人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容-展示頁
2024-10-25 15:40本頁面
【正文】 料、檔案完備準確；（每天）當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。三、負責(zé)辦公室的財產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報（每天）五、負責(zé)員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）入職1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報到填表，人事部負責(zé)對應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進行相應(yīng)評價，對照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進行收集；2）對應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門負責(zé)人負責(zé)發(fā)放；3）人事部負責(zé)介紹公司概況、工作時間、休息時間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負責(zé)安排住宿并做好記錄；4）人事部負責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。人事部負責(zé)對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。辭職1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請，經(jīng)使用部門負責(zé)人簽字確認同意；2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認可，考勤表須由使用部門負責(zé)人填寫并簽字確認；3）退還工作服和工號牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負責(zé)人簽字；4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)算的工資可到每月的15日本人前來領(lǐng)取，因故不能來著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號，公司負責(zé)匯到本人賬戶。七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好；八、負責(zé)每周例會的安排通知并做好會議紀要錄入電腦；（每周）每周星期一早上通知各部門負責(zé)人開會的時間、地點等并在會上做好記錄；于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領(lǐng)導(dǎo)。十、人員招聘工作；（含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式）十一、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作；十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。備注：辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存檔工作；學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；第二篇：人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容人事文員的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容責(zé)任人:一、招聘職責(zé)接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。（2）將入職員工的體檢結(jié)果明細錄入電腦并整理資料存檔。（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。離職（1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。（3）查看每日考
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