特殊工種法定退休年齡規(guī)定-展示頁
2024-10-25 11:20本頁面
【正文】 人社廳、省公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)《湖北省公務(wù)員履職問責(zé)辦法(試行)》，具體規(guī)定了15種將被問責(zé)的行為。對(duì)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的存檔管理，由集團(tuán)辦公室安全員負(fù)責(zé)保管原件（電工為復(fù)印件），并做好登記工作。離開特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特殊工種人員，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。復(fù)審合格的，由發(fā)證部門在證書正本上簽章?！短胤N設(shè)備作業(yè)人員證》按規(guī)定每2（3）年復(fù)審一次。電工持原件上崗，其他工種持復(fù)印件上崗。從事特種設(shè)備作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)按照《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，經(jīng)考核合格取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，方可從事相應(yīng)的作業(yè)。第二篇：關(guān)于特殊工種人員的上崗規(guī)定規(guī)章制度關(guān)于特殊工種人員的上崗規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及國家經(jīng)貿(mào)委第13號(hào)令,參照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法》,為規(guī)范公司內(nèi)特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員的持證上崗及安全培訓(xùn)、考核、復(fù)審工作,特制訂本制度。特殊工種退休年齡規(guī)定國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。含危險(xiǎn)化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運(yùn)輸押運(yùn)工、儲(chǔ)存保管員。(剝)作業(yè)。(含水質(zhì)化驗(yàn))。、切割作業(yè)。第一篇：特殊工種法定退休年齡規(guī)定特殊工種法定退休年齡規(guī)定[導(dǎo)讀]：從事過特殊工種工作的參保人員，具備下列條件之一的，可在男年滿55周歲、女年滿45周歲后申請(qǐng)辦理提前退休：(1)實(shí)際從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年...特殊工種的范圍。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修(維修)、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工。含焊接工，切割工。含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建(構(gòu))筑物表面清洗工。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工。含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工、大型空氣壓縮機(jī)操作工。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工。含地面工程爆破、井下爆破工。含主扇機(jī)操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測工，測風(fēng)測塵工。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工。含安全檢查工，瓦斯檢驗(yàn)工，電氣設(shè)備防爆檢查工。含主提升機(jī)操作工，(上、下山)絞車操作工，固定膠帶輸送機(jī)操作工，信號(hào)工，擁罐(把勾)工。含采煤機(jī)司機(jī)，掘進(jìn)機(jī)司機(jī)，耙?guī)r機(jī)司機(jī)，鑿巖機(jī)司機(jī)。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年、從事其他有害健康的工作累計(jì)滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)（電氣焊）、起重機(jī)械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、壓力容器、電梯作業(yè)等。特殊工種人員必須持證上崗。子公司安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，集團(tuán)公司安全員抽查監(jiān)管。持證人員、子公司安全員及集團(tuán)公司安全員應(yīng)當(dāng)在復(fù)審期滿3個(gè)月前，向發(fā)證部門提出復(fù)審申請(qǐng)。特殊工種人員在參加初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)后，必須在集團(tuán)辦公室培訓(xùn)專員處備案，由培訓(xùn)專員作培訓(xùn)記錄。對(duì)新招聘及轉(zhuǎn)崗的沒有上崗證的特殊工種員工，上崗前進(jìn)行崗位培訓(xùn)，內(nèi)部考核合格后，再頒發(fā)公司內(nèi)部上崗證，并及時(shí)參加安監(jiān)局組織的培訓(xùn)。各子公司安全員，做好本單位特殊工種人員的管理臺(tái)賬?！掇k法》出臺(tái)后，我省對(duì)公務(wù)員的問責(zé)有章可循，并進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員的職責(zé)行為，保證其正確行使權(quán)力。問責(zé)形式將根據(jù)其情節(jié)輕重，從給予批評(píng)教育到責(zé)令辭職、免職處理不等。五種未完全履行職責(zé)情形(一)對(duì)依法依規(guī)或職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的；(二)辦事拖拉、效率低下、敷衍應(yīng)付或者執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失或產(chǎn)生不良影響的；(三)因工作質(zhì)量不高或者服務(wù)態(tài)度不佳等原因，被服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；(四)經(jīng)評(píng)議或考核不能勝任工作要求的；(五)未完全履行職責(zé)的其他情形。五種不履行職責(zé)情形(一)對(duì)依法依規(guī)或職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)辦理的事項(xiàng)，無正當(dāng)理由不辦理或推諉的；(二)無正當(dāng)理由，不完成上級(jí)分配的工作任務(wù)的；(三)對(duì)有正當(dāng)理由和依據(jù)提請(qǐng)支持、配合、協(xié)助的
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