黨員定期談心談話制度合集-展示頁
2024-10-28 18:07本頁面
【正文】 2．同員工談話，應(yīng)按工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯誤的員工談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。6．經(jīng)常、及時的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識。4．疏導(dǎo)的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。2．實(shí)事求是的原則。二、黨員談話應(yīng)遵循的基本原則1．平等的原則。4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。2．同員工的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進(jìn)行。第一篇：黨員定期談心談話制度安普羅集團(tuán)黨員定期談心談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實(shí)際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。一、建立日常的談心談話制度1．黨支部與員工談心談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。5．談話時機(jī)可結(jié)合工作總結(jié)、民主評議、考核、述職等項(xiàng)工作確定，也可視工作需要隨時安排。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。3．有的放矢的原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。5．治病救人的原則。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時
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