離職證明書(20xx新版)-展示頁
2024-10-25 11:08本頁面
【正文】 自X年X月X日入職我司擔任XX部門XX崗位，至X年X月X日因個人原因申請離職，在此X年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“XXX”稱號(榮譽)。第四篇：【推薦】離職證明書【推薦】離職證明書在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實情況的書面材料。第二十條事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關(guān)核定者，不在此限。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。※ 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業(yè)，且離職前一年內(nèi)，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿六個月以上者，若是由不同時期契約期滿離職者，須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實申請請失業(yè)給付【契約工如要申請失業(yè)給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關(guān)條文第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動契約：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。勞動關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！公司（蓋章）：日期：第二篇：離職證明書阿拉法(廣西)科技有限公司離職證明書姓名：性別：部門：出生日期：年月日身份證號碼：到職日期：年月離職日期：年月離職原因：離職時職務(wù)：離職時薪酬：感謝您在阿拉法(廣西)科技有限公司服務(wù)期間作出貢獻，因為某些原因，您選擇離開我們這個優(yōu)秀的團隊。第一篇：離職證明書(2015新版)離職證明（公司存根）員工（身份證號），自年月入職，在公司擔任部門職務(wù)，由于個人原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自年月日離職，勞動關(guān)系自離職之日起解除。特此證明！公司（蓋章）：日期：員工簽名：離職證明（員工保存）茲證明員工（身份證號），自年月入職，在公司擔任部門職務(wù)，于年月日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。謹在此代表阿拉法(廣西)科技有限公司真誠的表示謝謝！阿拉法(廣西)科技有限公司人事部年月日第三篇：離職證明書離職證明書填表日期年月日※取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應(yīng)依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關(guān)辦理。二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。第十三條勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。第十四條有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或?qū)栋醇嫵曛畡诠げ还┙o充分之工作者。勞工依前項第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編整理的離職證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需
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