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20xx年xx黨支部談心談話制度五篇模版-展示頁

2024-10-28 15:44本頁面
  

【正文】 咬耳扯袖、關心關懷,切實達到解決問題、增進團結、推動工作的目的。第二篇:黨支部談心談話制度黨支部談心談話制度為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設,健全組織措施,了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部,切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督,促進黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話,坦誠相見,交流思想、交換意見。突出談心活動的科學性及實效性,做到“四堅持四化”:即堅持預防為主,做到談心活動超前化;堅持找準存在的問題,保證談心活動目標化;堅持寓情教育,推行談心活動情感化,堅持解決實際問題,促使談心活動效果化。三、談心活動的方式及要求結合工作的實際,結合崗位、業(yè)務的實際,互相開展談心活動。二、定期談心制度支部負責人與黨支部成員之間每月至少談心一次;黨支部班子成員與黨員之間每月至少談心一次;其他黨員之間談心每月1次。為鞏固這次先進性教育活動的成果,繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),使黨員更好地在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用,在工作中體現(xiàn)先進性,特制定黨員談心活動制度。第一篇:2018年xx黨支部談心談話制度xx黨支部談心談話制度開展談心活動,是積極開展思想政治工作的有效形式,也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過談心,交流思想,消除誤解,互相學習,取長補短,增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。一、談心范圍黨組負責人與黨組成員之間,黨組成員與分管處室和分管單位領導之間、黨支部與各支部委員和黨小組長之間,黨員與黨員之間,黨員與群眾之間等。根據(jù)實際情況和需要不定期的隨時談心。突出談心活動的針對性,做到四個必談:即黨員思想認識有偏差時必談,及時為黨員疏通思想,糾偏扶正;黨員工作遭受挫折時必談,幫助分析原因,變思想壓力為工作動力;黨員生活遇到困難時必談,幫助解決困難,消除后顧之憂;黨員獲得榮譽或職務晉升時必談,鼓勵黨員繼續(xù)努力,再創(chuàng)佳績,同時做到謙虛謹慎,不驕不躁。班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄。結合黨支部實際,制定本制度。(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形一是工作發(fā)生變動,組織關系轉入,黨員個人主動提出談話要求時,進行交流談話;二是工作取得成績,受到上級表彰表揚、重用時,進行勉勵談話;三是家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時,進行關懷談話;四是出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,群眾有議論、不良反映,發(fā)生矛盾和意見分歧時,進行提醒談話;五是受到處分,失聯(lián)重新納入
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