衛(wèi)生院醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法-展示頁
2024-10-25 16:38本頁面
【正文】 月5日將醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)記分統(tǒng)計表報送至當?shù)匦l(wèi)生計生委備案。當事人對記分有異議時，可在收到《通知書》7個工作日內向醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理實施領導小組書面提出申訴，醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理實施領導小組應對當事人提出的申訴進行復核，經(jīng)復核證實對醫(yī)務人員記分有錯誤或者不準確的，應當予以更正。第十二條醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為可通過日常管理、監(jiān)督考核、群眾投訴、來信來訪、問卷調查、各類檢查、醫(yī)療事故鑒定、第三方調解建議書、法院判決書等途徑獲得，并由醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理實施領導小組組織調查核實。第四章組織實施第十條成立以院長為組長的醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理實施領導小組，其成員如下xxx,下設辦公室在醫(yī)務科，負責制定我院醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)記分管理辦法，并對全院醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)記分管理工作進行指導和監(jiān)督。（三）晉升周期內累計不良記分達8分及以上的，延遲一年晉升（或聘任）高一級職務（自符合申報或聘任時間起算）。第三章記分應用第九條醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)記分按一年內累計記分、一次性記分及晉升周期內累計記分三種方式進行計算，并給予以下處理：（一）一年內累積不良記分累計達2分，不足4分的，取消當事人當年內各種形式的評先評優(yōu)活動；一年內累計不良記分累計達4分，不足6分的，在全院給予通報批評，并取消當事人當年內各種形式的評先評優(yōu)活動；一年內累計達6分，不足8分的，在全院給予通報批評，取消當事人當年內各種形式的評先評優(yōu)活動，暫停當事人3個月及以上的處方權或執(zhí)業(yè)活動，一次性扣除當事人第二年年度內獎勵性績效的10%，一年內累積不良記分≥8分，在全院給予通報批評，取消當事人當年內各種形式的評先評優(yōu)活動，暫停當事人3個月及以上的處方權或執(zhí)業(yè)活動，一次性扣除當事人第二年年度內獎勵性績效的15%。第七條醫(yī)務人員有下列情形之一，一次記6分：（一）在二級醫(yī)療事故中負主要責任的；（二）參與或組織倒賣醫(yī)院號源的；（三）違反藥品器械或醫(yī)療技術臨床試驗相關規(guī)定的；（四）推諉、無視或拒絕救治危急重癥患者的。（二）違反診療常規(guī)，造成一定不良影響的；（三）違反外出會診或醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)相關管理規(guī)定的；（四）未按要求報告醫(yī)療安全不良事件的。第二章記分標準第四條根據(jù)醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為情形，每次記分的分值依次設定為2分、4分、6分、8分，共四個檔次。第二條本辦法適用于我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)、護、藥、技等醫(yī)務人員。第一篇：衛(wèi)生院醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法八塘鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)務人員 不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法區(qū)衛(wèi)生計生委：為了加強我院醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)管理，進一步規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)療服務質量，根據(jù)xxx號文件精神，結合我院實際，特制定我院醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理實施管理辦法。第一章總則第一條為加強醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)管理，進一步規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)療服務質量，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《中華人民共和**嬰保健法》《中國人口與計劃生育條例》《醫(yī)療事故處理條例》及國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)的《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》等相關法律法規(guī)，特制定本管理辦法。第三條醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為指醫(yī)務人員在執(zhí)業(yè)活動中違反相關衛(wèi)生法律法規(guī)、行業(yè)作風、職業(yè)道德及診療規(guī)范等相關規(guī)定的行為。第五條醫(yī)務人員有下列情形之一，一次記2分：（一）在四級醫(yī)療事故中負主要責任的。第六條醫(yī)務人員有下列情形之一，一次記4分：（一）在三級醫(yī)療事故中負主要責任的；（二）未經(jīng)患者或授權家屬同意，擅自使用高值耗材、進行特殊檢查或治療、更改手術方案的；（三）未按要求報告重大醫(yī)療過失行為或醫(yī)療事故的；（四）無正當理由拒不執(zhí)行醫(yī)院指令性任務的。第八條醫(yī)務人員有下列情形之一，一次記8分：（一）在一級醫(yī)療事故中負主要責任的；（二）參與虛假醫(yī)療或采取不正當手段欺騙、誤導患者就醫(yī)的；（三）嚴重違反醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”的；（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；（五）利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性人工終止妊娠的；（六）其他嚴重違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和**嬰保健法》、《中華人民共和國獻血法》、《中華人民共和國傳染病防治法》等相關法律法規(guī)的。（二）一次性不良記分達4分，不足6分的，在全院給予通報批評，取消當事人當年內各種形式的評先評優(yōu)活動，暫停當事人3個月及以上的處方權或執(zhí)業(yè)活動；一次性不良記分達6分，不足8分的，在全院給予通報批評，取消當事人當年內各種形式的評先評優(yōu)活動，暫停當事人6個月及以上的處方權或執(zhí)業(yè)活動，一次性扣除當事人第二年年度內獎勵性績效的15%；一次性不良記分達8分及以上的，在全院給予通報批評，取消當事人當年內各種形式的評先評優(yōu)活動，暫停當事人6個月及以上的處方權或執(zhí)業(yè)活動，一次性扣除當事人第二年年度內獎勵性績效的20%。晉升周期內一次性不良記分達8分及以上的，延遲兩年晉升（或聘任）高一級職務（自符合申報或聘任時間起算）。第十一條醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理實施領導小組制定實施管理辦法，各成員分工負責本科室人員當年的考核情況，由辦公室xx負責日常管理工作。第十三條制作《醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分通知書》（以下簡稱《通知書》），在調查核實確認工作后10個工作日內將《通知書》送達當事人。第十四條在院務公開欄，定期公布醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分情況及處理意見，并建立醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為管理檔案。xxxx衛(wèi)生院2018年5月28日第二篇：醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分自查報告醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分自查報告根據(jù)《重慶市醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理指導意見》渝衛(wèi)發(fā)[2018]10號文件精神，為了提高我院醫(yī)療服務質量和技術服務水平，強化醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)法律意識，我院對照相關指南進行了嚴格的自查自糾工作。二、根據(jù)相關文件精神結合我院實際自查后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段還存在如下問題個別醫(yī)務人員書寫病歷不完善，病歷歸檔不及時，少數(shù)病歷無上級醫(yī)師簽名。醫(yī)務人員在開具輔助檢查時存在過度醫(yī)療行為，檢查項目全部打包，開具一些不必要檢查項目。治療室、清創(chuàng)室、產(chǎn)房衛(wèi)生清潔工作欠缺。三、整改措施加強醫(yī)政管理，對所有醫(yī)務人員加強病歷書寫、合理用藥、輔助檢查、治療項目等業(yè)務培訓，制定醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分統(tǒng)計表，實行獎懲機制。
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