【正文】 業(yè)部已具有清晰的責(zé)任制和問責(zé)制，以及相應(yīng)的激勵約束機(jī)制。作為我們營業(yè)部的一員，我們在通過組織開發(fā)持續(xù)有效的合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)和教育項目中主動的強(qiáng)化自己的合規(guī)培訓(xùn)，將銀行所適用的法律、規(guī)則和準(zhǔn)則、合規(guī)政策、合規(guī)意識和合規(guī)職責(zé)等字面要求及其精神實質(zhì)，貫穿于業(yè)務(wù)政策、行為手冊和操作程序中。通過學(xué)習(xí)我意識到合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)是經(jīng)營管理的一件大事，不是監(jiān)管者要我做，而應(yīng)是我自己要做，而且要自覺地做。我行開展合規(guī)文化建設(shè)活動，就是要緊密配合案件防范長效機(jī)制建設(shè)，變堵為疏，變被動為主動，將檢查處理與正面引導(dǎo)相結(jié)合，著眼源頭，綜合治理，從根本上扭轉(zhuǎn)案件高發(fā)、損失巨大的局面，真正吸取別行的教訓(xùn)，走上安全、穩(wěn)健、快速的發(fā)展軌道。從銀行業(yè)現(xiàn)狀來看，近年在防范案件風(fēng)險上，抓治理、搞排查、追究責(zé)任，一個回合接一個回合，力度之大前所未有，但仍然沒有徹底扼制案件的發(fā)生。同時，培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)管理，也有利于在社會上和公眾中樹立我行的良好形象。當(dāng)前，我們要科學(xué)的發(fā)展、穩(wěn)健的發(fā)展、持續(xù)的發(fā)展，說到底必須是依法合規(guī)的發(fā)展，否則今天的“發(fā)展”，可能就是明天的包袱、明天的隱患，甚至是明天的案件。可以說，合規(guī)是金融企業(yè)的根本所在，沒有合規(guī)作保障，金融企業(yè)就無法生存和發(fā)展。金融企業(yè)自身工作性質(zhì)、經(jīng)營產(chǎn)品以及金融服務(wù)的特殊性，決定了它的風(fēng)險性大、規(guī)范性強(qiáng)，對合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理的要求比較高。下面，就“我為誰合規(guī)”談點(diǎn)我的見解：合規(guī)的重要意義。合規(guī)風(fēng)險管理作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，日益得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同，隨著現(xiàn)代銀行監(jiān)管的發(fā)展，如何借鑒國際先進(jìn)銀行的合規(guī)風(fēng)險管理經(jīng)驗，結(jié)合我行實際，全面加強(qiáng)我行的市埸化改期中的合規(guī)建設(shè)與監(jiān)管，是構(gòu)建我行有效的內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)和核心，從而也為健全銀行內(nèi)控體系、提高市場競爭力奠定基礎(chǔ)，要構(gòu)建和諧的農(nóng)行，要真正做到“大行德廣”，就要積極倡導(dǎo)合規(guī)文化，不斷提高綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識到，合規(guī)文化教育活動是集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強(qiáng)政治保證和組織保證。以上這些話讓我感悟良多，聯(lián)系到近期的合規(guī)學(xué)習(xí)，覺得每個企業(yè)都有一套自己的管理體制，每個職位也都有一套自己的工作流程?！拔蚁嘈懦晒Φ年P(guān)鍵并不是賺錢，而是創(chuàng)造價值。第一篇：我為誰合規(guī)我為誰合規(guī)“我相信我所在的公司?！?“我相信我的同事和助手”?！薄坝梅e極的態(tài)度，投入工作，那么無論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果”摘自《致加西亞的信》。每個企業(yè)的管理制度與工作流程都是經(jīng)過長時間的累積與經(jīng)驗得來的，真的很不容易。通過學(xué)習(xí)使我對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識。首先，培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營是對金融企業(yè)的必然要求。金融企業(yè)一旦因不合規(guī)發(fā)生問題，就可能造成不良的社會影響和巨大的經(jīng)濟(jì)損失。其次，培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營是我行又好又快發(fā)展的有力保證。強(qiáng)化合規(guī)理念，完善規(guī)章制度，熟悉法律規(guī)定，讓每個人都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習(xí)慣，營造規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、嚴(yán)格的良好氛圍，盡最大可能避免盲目經(jīng)營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生，是推動我行發(fā)展的又一實際步驟和重大舉措，對于我行又好又快發(fā)展，必將起到積極的促進(jìn)作用和有力的保證作用。再次，培育合規(guī)文化是預(yù)防案件風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險的根本舉措。歸根結(jié)底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強(qiáng)、合規(guī)管理薄弱造成的，有章不循，有法不依，這是最根本的原因。培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營從我做起：全員樹立合規(guī)管理和合規(guī)文化的經(jīng)營理念首先就是從我做起。只有讓合規(guī)的觀念和意識滲透到我們員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，在開展經(jīng)營管理工作時就能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。堅持“實事求是、客觀公正、廉潔奉公”的職業(yè)情操的培養(yǎng)，確保自己具備應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)。目前，我所在的崗位的業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)是：重要空白憑證管理、大庫和尾數(shù)箱、對公業(yè)務(wù)、個人業(yè)務(wù)、以及印鑒管理。樹木形成森林，森林就會影響氣候?，F(xiàn)在我行推行的“合規(guī)人人有責(zé)”、“主動合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”等合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念，就是要增強(qiáng)我們的合規(guī)意識，倡導(dǎo)誠實、守信、正直的道德價值標(biāo)準(zhǔn)或行為操守準(zhǔn)則和“大行德廣”的企業(yè)文化。做一個平凡的人，做一個具有較高專業(yè)素養(yǎng)的人，做一個品德高尚的人，我以為，這就是“我為誰合規(guī)”為主題的合規(guī)文化的精髓所在。一年多以來的實踐讓我對在銀行工作中規(guī)范業(yè)務(wù)行為有了清醒的認(rèn)識，通過這次學(xué)習(xí)活動，有了很多的體會，也針對目前從事的工作有了一些粗淺的建議。我們銀行成立三年來，已經(jīng)逐漸形成了自己的管理模式，但在其實際工作中不合規(guī)的現(xiàn)象仍較為嚴(yán)重。而且在實際工作中沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)問題后又不能及時整改，導(dǎo)致問題的重復(fù)發(fā)生。在日常工作中一定要嚴(yán)格約束自己，培養(yǎng)自己面對各種誘惑時的警覺性和風(fēng)險防范能力，同時也要樹立正確的內(nèi)控、合規(guī)認(rèn)識，自覺地按照規(guī)范指導(dǎo)自己的行為。二、增強(qiáng)對內(nèi)控、合規(guī)的重視程度 在實際工作當(dāng)中要從領(lǐng)導(dǎo)層做起，充分認(rèn)識培養(yǎng)員工內(nèi)控、合規(guī)意識的重要性，加強(qiáng)內(nèi)控方面的理念宣傳工作，不斷強(qiáng)化員工的內(nèi)控意識和自律意識，使內(nèi)控觀念深入每個員工的心中從而形成一種自覺性。三、合規(guī)建設(shè)要從點(diǎn)滴做起，形成“合規(guī)”習(xí)慣在銀行的實際工作中一定要堅持標(biāo)準(zhǔn)的流程，只有按照規(guī)定進(jìn)行正常的工作，才是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險的最有效方法。四、持續(xù)完善績效管理機(jī)制我行要切實做到將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系，并使之成為衡量工作績效的指標(biāo)之一，對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎勵；對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。第三篇：我為合規(guī)建言獻(xiàn)策我為合規(guī)建言獻(xiàn)策3篇我為合規(guī)建言獻(xiàn)策1工作以來的實踐讓我對在銀行