【正文】 我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關(guān)的事，我也覺得自己不善于扯，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者，不過，你們的笑聲也給了我很多的快樂。（三）人際交往人力資源的工作很多是要與人打交道，因而溝通交流就顯得尤為重要。這段時間，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了，這是一個值得高興的事，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細心，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題。每天的工作任務(wù)不算重，也不算特別輕松，還算是過得比較充實的。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受，一直以來，我都覺得自己是個容易適應環(huán)境的人，事實證明這是對的，我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應的現(xiàn)象，同時，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在，已經(jīng)基本可以放下過去學校的美好，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。二、收獲、體會及不足上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西，但我很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學到、體會到一些東西，以下是我的一些收獲、體會及不足。在發(fā)起了調(diào)動申請后，需要查看相關(guān)領(lǐng)導的審批意見，如果有領(lǐng)導提出一些意見，要及時反饋。（七）員工崗位調(diào)動這項工作算是平時接觸較多的，經(jīng)常要做的。（六）協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫 根據(jù)公司的計劃，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調(diào)查，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來，在收集調(diào)查表時，我主要負責收集各車間、***部和***部，其余的分別由**、***和***收集。因此，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做oa開通或變更的工作了。我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領(lǐng)導未審批的等等，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒、催促他們盡快提交（最好給他們一個較為合理的提交截止日期）。其實修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關(guān)系，另外一個就是要學會visio繪圖軟件的操作。（三）公司組織架構(gòu)的適時變更公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程，因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：新員工的入職，需要增加人員的信息；員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調(diào)動匯總，適時更改員工崗位變動的相關(guān)信息；員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面；培訓績效組提供了新的學歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。我相信自己在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。通過這些努力，我還是有很大的進步。二、角色工作員工招聘、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作；勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作；新入職人員的培訓工作；社保及工傷保險的辦理工作；完成公司車輛定期年審、季審、車險辦理的工作，制定公司車輛管理方案，車輛費用管理及調(diào)度管理，及時跟進車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等；“7s”宣傳、落實與促進，“7s”管理的進一步深入，“7s”檢查等工作；公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行；公司各項通知、通告的擬定、公布等工作；辦公費用的管控，辦公及勞保用品的采購管理，辦公設(shè)施的維護等工作；安全管理工作：車輛、人員、物料進出控制及消防器材的檢查、維護，突發(fā)事件與安全事故的處理；1公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，并定期檢查衛(wèi)生狀況；1其他相關(guān)的人事行政工作。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，找到合適的人員進行面試及錄用等。認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：一、初期的學習我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。篇四：人事行政專員試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導：自從2012年9月8日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在綜合管理部已經(jīng)工作二個月了。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。三、個人能力評價及總結(jié)短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。在此我非常感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)懷和幫助。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導及同事們非常熱忱的幫助。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。政策法規(guī)——持續(xù)性學習我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側(cè)重點(三)常態(tài)性學習：充分學習公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。(二)需改進和提高的方面提高自身執(zhí)行力。領(lǐng)導安排的臨時性工作；四、分析：a：個人能力分析：（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。為用工旺季做人才儲備；二、薪酬相關(guān)： 8月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。可招聘應屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。（如報紙、各類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提升自己執(zhí)行力。缺乏勞動法規(guī)的深度研究。六、自身不足及改進不足：工作有時不夠細致，會出現(xiàn)一些小錯誤。辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。五、員工關(guān)系辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、通訊錄；購買商業(yè)保險；開通oa賬號；簽署勞動合同。四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級 9月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質(zhì)升級。最后成功幫xxx和xxx把材料遞交給了高新區(qū)管委會。三、員工職稱申報組織工作職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作 應該如何開展。一建：8月確定了公司同事參加一建考試培訓的意愿，確定無人參加培訓。二、培訓工作軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無參加培訓的意愿，所以未報名軟考培訓。建議：加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷。參加校園招聘。接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。這是我每日必須做的工作。我入職之后的招聘 職位包括：c++、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政司機10個職位。我一邊工作，一邊學習，有進步也有不足。第一篇：人事專員試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)自從2013年8月8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導及同事們的幫助。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作招聘的主要工作包括：了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書。這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下：在招聘工作中遇到的問題與建議：問題：某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。目前是校園招聘的最佳時機，有的職位可考慮招聘應屆畢業(yè)生。九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓機構(gòu)，9月確定了資料員的報名。安防證書培訓：9月安排了安防證書培訓的報名。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細檢查。xx的中級職稱申報材料因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。我的工作是協(xié) 助領(lǐng)導完成企管辦的資料提交。辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷oa賬號；開具離職證明。辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件。在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。改進：謹慎對待每一項工作。持續(xù)學習人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關(guān)知識。通過這些努力，自身得到了一定提升，但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。轉(zhuǎn)正申請人：xxx 2013118篇二：人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié)轉(zhuǎn)正總結(jié)我于2010年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作：發(fā)布招聘信息； 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。招聘情況統(tǒng)計表：810月份在招聘工作中遇到的問題與建議： a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成；建議與對策：加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。三、部門常規(guī)性工作：日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。對今后工作分析①針對工作中不足進行改進；②在人力資源更加深入的學習；③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；五：總結(jié)我能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。篇三：人事專員試用期工作總結(jié)(員工關(guān)系)試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導：自從2013年10月28日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍?，F(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：一、初期的學習我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。二、角色工作員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權(quán)利的準則。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。1)完成部分崗位職責的整理 2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及