公務員以人才優(yōu)先發(fā)展促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展二-展示頁
2024-10-25 15:49本頁面
【正文】 才能把我國的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，使一切勞動、知識、技術(shù)管理和資本的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。（四）加快推進人才管理的人性化按照“以人為本”的思想，建立我國人性化的人才資源創(chuàng)業(yè)體系，是人才優(yōu)先發(fā)展的重要內(nèi)容。第四，提升我國人才資源管理研發(fā)水平。第三，發(fā)展和規(guī)范各類人才社會中介組織。第二，整合現(xiàn)有信息資源，建立動態(tài)開放的人才信息網(wǎng)絡。這一體系主要涉及四個方面：第一，發(fā)揮我國培訓資源優(yōu)勢，最大化地實現(xiàn)教育培訓資源的共享。促進人才市場中介組織獨立規(guī)范發(fā)展，逐步實現(xiàn)與國際人才社會中介機構(gòu)在組織模式和運行機制方面的接軌。第三，推進政府所屬人才服務機構(gòu)體制改革。第二，構(gòu)建市場化的調(diào)控機制。（二）加快推進人才市場化建立市場化的人才配置體系，主要從以下三個方面去設計：第一，建立完善人才市場體系。第四，加快“本土人才國際化”，這是推進我國人才國際化的重要方面。加強公務員國際培訓和實習，全面提高各級政府管理人員的素質(zhì)。其次，借助世界智慧為我國發(fā)展積聚力量，這是推進我國人才國際化的重要舉措。二、如何在經(jīng)濟社會發(fā)展中推進人才優(yōu)先發(fā)展（一）加快推進人才國際化從人才發(fā)展長遠考慮，當前急需從以下幾個方面來提升我國人才發(fā)展的國際化程度：首先，重點培養(yǎng)黨政領(lǐng)導人才，這是推進我國人才國際化的一個戰(zhàn)略重點。要統(tǒng)籌規(guī)劃，確立人才在國家和地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。再次，在人才開放上，必須優(yōu)先開發(fā)利用國際國內(nèi)兩個人才市場和兩種人才資源。其次，在人才改革上，必須優(yōu)先改革不合時宜的人才體制機制。（二）人才優(yōu)先發(fā)展是中國實現(xiàn)科學發(fā)展的唯一選擇首先，在人才戰(zhàn)略上，必須真正把人才放在優(yōu)先發(fā)展的地位。五是人才資本素質(zhì)的能力導向已成為一種潮流。世界銀行專家提出的“國民財富新標準”，認為全世界人才資本、土地資本和貨幣資本三者構(gòu)成約為64∶20∶16。三是人才資源在各種資源中居于能動和統(tǒng)領(lǐng)地位。二是人才資源已經(jīng)成為支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的第一要素。一、為什么要確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局（一）人才優(yōu)先發(fā)展是世界進入人力資本時代的戰(zhàn)略需要世界進入人力資本時代主要表現(xiàn)有以下五個特征：一是人才是先進生產(chǎn)力的開拓者和推動者。第一篇：公務員 以人才優(yōu)先發(fā)展促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展二人才優(yōu)先發(fā)展的當代意義與使命人才作為科學發(fā)展第一資源的地位和作用，決定了它在國家和地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中必須放在優(yōu)先發(fā)展的位置。按人才規(guī)劃提出的要求，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)和帶動經(jīng)濟社會發(fā)展，在經(jīng)濟社會整體發(fā)展中優(yōu)先發(fā)展人才，這是我國未來人才建設中一個十分重大的課題。人力資源是生產(chǎn)力，人才資源是先進生產(chǎn)力，人才在推動經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設中，起著特別重要的作用，甚至決定性作用。在工業(yè)化后期以及知識經(jīng)濟時代，人才資源、人力資本的作用，已經(jīng)成為經(jīng)濟增長的第一要素，成為一種充滿活力的戰(zhàn)略資源。四是人才資源在社會財富構(gòu)成中所占的比重越來越大。我認為，隨著科學技術(shù)的發(fā)展，人力資本在財富構(gòu)成中的比重還會不斷增大?？傊?，人才優(yōu)先發(fā)展是世界進入人力資本時代的必然要求，也是我們黨和政府對人才資源的重要價值和作用的深刻理解與清醒把握。必須看到，科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，已經(jīng)構(gòu)成我國現(xiàn)代化建設的主要戰(zhàn)略體系，而人才強國戰(zhàn)略又是三大戰(zhàn)略中的支撐和關(guān)鍵。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，必須放棄原有的以行政手段配置人才資源的單一方式，采用以市場機制為主體的多元配置方式，加快人才資源開發(fā)向市場配置的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。第四，在人才發(fā)展上，必須優(yōu)先研究制定人才發(fā)展規(guī)劃。研究制定人才發(fā)展規(guī)劃，一定要以經(jīng)濟社會發(fā)展為基礎(chǔ)，還要把它和教育發(fā)展規(guī)劃、科技發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌考慮，相互銜接。通過一系列高水平、針對性強的國際化培訓，為科教興國和人才強國提供堅實的黨政人才保證。要引進國際化人才參與政府決策咨詢和管理。第三，赴海外招聘人才，這是推進我國人才國際化、提高國際化人才構(gòu)成的重要內(nèi)容。在培養(yǎng)國際化人才方面，應該在兩個層面上進行努力：一要通過引進海外人才加快人才國際化的進程，二要真正構(gòu)筑“本土人才國際化”高地。主要有兩大市場體系：國內(nèi)人才市場體系和國際人才市場體系，真正利用好國內(nèi)國際兩個人才市場、兩種人才資源。主要有三大機制：供求機制、價格機制和競爭機制。切實轉(zhuǎn)變政府職能，實行政事分開、管辦分離。（三）加快推進人才服務的社會化在我國建立社會化的人才服務體系，起碼還要十幾年的努力。應充分利用各種教育培訓資源的優(yōu)勢，形成一個高層次、市場化和社會化的人才教育培訓機制。依托人才信息服務網(wǎng)絡，融促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導、公共培訓、人事檔案管理、人才誠信等人才服務為一體，逐步建立統(tǒng)一高效的人才公共服務體系。大力發(fā)展人才中介機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會，健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化和國際化的人才市場服務體系。應盡快整合我國人才資源研究力量，加大對人才研究與開發(fā)的投入，進一步提升人才資源管理的研發(fā)水平
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