【正文】 ee_JobTitle 數(shù)字 整型 職稱 Employee_Position 數(shù)字 整型 畢業(yè)學校 Employee_School 文本 15 起始時間 Employee_GradTim 時間 終止時間 Employee_WorkTim 時間 學歷表 EduDegreeTable 名 稱 字段名稱 字段類型 字段大小 必填字段 允許空串 其 他 自動編號 EduDegree_ID 自動編號 長整型 是 否 主鍵 學歷名稱 EduDegree_Name 文本 20 是 否 職稱表 JobTitleTable 名 稱 字段名稱 字段類型 字段大小 必填字段 允許空串 其 他 自動編號 JobTitle_ID 自動編號 長整型 是 否 主鍵 職稱名稱 JobTitle _Name 文本 20 是 否 政治面貌表 PoltitocalTable 名 稱 字段名稱 字段類型 字段大小 必填字段 允許空串 其 他 自動編號 Poltitocal_ID 自動編號 長整型 是 否 主鍵 政治面貌 Poltitocal _Name 文本 20 是 否 性別表 SexTable 名 稱 字段名稱 字段類型 字段大小 必填字段 允許空串 其 他 自動編號 Sex_ID 自動編號 長整型 是 否 主鍵 性 別 Sex_Name 文本 20 是 否 系統(tǒng)實施和維護 系統(tǒng)實施就是將系統(tǒng)的設計功能的實現(xiàn)，以達到目標，它包括 程序設計、人員培訓、系統(tǒng)調試。 對于新加入的成員我也是用添加基本的信息，再根據(jù)人事數(shù)據(jù)管理進行數(shù)據(jù)的添加。如圖： 人事數(shù)據(jù)的管理 在這個管理中跟人事數(shù)據(jù)的客戶端比較相近，增加了添加、刪除和修改的功能，并能根據(jù)數(shù)據(jù)的不同進行相應的左右。 超級管理是通過樹型的模型進行實現(xiàn)的，可以在一二級下面建立部門，或是進行修改和刪除，而在三級部門只能進行刪除和修改。其中這里部分的管理包括一般的管理和超級管理。 權限 管理內容 高級管理員 負責整個系統(tǒng)的日常維護 部門管理員 負責本部門的數(shù)據(jù)更新和 普通用戶 對系統(tǒng)的信息查詢和個人信息查詢 基礎數(shù)據(jù)的管理 由于基礎數(shù)據(jù)涉及的方面較廣較多，為了更好的滿足更多數(shù)據(jù)的更新，必須進行添加和刪除、修改等必要操作。通過管理員的操作，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的更新?？梢越Y合網(wǎng)頁來看。主要通過 SQL 語言實現(xiàn)模糊和精確查詢，另外一個查詢中，是選擇要查詢的條件進行復合查詢。 人事人事瀏覽查詢功能 系統(tǒng)搜索功能主要分成兩塊：一個是簡單人事查詢，還有是一個復合條件查詢。最后把相應的字段填入到頁面中去，實現(xiàn)該功能。通過字段 EmpID，其是 EmpID=（），“（）”是用戶的 Employee_ID，這樣可以通過 Employee_ID 號 把 需 要 的 內 容 放 到 數(shù) 據(jù) 集 中 。通過用戶的 Employee_ID 選擇要查看的用戶的詳細資料。 系統(tǒng)頁面如下： 人事管理下的人事數(shù)據(jù)管理功能 人事數(shù)據(jù)管理主要包括了基本信息、工作信息、學習簡歷、工作簡歷、家庭成員、社會關系、培訓情況、獎懲情況、科研狀況。最后把相應的字段填入到頁面中去，實現(xiàn)該功能。對每一個功能建立其對應的數(shù)據(jù)集，用 intTid 字段進行控制，對其過濾，不同的 intTid的值對應各個模塊的頁面。一般訪問者只能查看其內容，不能進行對其的修改、刪除和添加。通過整個頁面的分類，清晰的展示了整個系統(tǒng)的框架。首頁主要涉及系統(tǒng)管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個人助理、幫助。 企業(yè)人事管理 系統(tǒng) 各功能 內容 簡介及主要功能模塊分析 ： 系統(tǒng)管理 ： 用于系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)的更新和修改； 人事管理 ： 人事的數(shù)據(jù)的管理與查詢； 工資管理 ： 公司工資數(shù)據(jù)的管理與查詢； 考勤管理：對公司員 工進行的考勤； 個人管理：個人信息的發(fā)布和密碼修改等內容； 幫 助：對使用系統(tǒng)的疑問的解答； 控制中心：系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)、人員數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)的修改和更新； 管理中心：系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)、人員數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)的修改和更新； 知識中心：公司信息的發(fā)布； 幫助中心：對使用系統(tǒng)的疑問的解答； 根據(jù)當今動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)的普遍性及實用性，本系統(tǒng)的開發(fā)平臺如下： 開發(fā)語言： ASP 開發(fā)平臺： IIS 開發(fā)工具： Dreamweaver UltraDev 數(shù)據(jù)庫 ： Microsoft Access2021 系統(tǒng)客戶端功能分析 登陸頁面設計 這個頁面主要是通過輸入用戶名和密碼，判別用戶名是否存在和密碼是否正確，通過系統(tǒng)論證后才能進入首頁。 另外，在首頁下面的頁面中同樣按照各自的不同情況劃分為 4個不同的子模塊，然后各自按照相關的導入功能導入，從而使整個系統(tǒng)的內容富有層次感。這個系統(tǒng)體系采用的是分層結構體系，大體上一般的子模塊劃分到三級子系統(tǒng)就結束了。 系統(tǒng) 分析 系統(tǒng)的名稱、目標 名稱： 企業(yè) 人事管理信息系統(tǒng) 目標： 企業(yè) 企業(yè)內部人員的個人信息進行管理 ，提高溝通效率 系統(tǒng)設計計劃 本系統(tǒng)的設計部分從 4 月初開始，預計在 5月下旬可以完成。 經(jīng)濟可行性 資金可得性：由于系統(tǒng)開發(fā)并不復雜，操作起來也比較簡單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡中心的一些資源優(yōu)勢，因此開發(fā)費用較低。人事管理活動中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息 ,如 :各級機構的層次構建 ,職工的自然狀況 ,職稱、職務變動情況 ,考核培訓結果 ,專業(yè)技術工作及主要業(yè)績 以及針對這些數(shù)據(jù)進行的各類統(tǒng)計報表的制作和綜合分析等。），并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實際企業(yè)活動中的經(jīng)濟價值，這個經(jīng)濟價值也是當前的企業(yè)所期望看到的。 維護操作 工作方便，后臺 操作快截明了，操作人員可以在短時間內完全掌握維護技術。其中運用的主要軟件有 dreamweaver Ultradev ,photoshop,Acdsee等，數(shù)據(jù)庫采用 Access。因此我們是在對企業(yè)的接觸，調 研后開發(fā)系統(tǒng)的。因此，必須有一套應用于網(wǎng)絡時代的適應于新需求上的人事人事管理系統(tǒng)。系統(tǒng)的可行性分析，是針對設 計一個系統(tǒng)，它的設計是否存在內外部的必要條件，包括技術上、資金上、經(jīng)濟上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時還要分析在目前條件下是否有必要設計這樣一個系統(tǒng)。此外 ,通過局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對計算機的侵蝕。如果建立局域網(wǎng)將有效地解決這一問題。人事部門由于對外宣傳和查詢的需要 ,大部分 機器申請上網(wǎng) ,這些機器中有的帶有組織、人事管理系統(tǒng)?；?ASP 的人事管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn) 序言 在傳統(tǒng)的人事管理工作中 ,要完成相當數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作 ,一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢 ,使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關政策法規(guī)的解答上花費大量時間 ,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進行。人事人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人事政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡 ,實現(xiàn)職工的自我查詢 ,這不僅對人事管理工作的順利進行具有積極的作用，而且對企業(yè)系統(tǒng)的建設也有很大意義。雖然這些管理系統(tǒng)在平時維護時是通過口令 (密碼 )進入 ,但經(jīng)測試 ,在熟悉計算機應用的情況下 ,任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進入系統(tǒng) ,可查閱、修改相關數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可明確用戶的使用權限 ,防止非法用戶的攻擊性破壞 ,保證整個系統(tǒng)的安全。 可行性分析 可行性，是指在當前情況下，設計開發(fā)這個系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。 在改革深入和市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機管理系統(tǒng)越來越來不能適應人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理的需要。而且每一個企業(yè)的人事管理又是錯綜復雜的。 技術可行性 ： 硬件、軟件 要求不高，目前市場上的一般計算機軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。 ASP 技術 該技術戶功能強大，擴展性強， macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結合 vbscript,javascript 以及 sql 等腳本語言，以上技術足以完成本系統(tǒng)的開發(fā)和設計。 社會可行性： 網(wǎng)絡安全技術的不斷提升，網(wǎng)絡管理人事在實際運用中越來越被企業(yè)或個人所接受（這些都可以在實際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到機構設置、人員調配、員工培訓、考核、獎懲、工資福利待遇等多個方面。對如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運用 ,都必須在規(guī)范化和標準化的基礎上實現(xiàn) ,借助于網(wǎng)絡化管理手段能夠滿足這些要求。 經(jīng)濟合理性：由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務，提高了工作效率，更加有利于整個企業(yè)各部門之間的無紙化辦公的推廣。 數(shù)據(jù)流程圖 第一層 圖 3－ 1 管理員 P1 后臺 管理 D1 管理員信息表 D2 基礎數(shù)據(jù)表 D3 人員查詢表 P2 前臺 管理 一般訪問者 D5 人員基本表 D4 人員查詢表 D6 人員信息表 D7 人員詳細表 圖 3－ 2 管 理 員 管理員信息管理 D1 管理員信息表 基礎信息管 理 D7 基礎信息詳細表 人員信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細表 人員信息匯 總 D3 人員信息統(tǒng)計表 D4 人員信息查詢表 圖 3－ 3 一般訪問 者 基礎數(shù)據(jù)頁 面 D2 基礎數(shù)據(jù)表 人員詳細信 息 D3 人員信息統(tǒng)計表 個人信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細表 D4 人員信息查詢表 圖 3－ 4 圖 3－ 5 管理員 人員基本表管理 D5 人員基本表 人員詳細表管理 D6 人員詳細表 管理員 人員信息統(tǒng)計處理 D3 人員信息統(tǒng)計表 人員信息查詢處理 D4 人員信息查詢表 圖 3－ 6 圖 3－ 7 一般訪問者 人員信息統(tǒng)計處 理 D3 人員信息統(tǒng)計表 人員信息查詢處 理 D4 人員信息查詢表 D6 人員詳細表 一般訪問者 人員基本數(shù)據(jù)處理 D5 人員基本表 人員詳細信息處 理 D6 人員詳細表 人員信息 更新 D8 人員信息匯總表 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)流條目舉例 數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)存儲條目舉例 數(shù)據(jù)流條目 名稱：人員詳細內容 說明：訪問者查詢時，所選的人員詳細內容 數(shù)據(jù)流來源： D D D6 數(shù)據(jù)流流向： P P2 組成：自動編號＋編號＋姓名＋性別＋出生年月＋民族＋部門＋學歷＋出生地＋職稱＋畢業(yè)學校＋政治面貌 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：人員編號 總編號： 別名： Employee_ID 編 號： 說明：員工的編碼 有關編號說明：數(shù)字遞增 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：數(shù)字