【正文】 ，相繼吧這一理念和模式引入到自身的企業(yè)管理實(shí)踐之中。我們要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對學(xué)習(xí)型組織的管理理念加以借鑒和吸收，使學(xué)習(xí)成為一種經(jīng)?；⑵毡榛椭贫然男袨?，使每個企業(yè)干部成為學(xué)習(xí)型個體和創(chuàng)新型干部，不斷提高各方面的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。要在企業(yè)上下營造一種人人想學(xué)習(xí)、個個講學(xué)習(xí)、評學(xué)習(xí)的良好氛圍，以制度來規(guī)范、促進(jìn)和激勵企業(yè)的學(xué)習(xí)，為學(xué)習(xí)型企業(yè)體系的構(gòu)筑提供保證。同時，企業(yè)黨組織要實(shí)承擔(dān)起創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的教育動員、組織督促等職責(zé)，以積極有為、科學(xué)務(wù)實(shí)的精神參與和推動這項(xiàng)工作。第三，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用。學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)方式應(yīng)以對話、反饋、反思等互動方式為主，學(xué)習(xí)手段應(yīng)多樣化。目前企業(yè)的學(xué)習(xí)方式經(jīng)常是一個人念文件，眾人聽，僵化無味。根據(jù)企業(yè)干部的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度和不同行業(yè)、不同崗位等實(shí)際情況，開展全方位、多層次學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)。要鼓勵職工通過成人教育、在職函授和自學(xué)等方式不斷學(xué)習(xí)。要通過整合個人學(xué)習(xí)，形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，進(jìn)而達(dá)到組織學(xué)習(xí)的目的。對整個學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建活動要有一個總體的策劃，分步實(shí)施，逐項(xiàng)到位。各單位要根據(jù)本單位干部的自身素質(zhì)情況及工作實(shí)際，對建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)作出安排，明確基本思路、工作目標(biāo)和工作進(jìn)度，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)規(guī)劃。改進(jìn)思維方式和習(xí)慣行為，將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新和飛躍；六是學(xué)習(xí)也是管理的理念。將學(xué)習(xí)融入組織運(yùn)行，使學(xué)習(xí)與工作密不可分，雙向強(qiáng)化；四是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的理念。變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，自覺接受教育；二是終身學(xué)習(xí)的理念。只有這樣，我們的學(xué)習(xí)才會變得可持續(xù)，可發(fā)展；才會有一種良好的學(xué)習(xí)動機(jī)和學(xué)習(xí)興趣。要樹立一種終身學(xué)習(xí)的理念要積極樹立邊工作、邊學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)、邊工作，以學(xué)導(dǎo)干、以干促學(xué)的觀念。第一篇：2012創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)動員大會講話稿北京金太陽藥芯焊絲有限公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)動員大會講話稿“學(xué)習(xí)型”企業(yè)是指以組織的共同愿景為基礎(chǔ)，以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為特征的扁平化的橫向網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。為了適應(yīng)社會環(huán)境的變化，企業(yè)通過建立成為學(xué)習(xí)型的組織，來促進(jìn)組織不斷地開放、吸收和攝取外界的知識，調(diào)整生存和發(fā)展的理念，培養(yǎng)自身應(yīng)變能力，強(qiáng)化發(fā)展能力，才能更好地迎接全球化經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。要努力走出“為學(xué)而學(xué)”的誤區(qū)，要把今天的學(xué)習(xí)看成是人生旅途中的“加油站”，是一種“充電”和補(bǔ)充，是學(xué)習(xí)的不斷延續(xù)與不斷拓展，不要片面地把學(xué)習(xí)作為是評職稱和提升職務(wù)的需要，要強(qiáng)化一種正確的、科學(xué)的學(xué)習(xí)觀?？偲饋砜矗獦淞⒁韵聨追N理念：一是學(xué)習(xí)為本的理念。時時處處學(xué)習(xí)，終身接受教育；三是學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合的理念。通過整合個體的積極性、主動性、創(chuàng)造性和追求卓越的本性，形成團(tuán)隊(duì)的精神，從而形成企業(yè)的強(qiáng)大生命力，互相學(xué)習(xí)、互相交流、互相啟發(fā)、互相激勵、共同促進(jìn)；五是學(xué)習(xí)重在創(chuàng)新的理念。要制定創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)的計(jì)劃創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一個長期過程，需要分階段實(shí)施。要把長遠(yuǎn)目標(biāo)與近期要求結(jié)合起來，實(shí)事求是，循序漸進(jìn)，推動企業(yè)學(xué)習(xí)不斷向縱深發(fā)展。要創(chuàng)新學(xué)習(xí)的載體在知識經(jīng)濟(jì)時代，應(yīng)注重制定培訓(xùn)計(jì)劃，確定中、長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定具體的培訓(xùn)任務(wù)。要完善教育陣地，聘請管理、科研人員到企業(yè)講學(xué)。與此同時，要創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式，實(shí)現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變：從單一的技能培訓(xùn)向進(jìn)一步更新觀念、提升學(xué)習(xí)能力和吸收新知識、新技術(shù)的轉(zhuǎn)變；從“缺什么補(bǔ)什么”的被動學(xué)習(xí)方式向超前跨崗學(xué)習(xí)知識、學(xué)本領(lǐng)，提升綜合素質(zhì)的轉(zhuǎn)變；從一紙文憑定終身的傳統(tǒng)思維定式向倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的全新理念轉(zhuǎn)變；從由向員工傳授、灌輸知識，到“教會學(xué)習(xí)能力”的轉(zhuǎn)變。其次，要創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式。如何能激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情，關(guān)系到學(xué)習(xí)的效果。如：開展小組討論、讀書心得交流、講座等。企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、率先垂范，發(fā)揮示范和導(dǎo)向作用，推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)。要健全和完善激勵機(jī)制和學(xué)習(xí)制度創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項(xiàng)新生事物，它需要我們用心去呵護(hù)、去扶持?？傊瑒?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，需要各部門和全體職工的共同努力。北京金太陽藥芯焊絲有限公司辦公室第二篇：2011創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)動員大會講話稿北京金太陽藥芯焊絲有限公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)動員大會講話稿學(xué)習(xí)型企業(yè)是當(dāng)今世界管理理念和管理模式的創(chuàng)新，其理論上的先進(jìn)性及其所蘊(yùn)含的巨大社會效益和經(jīng)濟(jì)