【正文】 用的時間大致期限要多久？關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？求職面試必考題大公開以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲！為什么選擇來本公司應征？這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。1你最低的薪金要求是多少（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。1你有和這份工作相關的訓練或品質嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。為什么你想到這里來工作（這應該是你喜愛的題目。面試問題及回答技巧大公開我們?yōu)槭裁匆赣媚悖y試你的沉靜與自信。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。最理想就是能夠“展示”過去的成就。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。第一篇：求職面試自我介紹一分鐘(經(jīng)典!!!!!!!!)一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。而這些事情，一般都是你最得意之作。身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。這個職位最吸引你的是什么（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。你是否喜歡你老板的職位回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。什么是你最大的成就準備一兩個成功的小故事。從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。1導致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。）你聰明的做法是：不做正面回答。1你還有什么問題嗎你必須回答“當然。假如你笑笑說“沒有（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。為什么辭去前一份工作？此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質，表現(xiàn)出興趣作答。對工作期望與目標為何？對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快?！被颉斑@是我從小到大的理想………。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。如果是同業(yè)的轉職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內應不為過