突出解決“四風(fēng)”問題,切實加強作風(fēng)建設(shè)-展示頁
2024-10-28 14:54本頁面
【正文】 讓歪風(fēng)邪氣侵蝕掉我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，要鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，就要密切聯(lián)系群眾，從群眾的利益出發(fā)，時刻保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，尊重群眾，為群眾辦實事好事。就目前而言，我們不否認有少數(shù)黨員干部身上就逐漸顯現(xiàn)出這樣一種不正之風(fēng)，造成了群眾說我們門難進、話難說、事難辦的局面，大大影響了黨群干群關(guān)系。我黨要保持先進性和純潔性，緊緊依靠黨紀是不夠的，還有依靠每一位黨員的優(yōu)秀品質(zhì)才能匯集強大的力量。要堅持開門聽群眾意見，傾聽群眾心聲，高標準、嚴要求，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。只有把人民群眾的利益放在首位，這樣才抓住了黨生存和發(fā)展的生命線，在任何時候、任何情況下我們都不能丟不能忘?！八娘L(fēng)”問題，使得我們干部隊伍人心渙散，工作不積極，等靠要，更使得我們的黨群干群關(guān)系日趨緊張，所以我們要清醒的認識“四風(fēng)”問題的危害。在享樂主義方面，基層和群眾反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。（我們的有些制度、特別是工作程序沒有考慮基層是否可以操作，是否便于執(zhí)行，是否有利于工作，有利于問題的最快解決）。如不深入基層和群眾，不了解實際情況；遇事不負責(zé)任；門難進、臉難看、事難辦；思維僵化，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況；總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見??凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權(quán)力觀念錯位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。責(zé)任心缺失，工作沒有方向。大家都在混日子現(xiàn)象普遍存在。就公司而言，形式主義最直接的危害就是工作不落地，得不到有效落實。有的抓工作，片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。脫離實際，照搬照套。在形式主義方面，群眾反映最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實。通過兩輪征求基層、員工意見以及自我反省，自我認識自身存在的問題，就四風(fēng)問題，我覺得四風(fēng)之一的形式主義在我公司以及我本人身上表現(xiàn)的最為嚴重。有人見怪不怪、認為理所當(dāng)然，甚至有人良莠不分、反丑為美，但群眾看得最清楚、了解最全面、認識最深刻。堅持把問題找出來、把自己擺進去，才能真正找問題、找出真問題，弄清楚活動靶子?！八娘L(fēng)”給我們當(dāng)前開展的各項工作造成了極壞的影響?！八娘L(fēng)”問題在黨員干部中可以說是普遍存在的，只是存在的程度不同，在每個單位都有，每一名干部都有。所謂的“四風(fēng)”即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。第一篇： 突出解決“四風(fēng)”問題,切實加強作風(fēng)建設(shè)黨的群眾路線教育實踐活動專題討論會發(fā)言稿突出解決“四風(fēng)”問題，切實加強作風(fēng)建設(shè)按照***公司黨委的安排，就進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作，特別是針對“四風(fēng)”方面突出問題的危害性開展專題討論的要求。就四風(fēng)的危害、自身在四風(fēng)方面的存在表現(xiàn)以及如何解決四風(fēng)問題，本人談一下學(xué)習(xí)體會。加強黨的作風(fēng)建設(shè)，就是要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四風(fēng)問題，這既是加強反腐倡廉建設(shè)的著力點，也是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的切入點?！八娘L(fēng)”對于我們領(lǐng)導(dǎo)干部來說，我們每個人既是“四風(fēng)”的參與者、制造者；也是受害者、老百姓眼中的受益者。要真正做到狠剎四風(fēng)問題，就非常有必要對四風(fēng)的表現(xiàn)分析清楚，認識到了問題才能更好的解決，改正問題。黨員干部的“四風(fēng)”問題，經(jīng)常是“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。只有打開門、朝下看，向基層問診，請群眾把脈，才能真正找出真問題。其次是官僚主義。在具體的工作過程中就是對于有些工作，只忙于召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開重形式、輕實效；有的抓工作，滿足于開會布置了，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)了，要求也提了，(有些工作層層提要求，就是不落地，到最后都說我說了啊，但就是沒人去看看工作完成了沒有，完成的怎樣？)至于工作是否高標準、高質(zhì)量地完成了則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇章；出了問題想方設(shè)法把客觀的、偶然的因素強調(diào)的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責(zé)任（比如說，工作巡查不到位，不從管理上找原因，竟是說我們?nèi)松?，如果再給我多少人我就沒問題等等，這種現(xiàn)象確實很多）。有的把上級的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機械地照搬照套。就我本人來說，確實存在著重工作安排輕落實的現(xiàn)象，有些工作確實通過會議或直接找部門領(lǐng)導(dǎo)安排形式安排下去了，由于工作頭緒多，沒有及時過問工作落實怎樣，抓工作沒有抓到底，以至于有些工作虎頭蛇尾。人浮于事，碌碌無為。等著發(fā)工資。在官僚主義方面，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責(zé)任。造成的直接危害就是工作不能結(jié)合實際，機關(guān)與基層對立情緒較大，工作推動很難。就我本人而言，也同樣存在上述問題，諸如有時聽不進別人的意見，深入基層不夠，有些制度或者工作程序在實際運行過程中缺乏操作性等等，這些問題我都有足夠的認識，必須在以后的工作中加以完善提高，改正。比較突出的是：在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進??；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，不愿意到艱苦的地方
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