求職信寫作常見錯誤-展示頁
2024-10-25 11:18本頁面
【正文】 “Dearhiringmanager”或“Dearhumanresources”）。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。六、提出有關(guān)個人隱私、或是完全不相關(guān)的資料在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。四、在信中一再提及介紹人不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。三、重復(fù)太多不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。二、列舉太多不相關(guān)的信息寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。要旗開得勝，首先必得學(xué)會推銷自己。，曾任職跨國企業(yè)及公關(guān)公司市場策略及企業(yè)傳訊工作超過10年，曾獲邀為各專業(yè)協(xié)會及大學(xué)作演講及教學(xué)，亦為多家上市公司高層進(jìn)行傳媒應(yīng)對技巧訓(xùn)練。應(yīng)征信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。盡量道出自己對該機構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。應(yīng)征信切記不可超過一頁撰寫具吸引力的應(yīng)征信撰寫具吸引力的應(yīng)征信盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將應(yīng)征信直接送到對方手中。千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹應(yīng)征信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗與自信便足夠。要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。第一篇：求職信寫作常見錯誤撰寫求職信常犯的錯誤求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點的句子作開場白來突出自己。千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。確保應(yīng)征信沒有錯漏，完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封應(yīng)征信給我？”寄出應(yīng)征信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對你的印象。要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對其機構(gòu)作出貢獻(xiàn)。嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認(rèn)知。一切已準(zhǔn)備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。第二篇：求職信常見錯誤求職信常見錯誤一、羞于列出自己的成就成功是屬于那些懂得行銷自己的人。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達(dá)語匯。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。五、批評前任主管或雇主一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應(yīng)盡量避免。因為無論你是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。第三篇：求職信常見的錯誤求職信往往很容易出現(xiàn)一些簡單的錯誤，如何寫一份完美的求職信？請閱讀本站為大家整理的二十八個常見的求職信錯誤，希望對各位求職者有所幫助。一位顧問師告訴我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：“親愛的誰”（“Dearwhomever”），他還說這樣的信，他是絕對不會回的。請
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