于崗位要求，人員流動(dòng)性較大，不注意工作交接，影響了黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性，使統(tǒng)計(jì)工作易出現(xiàn)斷檔。部分統(tǒng)計(jì)人員不能深入一線調(diào)查核實(shí)，對(duì)黨組織、黨員信息了解不實(shí)；有的認(rèn)為黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作就是單純統(tǒng)計(jì)幾個(gè)數(shù)字，工作不認(rèn)真、不細(xì)致，導(dǎo)致來(lái)自最基層的源數(shù)據(jù)不真實(shí)，直接影響了黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量?；鶎狱h組織在統(tǒng)計(jì)過程中，沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)細(xì)致的分析，不會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中顯現(xiàn)出的帶有普遍性、規(guī)律性的問題進(jìn)行研究，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有得到充分的利用，沒有真正起到服務(wù)組織工作、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息依據(jù)的作用。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)費(fèi)投入大、人員投入多的工作。一要建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。二要配齊專用設(shè)備。（二）配強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍是搞好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的基本保證。一是選配精干“強(qiáng)基”。同時(shí)，各黨委要明確專職黨員干部負(fù)責(zé)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，保持黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，如需調(diào)整，要堅(jiān)持“先配后調(diào)”、“以老帶新”。由于黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員變動(dòng)較快，因此組織部每年都應(yīng)定期對(duì)各基層黨組織黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（三）確保信息質(zhì)量是搞好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的生命所在。一是日常維護(hù)要“準(zhǔn)”。這就要求統(tǒng)計(jì)人員對(duì)黨員的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、死亡、發(fā)展等基本情況要隨時(shí)更新，做到“三不、三統(tǒng)一”，即：“支部不漏人、黨員不漏項(xiàng)、項(xiàng)目不出錯(cuò)，統(tǒng)一采集范圍、統(tǒng)一指