撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書范本-展示頁(yè)
2024-10-28 13:40本頁(yè)面
【正文】 有就加班事實(shí)舉證。但仲裁庭認(rèn)為沒(méi)有下班打卡的記錄，因此就存在加班。下班時(shí)不用回公司打卡。關(guān)于被申請(qǐng)人李某的加班工資，仲裁庭適用法律也是錯(cuò)誤的。因?yàn)殡p方都確認(rèn)了“2012年10月份的工資表”的真實(shí)有效，仲裁庭應(yīng)該采信此份證據(jù)。關(guān)于李某工資的真實(shí)情況是:作為業(yè)務(wù)員,李某的工資由多個(gè)部分構(gòu)成,其中,基本工資是1500元,崗位津貼,浮動(dòng)工資,加班費(fèi),其他補(bǔ)貼,財(cái)務(wù)制度不建全,8月9月二個(gè)月發(fā)工資沒(méi)有制作工資表而是直接發(fā)了現(xiàn)金。仲裁庭卻要求被申請(qǐng)人提供2012年8月份和9月份的工資表,而這二個(gè)月的工資是直接以現(xiàn)金支付給李某,被申請(qǐng)人沒(méi)有制作工資表,所以提供不出。被申請(qǐng)人(本案的申請(qǐng)人)提供了該員工2012年10月份的工資表,工資表中有申請(qǐng)人的親筆簽名,工資表中明確寫著“應(yīng)發(fā)工資”為1500元,實(shí)發(fā)工資為“1400”。此為適用法律錯(cuò)誤之一。理由如下:仲裁中的被申請(qǐng)人(本案的申請(qǐng)人)提供的,經(jīng)過(guò)單位面試考核后,“到職日期”“基本薪金”“人事部審核”“部門意見(jiàn)”“核準(zhǔn)”,申請(qǐng)人(本案的被申請(qǐng)人)也確認(rèn)了“個(gè)人信息”部分的真實(shí)性。事實(shí)與理由李某與深圳某司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案經(jīng)深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)南灣仲裁庭審理作出了裁決。amp。第一篇：撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書范本撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書申請(qǐng)人:深圳某司法定代表人:amp。amp。住所地:深圳市龍崗區(qū)********委托代理人：何賢偉廣東翰泰律師事務(wù)所律師電話***被申請(qǐng)人:李某住所:廣西南寧青秀區(qū)********請(qǐng)求事項(xiàng)申請(qǐng)依法撤銷 深龍勞人仲(南灣)案(2012)***號(hào) 《仲裁裁決書》。根據(jù)第四十九條,申請(qǐng)人認(rèn)為，該裁決適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤,因此該仲裁裁決應(yīng)當(dāng)予以撤銷。而仲裁庭卻因?yàn)樯暾?qǐng)人對(duì)應(yīng)由單位填寫的部分不確認(rèn)而否定了的真實(shí)性,不予采信。仲裁中申請(qǐng)人李某(本案的被申請(qǐng)人)主張其工資為4000元/月。申請(qǐng)人李某也確認(rèn)了該工資表的真實(shí)性。而仲裁庭就采用了李某的“說(shuō)法”沒(méi)有采用雙方都確認(rèn)的“2012年10月份的工資表”。退一步說(shuō),仲裁庭不采信被申請(qǐng)人的這些“說(shuō)法”那也不應(yīng)該采信申請(qǐng)人的那些說(shuō)法。此為該案仲裁裁決應(yīng)予以撤銷的理由之二。業(yè)務(wù)員工作的特殊性決定了這一職業(yè)考勤的特殊，申請(qǐng)人的作法是：業(yè)務(wù)員上班時(shí)到公司打卡，然后出去跑業(yè)務(wù)。被申請(qǐng)人也當(dāng)庭確認(rèn)了上班打卡這一事實(shí)。這在邏輯上是說(shuō)不通的，在法律上更站不住腳：仲裁庭發(fā)的舉證通知上明確寫著：?jiǎn)T工主張加班費(fèi)的，應(yīng)就存在加班事實(shí)舉證。綜上所述，仲裁庭的仲裁裁決符合《仲裁法》第四十九條申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的規(guī)定。此致
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