考勤管理補充規(guī)定-展示頁
2024-10-28 13:45本頁面
【正文】 僅享受基本工資待遇。員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過___天的，不享受年終分紅和獎金。補休時效以半年為限，逾期者不予補休。補休以國家法定假日日數(shù)為限，按___日補休___日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。1本補充規(guī)定，自2011年12月1日起執(zhí)行。有特殊情況者寫情況說明，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，計入下月核算。因公外出或請假員工未能及時核準可在回公司當日寫查詢申請并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可對自己的考勤數(shù)據(jù)進行查詢。員工原崗位考勤由原行政辦公室考勤員上報，新崗位考勤由新崗位考勤員上報。遞交表單（《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》）在相應(yīng)行政辦公室負責考勤人員處，并填寫完整。出差人員的考勤（含長期和短期）由原部門與出差地協(xié)同統(tǒng)計，原部門上報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予不低于發(fā)生額2倍的行政處罰。新入職員工因辦入職手續(xù)無法正常打卡的，由人力資源部告知補卡，否則逾期（2天）不予補卡。否則出現(xiàn)漏報考勤情況，由本人負責考勤統(tǒng)計標準：所有出勤員工標準時每天（包括加班）須保證至少3個考勤記錄，；倒班制的員工（8或12小時）至少保證2個考勤記錄/天。長假跨越節(jié)假日的人員請假與節(jié)假日合并計算?；榧?天，晚婚5天（男25周，女22周），憑結(jié)婚證到集團行政運營中心辦公室申請，自領(lǐng)證后6個月內(nèi)休完，過后假期無效（每人限一次）。⑴請假在3天（含）以內(nèi)的：集團：①一般員工請假主管批準；②主管請假，須經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理（或總裁指定）批準；③部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準；總經(jīng)理請假，須經(jīng)總裁批準；⑵請假在3天以上5天（含）以內(nèi)的：集團：①一般員工須主管認可，所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理簽字批準；②主管或部門經(jīng)理請假，須經(jīng)所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理認可后總裁簽字批準； ③總經(jīng)理請假，須經(jīng)總裁簽字批準；注：員工請假3天以內(nèi)跨越星期天的，請假與假日分開計算，3天以上按長假計算。第一篇：考勤管理補充規(guī)定考勤管理補充規(guī)定根據(jù)考勤管理制度運行產(chǎn)生的問題，特對考勤管理制度進行了修改和職責明確，現(xiàn)通知如下：請銷假管理：員工請假，須提前至少一天填寫“請假條”（全機構(gòu)統(tǒng)一格式，并下發(fā)各部門），按審批權(quán)限審批。如有特殊情況先行電話通知，三天內(nèi)補清假條，否則視為缺勤。⑶請假在5天以上的：原則上事假不超過一個月（30天）；病假不超過2個月（需三級以上醫(yī)院證明），病假期間停發(fā)所有薪酬；產(chǎn)假3個月（90天）；工傷假根據(jù)醫(yī)院治療需要，按程序申請報批，原則上不超過3個月。各種請假如時間不夠可以再行申請續(xù)延，不得無故歇假，否則視為漠視集團制度，按曠工處理。消假要求：請假歸崗后，到直屬主管和考勤員處銷假，或電話通知考勤員本人已歸崗。對未辦理入職手續(xù)（即：未辦指紋錄入）的員工不予做當月考勤，2次（含2次）內(nèi)由直屬主管簽字說明予以補卡，2次以上未打卡或簽到按缺勤處理。《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》均為一次性使用，私自涂改、添加無效。如不是公司全體要求加班的情況，加班員工一律提前填寫《加班單》，否則不予做考勤。因公外出超過3天（含）的員工，應(yīng)在回公司當天填寫《未打卡說明》并附上《出差單》。按照考勤隨人員變動的原則，產(chǎn)生崗位變動或內(nèi)調(diào)時，員工的考勤隨員工一起進行移交。1員工對考勤產(chǎn)生疑議時，可在當月21號17：00前核實、一次性查詢，逾期不予辦理。1凡不符合正常程序的未打卡，一律不予補卡。1本補充規(guī)定與《員工手冊》內(nèi)相關(guān)條款結(jié)合使用，如其中條款與《員工手冊》內(nèi)相應(yīng)條款相悖，以本補充規(guī)定條款為準。行政運營中心2011年11月24日第二篇：關(guān)于考勤管理補充規(guī)定關(guān)于考勤管理補充規(guī)定為了規(guī)范集團員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：一、關(guān)于出差假期補休的問題：集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認。二、關(guān)于長期休
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